{"id":59310,"date":"2021-07-11T15:06:22","date_gmt":"2021-07-11T14:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=59310"},"modified":"2021-07-11T23:31:01","modified_gmt":"2021-07-11T22:31:01","slug":"la-vaccinazione-richiesta-dal-datore-di-lavoro-e-la-privacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=59310","title":{"rendered":"LA VACCINAZIONE RICHIESTA DAL DATORE DI LAVORO E LA PRIVACY"},"content":{"rendered":"

Mentre l’articolo 2087 del Codice civile \u00e8 legge, le guidelines<\/em> del Garante della Privacy, pur con tutta l’autorevolezza che deve essere loro riconosciuta, non hanno valore vincolante –\u00a0 Per altro verso, lo stesso Garante non ha mai preso posizione sulla legittimit\u00e0 della misura adottata dal datore di lavoro a norma dello stesso art. 2087 <\/span><\/h4>\n

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\nLettera pervenuta l’11 luglio 2021, a seguito della pubblicazione del mio articolo<\/em> Salvare la scuola con l’obbligo di vaccinarsi<\/a>, sul sito<\/em> lavoce.info – Segue la mia risposta <\/em><\/strong>–<\/em> In argomento v. anche\u00a0<\/em>Se la privacy (male intesa) gioca a favore del virus<\/a> <\/p>\n

\"\"<\/a>Buongiorno professor Ichino. Ho letto con interesse nel suo sito il fatto che esiste la norma che consente all’imprenditore di imporre ai propri dipendenti la vaccinazione anti-covid (art.2087 del Codice Civile). Ho letto anche, per\u00f2, che il Garante della Privacy nel maggio 2021 ha precisato che non \u00e8 consentito al datore di lavoro di chiedere lo stato vaccinale ai propri dipendenti. La mia domanda \u00e8 : come fa un datore di lavoro ad imporre una vaccinazione (e quindi chiedere un certificato vaccinale) se il dipendente non \u00e8 tenuto e non \u00e8 obbligato a fornire un documento che attesta l’avvenuta vaccinazione ?<\/p>\n

RingraziandoLa per l’attenzione, porgo i pi\u00f9 cordiali saluti.<\/p>\n

G.M.<\/p>\n

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\"\"<\/a>L\u2019articolo 2087 del Codice civile \u00e8 legge della Repubblica Italiana; i post pubblicati dal Garante della Privacy sul proprio sito sono delle interpretazioni dell\u2019ordinamento vigente che \u2013 pur con tutta la loro autorevolezza \u2013 non hanno alcun valore normativo: \u00e8 doveroso tenerne conto, ma non sono vincolanti.<\/em><\/p>\n

Oltretutto, il post citato da G.M.\u00a0 fa riferimento a una situazione generale: quella nella quale il datore di lavoro non ha adottato la misura in questione ex art. 2087 c.c.; ma dove il datore la abbia adottata, il dipendente \u00e8 tenuto ad attenervisi (art. 20 del d.lgs. n. 81\/2008) il Garante, nonostante che alcune sentenze e diversi scritti di giuslavoristi abbiano sottolineato la possibilit\u00e0 – e in molti casi la necessit\u00e0 – che questa misura venga adottata, non ha mai replicato, n\u00e9 per contrastare questa tesi, n\u00e9 per prenderla in considerazione nella formulazione delle <\/em>guidelines pubblicate sul suo sito.<\/em><\/p>\n

Per altro verso, se – come ritengo – la misura adottata dal datore di lavoro <\/em>ex art. 2087 c.c. \u00e8 legittima, il dovere che ne consegue per il dipendente implica la possibilit\u00e0 per il datore stesso di verificarne l’adempimento.\u00a0 (p.i.)
\n<\/em><\/p>\n

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