{"id":57980,"date":"2021-02-02T12:59:55","date_gmt":"2021-02-02T11:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57980"},"modified":"2021-02-02T12:59:55","modified_gmt":"2021-02-02T11:59:55","slug":"la-fine-del-regime-di-job-property","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57980","title":{"rendered":"LA FINE DEL REGIME DI JOB PROPERTY"},"content":{"rendered":"

Tutte le Corti superiori, dalla Corte di Giustizia Europea del Lussemburgo alla Corte costituzionale italiana, alla Corte di Cassazione, hanno confermato che la sanzione contro il licenziamento ingiustificato \u00e8 – di regola – l’indennizzo e non la reintegrazione<\/span><\/h4>\n

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\n<\/span><\/em>Intervista di Arturo Maresca, professore di diritto del lavoro nell’Universit\u00e0 “La Sapienza” di Roma a cura di Claudio Tucci, pubblicata sul<\/em> Sole 24 Ore del 3 gennaio 2021 – In argomento v. anche il mio editoriale telegrafico del 13 gennaio 2020, <\/em>L’articolo 18 e una sinistra senza speranza<\/a>
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\"\"<\/a>“Il 2020 si \u00e8 chiuso con un punto fermo: dalla Corte di Giustizia UE alla Consulta, passando per Cassazione e giudici di merito, tutte le recenti pronunce di questi organi giurisdizionali hanno confermato come, nel regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo, l’indennit\u00e0 monetaria costituisca la regola e la reintegrazione l’eccezione. Certo – spiega Arturo Maresca, ordinario di diritto del lavoro all’Universit\u00e0 di Roma La Sapienza, e da 40 anni big della consulenza alle imprese – l’intera disciplina relativa ai rimedi in caso di atto datoriale illegittimo \u00e8, a oggi, molto complessa, frutto di una stratificazione e frammentazione normativa realizzzatasi dal 2012 in poi. Ma va detto con altrettanta chiarezza che la soluzione non pu\u00f2 essere quella di restaurare la disciplina preesistente (l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori – n.d.r.<\/em>), ma piuttosto di sistematizzare quella oggi vigente”.<\/p>\n

Professore, i giudici hanno risposto chiaro ai detrattori del Jobs Act?<\/strong>
\nDiciamo che, almeno ad oggi, tutte le illazioni, anche di fonte governativa, sulla tenuta del Jobs Act si sono dimostrate infondate sia per i licenziamenti individuali sia per i collettivi. A luglio, la Corte costituzionale ha confermato, per gli assunti dopo il 7 marzo 2015, che la tutela principe, in caso di declaratoria di illegittimit\u00e0 del licenziamento, \u00e8 quella monetaria, da un minimo di sei a un massimo di 36 mensilit\u00e0, rimessa, per\u00f2, ora, in virt\u00f9 di quella stessa pronuncia, alla discrezionalit\u00e0 del singolo magistrato (\u00e8 stato dichiarato incostituzionale il riferimento esclusivo all’anzianit\u00e0 di servizio nel calcolo dell’indennizzo, n.d.r.<\/em>). Ma ancor pi\u00f9 significativa, a mio avviso, \u00e8 la sentenza della Corte UE che, sul Jobs Act, ha affermato che non esistono collegamenti tra la disciplina nazionale (nel caso di specie, i criteri di scelta nell’ambito dei licenziamenti collettivi, n.d.r.<\/em>)\u00a0 e un atto di diritto dell’Unione, cos\u00ec come richiesto dall’articolo 51, paragrafo 1, della Carta di Nizza. In altre parole, il giudice UE ha chiarito che il regime sanzionatorio di un licenziamento illegittimo non \u00e8 materia comunitaria, ma nazionale.<\/p>\n

Che conseguenze hanno, o avranno, adesso queste decisioni?<\/strong>
\nIntanto, che la disciplina del 2015 sulle tutele crescenti \u00e8 ormai diffusa e normalmente applicata. Milioni di lavoratori sono stati assunti dopo il 7 marzo 2015, e da un po’ non riscontro pi\u00f9 discussioni nel voler inserire nei nuovi contratti di lavoro clausole di salvaguardia (per richiamare istituti della precedente normativa). Resta, tuttavia, l’esigenza di chiarire i dubbi interpretativi che ancora permangono; tra gli altri, i criteri di determinazione dell’indennit\u00e0, e superare le differenziazioni prive di un convincente fondamento (ad esempio, la data di assunzione), per “ricomporre”, usando le parole della Consulta, una razionalit\u00e0 complessiva del sistema sanzionatorio del licenziamento illegittimo.<\/p>\n

La reintegrazione rimane, ma \u00e8 davvero cos\u00ec marginale?<\/strong>
\nLa tutela reale \u00e8 vigente e, a mio avviso,\u00a0 \u00e8 stata opportunamente circoscritta a fattispecie davvero gravi di licenziamento. Ad esempio, in caso di licenziamento discriminatorio, nullo, della madre lavoratrice o della donna che ha contratto matrimonio. Insomma tutte le ipotesi dove \u00e8 sacrosanto il ripristino del rapporto di lavoro, a seguito di sentenza del giudice.<\/p>\n

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