{"id":58125,"date":"2021-02-20T23:41:35","date_gmt":"2021-02-20T22:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=58125"},"modified":"2021-02-21T19:44:04","modified_gmt":"2021-02-21T18:44:04","slug":"vaccinazione-se-il-sistema-delle-relazioni-industriali-non-fa-la-sua-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=58125","title":{"rendered":"VACCINAZIONE: ANCHE IL SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI FACCIA LA SUA PARTE"},"content":{"rendered":"

Basterebe l’aggiunta di due righe ai “protocolli” emanati nella primavera scorsa per sciogliere il definitivamente il nodo dell’obbligatoriet\u00e0 della vaccinazione per chi lavora in azienda; ma anche nel sindacato confederale \u00e8 diffusa l’indulgenza verso i renitenti<\/span><\/h4>\n

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\nTerzo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 538, 22 febbraio 2021 – In argomento v. anche il secondo editoriale telegrafico per la stessa<\/em> Nwsl,<\/em> Ancora la privacy contro la lotta alla pandemia<\/a>.<\/span>
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Un argomento che affiora qua e l\u00e0 contro il dovere dei lavoratori di vaccinarsi, quando ne \u00e8 offerta loro la possibilit\u00e0, viene tratto dall\u2019articolo 29-bis<\/em> del c.d. \u201cDecreto Liquidit\u00e0\u201d (n. 23\/2020), convertito con la legge n. 40\/2020, che vincola gli imprenditori ad applicare, contro la diffusione del contagio, i \u201cprotocolli\u201d convenuti tra Governo e Parti sociali nella primavera scorsa: in quei \u201cprotocolli\u201d l\u2019obbligo di vaccinazione non \u00e8 previsto. Dunque \u2013 si sostiene da qualche parte \u2013 la vaccinazione non pu\u00f2 essere richiesta dai datori ai prestatori di lavoro. Hai un bell\u2019obiettare a chi sostiene questa tesi che nella primavera scorsa la vaccinazione non poteva essere prevista come misura di sicurezza dovuta, perch\u00e9 allora i vaccini erano ancora lontani dall\u2019essere disponibili; i renitenti al vaccino ti rispondono:\"\"<\/a> \u201cse i sindacati e gli imprenditori ne sono davvero convinti, che aggiungano ora questa previsione nei protocolli\u201d. Difficile contestarlo: per risolvere il problema dei renitenti, almeno dal punto di vista giuridico, basterebbe concordare l\u2019aggiunta di una riga, cosa che sindacati e associazioni imprenditoriali potrebbero fare in mezz\u2019ora via Zoom. Ne parlo con un alto dirigente di uno dei tre sindacati confederali, il quale mi dice \u201cEh, la fai facile\u2026 Anche qui dentro c\u2019\u00e8 qualcuno che ritiene che i lavoratori non possano essere obbligati a vaccinarsi; qualcuno che ti risponde: ci pensi il legislatore\u201d. Ecco, quando sento questi discorsi capisco perch\u00e9 il sistema delle relazioni industriali \u00e8 cos\u00ec debole di fronte alle ingerenze e intrusioni della legge. Su una questione di vitale importanza come questa avrebbe la possibilit\u00e0 di affermare il proprio primato nella disciplina dei rapporti di lavoro e di valorizzare la propria maggiore reattivit\u00e0 in relazione alle esigenze concrete; invece preferisce farsi togliere le castagne dal fuoco da un legislatore capace di grandi invadenze e intrusivit\u00e0, ma anche di altrettanto grandi lentezze. Peccato davvero.<\/p>\n

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(1) Lisa Taschini, Il vaccino anti-Covid nel rapporto di lavoro<\/em><\/a>, in GiustiziaInsieme.it<\/em>, 15 febbraio 2021.<\/p>\n

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