{"id":5923,"date":"2009-11-04T13:42:11","date_gmt":"2009-11-04T12:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=5923"},"modified":"2009-11-08T10:54:42","modified_gmt":"2009-11-08T09:54:42","slug":"una-fabbrica-con-390-dipendenti-nessuno-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=5923","title":{"rendered":"UNA FABBRICA CON 390 DIPENDENTI, NESSUNO A TEMPO INDETERMINATO"},"content":{"rendered":"

NON E’ UN CASO ISOLATO. OCCORRE UN NUOVO DIRITTO DEL LAVORO PER VOLTAR PAGINA RISPETTO AL REGIME DI APARTHEID<\/em> CHE DIVIDE I LAVORATORI PROTETTI DAI NON PROTETTI<\/span>
\nIntervista a cura di Carlo Bartoli pubblicata sul<\/em> Tirreno il 3 novembre 2009<\/em><\/p>\n

Mtm \u00e8 un caso unico, oppure ci sono molte aziende che hanno un tasso molto alto \u2013 anche se non a questi livelli – di lavoro precario?
\n<\/strong>Non \u00e8 affatto un caso unico: basti pensare a numerosi call center i cui dipendenti sono ancora qualificati e trattati in grande maggioranza come \u201clavoratori a progetto\u201d o false \u201cpartite iva\u201d. Ma ci sono anche molte grandi case editrici che hanno centinaia di redattori e correttori di bozze inquadrati in quel modo.
\nDobbiamo considerare questi casi come anomalie, oppure \u00e8 giusto lasciare una valvola di sfogo per casi particolari?
\n<\/strong>Non sono casi particolari. L\u2019intero nostro tessuto produttivo, e anche il nostro settore pubblico, sono caratterizzati da un feroce regime di apartheid tra protetti e non protetti. I bad jobs sono l\u2019altra faccia dell\u2019inamovibilit\u00e0 garantita ai dipendenti stabili: il sistema scarica sulla met\u00e0 non protetta della forza-lavoro tutta la flessibilit\u00e0 di cui ha bisogno.
\nNon dovrebbero essere introdotte comunque delle soglie minime nel rapporto lavoratori stabili\/precari, che magari si innalzano gradualmente nel tempo?
\n<\/strong>Non mi sembra questa la soluzione migliore.
\nMa le imprese chiedono flessibilit\u00e0 almeno su di una parte della forza-lavoro, per poter far fronte all\u2019incertezza: altrimenti non assumono.
\n<\/strong>S\u00ec; e l\u2019incertezza, in questa fase di crisi \u00e8 ancor maggiore che negli anni passati. Ma il problema non si risolve dividendo i lavoratori in serie A, serie B e serie C.
\nQual \u00e8 invece la soluzione che lei propone?
\n<\/strong>Ridisegnare il diritto del lavoro del futuro, quello che deve applicarsi a tutti coloro che verranno assunti d\u2019ora in poi, senza toccare la posizione di chi ha gi\u00e0 un lavoro stabile; e combinando il massimo possibile di flessibilit\u00e0 per le strutture produttive con il massimo possibile di sicurezza per i lavoratori nel mercato.
\nCome?
\n<\/strong>I nuovi contratti di lavoro, tranne i pochi casi classici di contratto a termine, tutti a tempo indeterminato, con una stabilit\u00e0 crescente col crescere dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio. Nessuno sar\u00e0 inamovibile, ma tutti coloro che perderanno il posto saranno robustamente sostenuti nel mercato del lavoro. Per chi vuole maggiori dettagli rinvio al disegno di legge \u201cper la transizione a un regime di flexsecurity\u201d, che ho presentato con altri 35 senatori nel marzo scorso, n. 1481\/2009: lo si pu\u00f2 scaricare anche dal mio sito.
\nTroppe volte, per\u00f2, flessibilit\u00e0 diventa precariet\u00e0, ricattabilit\u00e0, rischio di discriminazione.
\n<\/strong>Nei regimi di flexsecurity<\/em> in vigore nel nord-Europa, a cui questo progetto si ispira, i lavoratori godono di una protezione molto forte contro le discriminazioni vietate. Non \u00e8 certo questa che deve essere indebolita. Quello che \u00e8 sbagliato, nel nostro sistema attuale, \u00e8 che si affidi al giudice il controllo sui motivi economici od organizzativi del licenziamento, che \u00e8 cosa molto diversa dal controllo antidiscriminatorio, dalla protezione contro le vessazioni.
\nL\u2019eccessiva precarizzazione permette di \u201cspremere\u201d gli operai, ma non ne incentiva la crescita professionale. Non \u00e8 una formula vecchia che non ha futuro, in quanto buona solo per lavorazioni poco qualificate?
\n<\/strong>\u00c8 proprio cos\u00ec. Dove il lavoro \u00e8 precario nessuno investe sul \u201ccapitale umano\u201d, sulla professionalit\u00e0: n\u00e9 l\u2019impresa, n\u00e9 lo stesso lavoratore. Per questo dico che l\u2019attuale regime di apartheid non \u00e8 soltanto iniquo: \u00e8 anche inefficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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