{"id":58333,"date":"2021-03-11T19:47:34","date_gmt":"2021-03-11T18:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=58333"},"modified":"2021-03-11T19:47:34","modified_gmt":"2021-03-11T18:47:34","slug":"i-vantaggi-e-gli-svantaggi-del-contratto-di-lavoro-subordinato-per-i-rider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=58333","title":{"rendered":"I VANTAGGI E GLI SVANTAGGI DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO PER I RIDER"},"content":{"rendered":"

Bene che sia data ai rider anche la possibilit\u00e0 del contratto di lavoro subordinato, con i suoi pro e contro; purch\u00e9 resti consentita la scelta del lavoro autonomo, la quale anch’essa presenta degli aspetti positivi rilevanti per<\/span> chi sceglie la pluri-committenza o ha esigenze di marcata flessibilit\u00e0 dell’impegno lavorativo<\/span><\/h4>\n

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\nLettera di Nicol\u00f2 Montesi<\/strong>, presidente della Associazione Nazionale Autonoma dei Rider, pubblicata nel numero 92 del\u00a0bollettino<\/em> Mercato del Lavoro News, organo della Fondazione Anna Kuliscioff – Sulla questione del lavoro dei rider v. anche, tra i miei interventi pi\u00f9 recenti,\u00a0 <\/em>Il ruolo insostituibile della contrattazione collettiva per risolvere la questione del lavoro dei rider<\/a>
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\"\"<\/a>Just Eat, dopo aver annunciato circa 3 mesi fa l\u2019assunzione dei propri riders con un contratto di lavoro subordinato, ha aperto i colloqui con i primi candidati nella citt\u00e0 di Monza. Cos\u00ec siamo in grado di conoscere e valutare le tanto attese tutele del lavoro subordinato. Non si pu\u00f2 non apprezzare il fatto che oggi \u00a0un rider abbia la possibilit\u00e0 di scegliere il proprio inquadramento: se preferisce l\u2019autonomia pu\u00f2 candidarsi con le piattaforme che adottano il CCNL Rider del 3 Novembre che regolamenta la professione, se invece sceglie la subordinazione potr\u00e0 candidarsi per Just Eat che dovrebbe sottoscrivere con le organizzazioni sindacali un contratto collettivo nazionale di lavoro o , cosa pi\u00f9 probabile, un contratto aziendale. D\u2019altra parte, in attesa di chiarire quale tipologia contrattuale\u00a0 sar\u00e0 adottata , i contenuti del contratto\u00a0 individuale che ora ciascun lavoratore interessato che potrebbe sottoscrivere \u00a0con Just Eat\u00a0 sarebbero contenuti in un \u201cRegolamento\u201d che recepisce la paga base di 7,50\u20ac lordi l\u2019ora dal contratto\u00a0 cosiddetto \u201cmulti servizi\u201d, il pi\u00f9 basso in Italia e \u00a0che non viene rinnovato da anni. Nello stesso tempo va ricordato che oggi il compenso orario minimo dei riders autonomi \u00e8 di 10 euro lorde orarie ed \u00e8 determinata dal contratto sottoscritto il 3 novembre scorso tra Assodelivery e Associazione Nazionale Autonoma Riders.orarie. I riders assunti da Just Eat avrebbero invece una paga mensile corrispondente di 300\u20ac \/ 600\u20ac oppure 900\u20ac lordi al mese una volta moltiplicata la paga oraria per le ore del regolamento aziendale, ovvero 10 \/ 20 o 30 ore settimanali. Per di pi\u00f9, una volta firmato il regolamento, il rider \u00a0\u00e8 obbligato a rispettare regole ben definite come il divieto di multicommittenza, non pu\u00f2 prestare servizio per altre piattaforme digitali, non pu\u00f2 rifiutarsi di lavorare nelle ore che il datore di lavoro gli ha assegnato, non pu\u00f2 rifiutare nessuna consegna che il datore di lavoro gli dovesse inoltrare, \u00a0n\u00e8 rifiutarsi di prestare lavoro supplementare o straordinario.<\/p>\n

Le ferie sono da calcolare in 24 giorni l\u2019anno per i dipendenti, se assunti con orario full-time, fermo restando che \u00a0non decide il rider \u00a0quante ore contrattuali effettuare, mentre il regolamento aziendale inoltre riconosce la malattia.<\/p>\n

Forse sono questi ultimi due aspetti \u00a0a renderlo interessante, ma ad una analisi pi\u00f9 attenta ci rendiamo sempre pi\u00f9 conto di trovarci davanti ad un atto di marketing commerciale contro le altre piattaforme che adottano un modello autonomo per i propri Rider. Molti giornali ed opinionisti hanno lodato Just Eat per essere stata cos\u00ec magnanima offrendo un contratto subordinato ai propri Rider. La stessa Just Eat ha parlato di \u201cmodello di lavoro dipendente che rappresenta una scelta etica e di responsabilit\u00e0\u201d ma di etico, \u00a0personalmente, ci vedo ben poco. Come lavoratore autonomo le ferie e la malattia me le riconosco da solo con una paga doppia o tripla rispetto al regolamento di Just Eat. Rispetto punti di vista differenti ma\u00a0 mi lascia perplesso\u00a0 l\u2019 assenza, almeno finora, di una presa di posizione chiara da parte dei sindacati contro l\u2019applicazione della \u00a0paga oraria del contratto multiservizi. Soffrire la fame \u00e8 il prezzo da pagare per aver diritto di ammalarci ed andare in ferie (forse) con tranquillit\u00e0 ?<\/p>\n

Accettare di scambiare Il riconoscimento della malattia e delle ferie\u00a0 con minimi contrattuali\u00a0 troppo bassi sarebbe un errore e\u00a0 non difenderebbe gli interessi dei riders.<\/p>\n

Bisognerebbe entrare nelle dinamiche lavorative di questo lavoro per conoscerne le reali necessit\u00e0 ma a quanto pare non vi \u00e8 alcun interesse a farlo. Si affronta il cambiamento del lavoro con approcci del secolo scorso, spesso ideologici e che non tengono\u00a0 conto n\u00e9 della realt\u00e0 n\u00e9 della volont\u00e0 dei lavoratori. Non \u00e8 ora di cambiare ?<\/p>\n

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