{"id":59389,"date":"2021-07-22T12:24:59","date_gmt":"2021-07-22T11:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=59389"},"modified":"2021-10-07T09:55:18","modified_gmt":"2021-10-07T08:55:18","slug":"landini-la-sicurezza-del-lavoro-e-il-vaccino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=59389","title":{"rendered":"LANDINI, LA SICUREZZA DEL LAVORO E IL VACCINO"},"content":{"rendered":"

Come si fa a battersi per aumentare la sicurezza sul lavoro, predicando l\u2019azzeramento dei rischi, e poi opporsi – come fa il leader della Cgil – all’unica misura veramente radicale contro il rischio di contagio?<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Alessandra Ricciardi, pubblicata su <\/em>Italia Oggi il 22 luglio 2021 – In argomento v. anche <\/em>Appello a Draghi sulla vaccinazione nelle scuole<\/a> .<\/span>
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\"\"<\/a>“<\/strong>Francamente non capisco la posizione di Landini. Come si fa a battersi per aumentare la sicurezza sul lavoro, predicando l’azzeramento dei rischi, e poi opporsi al green pass<\/em>? Oltretutto, la norma che autorizza l’imprenditore ad adottare questa misura c’\u00e8 gi\u00e0\u00bb. Pietro Ichino, giuslavorista dell’universit\u00e0 di Milano, considerato il padre del Jobs act, ex sindacalista della Fiom Cgil e parlamentare del Pd, smonta le critiche di quanti si oppongono all’obbligo della vaccinazione per accedere ai luoghi di lavoro. Obbligo perfettamente legittimo non solo nel pubblico, scuola in testa, ma anche nel privato, dice Ichino. Che a chi
\nsostiene violazioni della privacy in merito alla richiesta di esibire il green pass obiettiva: \u00abIl diritto alla privacy \u00e8 un diritto eminentemente disponibile: cos\u00ec come ciascuno pu\u00f2 disporre del proprio diritto all’immagine, allo stesso modo ciascuno pu\u00f2 validamente stipulare un contratto contenente un vincolo, come quello
\ndi esibire un certificato di vaccinazione\u00bb.<\/p>\n

Domanda. Il governo, non senza tensioni interne alla maggioranza, sta per prevedere l\u2019obbligo del green pass<\/em> per l\u2019utilizzo dei mezzi di trasporto e la frequentazione di luoghi pubblici o aperti al pubblico. Il garante per la privacy si \u00e8 schierato contro: violerebbe la Costituzione.\u00a0\u00c8 cos\u00ec?<\/strong>
\nRisposta. Ma neanche per idea! L\u2019articolo 32 della Costituzione sancisce la libert\u00e0 di ogni cittadino di sottrarsi a qualsiasi trattamento medico-sanitario, salvo che l\u2019obbligo sia previsto dalla legge. In ogni caso, non attribuisce a nessuno la libert\u00e0 di mettere a rischio la sicurezza e la salute altrui, che costituiscono invece il bene prioritariamente protetto da questa norma.<\/p>\n

D. Uno dei dossier maggiormente divisivi \u00e8 la previsione dell\u2019obbligo, come gi\u00e0 avviene nella sanit\u00e0, di vaccinazione per tutto il personale scolastico.<\/strong>
\nR. A me sembra ovvio che, come si \u00e8 previsto questo obbligo per il personale medico-sanitario, lo si preveda anche per quello scolastico. Non possiamo assolutamente permetterci un altro anno di didattica a distanza.<\/p>\n

D. Ma serve una legge per la scuola?<\/strong>
\nR. Ho sostenuto che il ministero dell\u2019Istruzione, in qualit\u00e0 di datore di lavoro, avrebbe gi\u00e0 oggi il potere-dovere di richiedere la vaccinazione a tutti gli addetti agli istituti scolastici, sulla base dell\u2019articolo 2087 del Codice civile, cui si aggiungono gli articoli 15 e 20 del Testo Unico sulla sicurezza nei posti di lavoro. Ci sono gi\u00e0 almeno due sentenze di giudici del Lavoro \u2013 di Udine e di Belluno – che lo confermano, con riferimento proprio a queste norme di applicazione generale.<\/p>\n

D. Intende dire che il ministero dell\u2019Istruzione potrebbe decidere da solo?<\/strong>
\nR. La legislazione vigente gliene darebbe gi\u00e0 il potere, visto che al rapporto di lavoro degli insegnanti quelle norme si applicano esattamente come a quello di lavoro privato. Certo, logica vuole che, se una decisione di questa natura viene adottata, sia il Governo nel suo insieme a prenderla.<\/p>\n

D. Si pu\u00f2 prevedere il green pass<\/em> anche per lavorare nel privato?<\/strong>
\nR. Certo che s\u00ec: che senso avrebbe prevederne l\u2019utilizzazione per l\u2019accesso a uno spettacolo, o a un mezzo di trasporto, e non per l\u2019accesso a un posto di lavoro dove ci sia un rischio di contagio?<\/p>\n

D. Confindustria lo chiede a gran voce.<\/strong>
\nR. La Confindustria fa bene a chiedere al Governo questo provvedimento di carattere generale, perch\u00e9 esso gioverebbe molto per la prevenzione del rischio di una quarta ondata della pandemia, con danni gravissimi per i lavoratori, le imprese,\u00a0 e l\u2019erario.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Maurizio Landini<\/p><\/div>\n

D. Ma la Cgil di \u00e8 schierata contro.<\/strong>
\nR. Francamente, non riesco a capire questa presa di posizione di Maurizio Landini, che peraltro so non essere affatto condivisa da diversi esponenti della Cgil, anche di alto livello. Come si fa a battersi per aumentare la sicurezza sul lavoro, predicando l\u2019azzeramento dei rischi, e poi opporsi a questa misura legislativa? Olteretutto, come ho gi\u00e0 detto, la norma che autorizza l\u2019imprenditore ad adottare questa misura c\u2019\u00e8 gi\u00e0.<\/p>\n

D. Anche il Garante della Privacy, per\u00f2, si \u00e8 messo di traverso.
\n<\/strong>R. Ed \u00e8 stato per questo duramente criticato da giuristi autorevolissimi, come Sabino Cassese e Giovanni Maria Flick, oltre che da molti altri. Il Garante – che mostra di ignorare la strage di privacy inflittaci quotidianamente in mille modi – quando si parla di vaccinazione dimentica del tutto il necessario bilanciamento tra il diritto al riserbo e un altro valore costituzionale importantissimo, qual \u00e8 la protezione della salute della collettivit\u00e0.<\/p>\n

D. Cosa accadrebbe a chi dovesse decidere di non vaccinarsi? Potrebbe essere trasferito dal datore di lavoro ad altro incarico o anche essere sospeso con la perdita dello stipendio?<\/strong>
\nR. Per il settore medico-sanitario, il decreto-legge n. 44\/2021 prevede dove possibile il trasferimento ad altra mansione, anche di livello inferiore; dove non sia possibile, la sospensione senza retribuzione.<\/p>\n

D. Non si rischia di aprire a modifiche unilaterali, e punitive per i lavoratori, del contratto di lavoro?<\/strong>
\nR. Nessuna modifica: il contratto di lavoro obbliga sempre il dipendente a conformarsi alle misure di sicurezza ragionevolmente richieste e indicate dal datore di lavoro. Oggi nessuno pu\u00f2 ragionevolmente dubitare che la vaccinazione costituisca la misura di protezione pi\u00f9 efficace e radicale contro la diffusione del contagio.<\/p>\n

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