{"id":57709,"date":"2020-12-31T18:07:35","date_gmt":"2020-12-31T17:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57709"},"modified":"2020-12-31T18:07:35","modified_gmt":"2020-12-31T17:07:35","slug":"il-vaccino-e-la-responsabilita-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57709","title":{"rendered":"IL VACCINO E LA RESPONSABILIT\u00c0 DEL DATORE DI LAVORO"},"content":{"rendered":"

Il dovere di proteggere la salute dei dipendenti, e anche di altre persone che per qualsiasi motivo frequentino l\u2019azienda, grava su tutti i datori di lavoro, privati e pubblici: tutti, pertanto, dovranno esigere la vaccinazione dei dipendenti, quando questi operino in situazioni di possibile trasmissione dell’infezione
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\nIntervista a cura di Fabio Geraci pubblicata sul <\/em>Giornale di Sicilia il 30 dicembre 2020 – In argomento v. anche <\/em>Liberi sul vaccino, ma non a rischio degli altri<\/a>\u00a0 .<\/span><\/p>\n

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Scarica la pagina del<\/a>\"\"<\/a> Giornale di Sicilia<\/em><\/a>
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\"\"<\/a>Professor Ichino, autore di un libro fresco di stampa intitolato L\u2019intelligenza del lavoro<\/em> (Rizzoli) nel quale si parla anche di questo tema, in una recente intervista ha sostenuto che si pu\u00f2 licenziare chi non si vaccina. Pu\u00f2 spiegarci come e perch\u00e9 visto che il vaccino finora non \u00e8 obbligatorio?
\n<\/strong>Questo \u00e8 un modo un po\u2019 forzato di presentare la tesi che ho sostenuto.<\/p>\n

Vuole precisarla lei?
\n<\/strong>Ho sostenuto che a norma del codice civile ogni datore di lavoro, pubblico e privato, ha il dovere di adottare tutte le misure consigliate dalla scienza e dall\u2019esperienza per proteggere la salute e il benessere dei propri dipendenti. Se dunque la scienza e l\u2019esperienza indicano la vaccinazione come la misura pi\u00f9 efficace contro la diffusione del Covid-19\u2026<\/p>\n

Ma la vaccinazione non \u00e8 ancora disponibile se non per pochissimi.
\n<\/strong>E infatti imporla oggi sarebbe irragionevole. Ma nel giro di qualche settimana sar\u00e0 disponibile per medici e infermieri: quel che sostengo \u00e8 che ogni ospedale e ogni casa di cura privata dovranno chiedere ai propri medici e infermieri di vaccinarsi, per la protezione loro e dei pazienti.<\/p>\n

La regola vale per tutti o ci sono categorie che, pi\u00f9 di altre, hanno l’obbligo e il dovere di vaccinarsi?
\n<\/strong>Il caso dei medici e degli infermieri \u00e8 il primo e pi\u00f9 importante. Ma, finch\u00e9 la pandemia non sar\u00e0 stata definitivamente debellata, un problema del tutto analogo si porr\u00e0 per tutti gli addetti a bar, alberghi e ristoranti, agli altri esercizi pubblici, ai trasporti, e cos\u00ec via. E, pi\u00f9 in generale, dovunque ci sia una pluralit\u00e0 di persone che lavorano a stretto contatto tra loro.<\/p>\n

\"\"<\/a>Ma dicono che la vaccinazione non escluder\u00e0 che si possa essere ancora portatori del virus e quindi del rischio di infezione per le persone con cui si entra in contatto.
\n<\/strong>Il vaccino Pfizer, di cui si sta incominciando la distribuzione, non azzera il rischio di essere portatori del virus; ma lo riduce molto, eliminando la possibilit\u00e0 di essere diffusori di forti cariche virali in quanto si sta incubando la malattia. Per questo anche questo \u00e8 una misura efficacissima di contenimento del contagio.<\/p>\n

La regola di sicurezza di cui Lei parla si applica solo nelle societ\u00e0 private o anche negli enti pubblici?
\n<\/strong>Il dovere di proteggere la salute dei dipendenti, e anche di altre persone che per qualsiasi motivo frequentino l\u2019azienda, sia essa una fabbrica o un ufficio, grava su tutti i datori di lavoro, privati e pubblici.<\/p>\n

Non occorre una legge o un provvedimento del Governo per attivare questo obbligo?
\n<\/strong>Tutti i datori di lavoro sono tenuti alla valutazione del rischio e all\u2019adozione delle misure necessarie per neutralizzarlo. Ciascun ente o impresa dovr\u00e0 valutare, per ciascuna posizione di lavoro, se esiste un rischio di contagio; e, se il rischio c\u2019\u00e8, far\u00e0 bene a discuterne con il Responsabile per la Sicurezza, con il Medico competente, con il Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza e con le Rappresentanze sindacali. Ma se anche questi soggetti dovessero defilarsi, la responsabilit\u00e0 finale ricadrebbe comunque sul titolare dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

E se un dipendente rifiuta la vaccinazione?
\n<\/strong>Occorrer\u00e0 valutare le ragioni che la persona interessata adduce. Se sono ragioni serie di carattere medico, dovr\u00e0 essere esentata. Un buon motivo per esentarla pu\u00f2 essere anche il fatto che lavori in una posizione isolata, a basso rischio di trasmissione del contagio. Ma se un buon motivo non c\u2019\u00e8, si pone un grosso problema per la prosecuzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

La conseguenza pu\u00f2 essere solo il licenziamento o possono essercene anche altre?
\n<\/strong>Come nel caso del dipendente che rifiuta l\u2019uso dei mezzi di protezione obbligatori, anche in questo caso ci pu\u00f2 essere una gradualit\u00e0 di provvedimenti. Un primo provvedimento pu\u00f2 essere la sospensione; ma se il rifiuto si protrae non vedo alternative.<\/p>\n

Il vaccino, per\u00f2, non \u00e8 obbligatorio. La Costituzione prevede libert\u00e0 di scelta e rifiuto della terapia.
\n<\/strong>L\u2019articolo 32 della Costituzione sancisce tuttavia anche, e per primo, il principio di tutela della salute di tutti. Libero ciascuno di rifiutare la vaccinazione; ma non di continuare a lavorare, se questo mette a rischio la salute di altri.<\/p>\n

\"\"<\/a>Non c\u2019\u00e8 il rischio che l\u2019imprenditore se ne approfitti per far fuori le persone sgradite?
\n<\/strong>Le persone sgradite hanno gli stessi doveri verso i colleghi e verso gli utenti che hanno tutti gli altri dipendenti. Se violano questi doveri, devono mettere in conto il rischio di perdere il posto.<\/p>\n

Non sarebbe pi\u00f9 semplice dichiarare obbligatorio il vaccino anti Covid per legge?
\n<\/strong>Concordo: una legge che lo stabilisse esplicitamente sarebbe opportuna, data la gravit\u00e0 della pandemia. Ma capisco le difficolt\u00e0 che incontrerebbe per proporla un Governo nella cui maggioranza i \u201cno-vax\u201d oggi hanno tanto peso. Dunque dobbiamo farci bastare le leggi esistenti, che comunque sono sufficienti per risolvere il problema in modo ragionevole.<\/p>\n

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