{"id":59422,"date":"2021-07-28T21:51:52","date_gmt":"2021-07-28T20:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=59422"},"modified":"2021-07-28T21:51:52","modified_gmt":"2021-07-28T20:51:52","slug":"i-giudici-del-lavoro-confermano-la-linea-del-rigore-nei-confronti-dei-renitenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=59422","title":{"rendered":"I GIUDICI DEL LAVORO CONFERMANO LA LINEA DEL RIGORE NEI CONFRONTI DEI RENITENTI"},"content":{"rendered":"

“[…] Il Tribunale di Modena conferma quanto gi\u00e0 affermato da quelli di Udine e di Belluno: le norme generali consentono al datore di lavoro di richiedere la vaccinazione ai dipendenti […] Non avrebbe senso chiedere il green pass per un mezzo di trasporto o un ristorante e non chiederlo per un luogo di lavoro chiuso […]”<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Giacomo Galanti, pubblicata sullo<\/em> Huffington Post il 27 luglio 2021 – In argomento\u00a0 v. anche\u00a0l\u2019intervista pubblicata dal\u00a0<\/a>Corriere della Sera<\/a> il giorno prima<\/a> <\/em> .<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Professor Ichino, lei \u00e8 d’accordo con la decisione del giudice del lavoro di Modena?
\n<\/strong>Concordo sia con quanto l\u2019ordinanza dispone \u2013 cio\u00e8 la conferma del provvedimento aziendale di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione della dipendente che aveva rifiutato di vaccinarsi \u2013 sia con la motivazione, interamente fondata su due norme di carattere generale, applicabili in qualsiasi azienda: l\u2019articolo 2087 del Codice civile e l\u2019articolo 20 del Testo Unico sulla sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro. \u00c8 importante sottolineare, infatti, che il caso deciso dal giudice modenese si \u00e8 verificato, s\u00ec, in una casa di cura per anziani, ma in un\u2019epoca in cui non era stato ancora emanato il decreto-legge n. 44\/2021, che prevede l\u2019obbligo di vaccinazione per tutto il personale medico e paramedico. Quanto affermato dal Tribunale di Modena pu\u00f2 dunque riferirsi a qualsiasi azienda nella quale sussista un rischio di contagio.<\/p>\n

Anche se l\u2019ordinamento italiano non \u00e8 di common law<\/em>, crede che questa decisione possa fare giurisprudenza?
\n<\/strong>Questa decisione non \u00e8 isolata: essa \u00e8 infatti preceduta da almeno altre due decisioni del tutto simili, sia per la motivazione sia per la conclusione, adottate nel marzo scorso dai Tribunali di Udine e di Belluno; e non consta alcuna sentenza in senso contrario, da quando la vaccinazione anti-Covid in Italia \u00e8 disponibile. Si pu\u00f2 dunque parlare di un orientamento giurisprudenziale che sta consolidandosi.<\/p>\n

Secondo lei la Corte costituzionale se ne dovr\u00e0 presto occupare?
\n<\/strong>La Consulta ha gi\u00e0 riconosciuto la piena legittimit\u00e0 costituzionale dell\u2019obbligo di vaccinazione, quando esso \u00e8 necessario per la protezione della sicurezza e della salute dei cittadini in generale, dei lavoratori in particolare. E non dimentichiamo che l\u2019infezione da Covid-19 contratta in azienda \u00e8 gi\u00e0 stata riconosciuta come infortunio sul lavoro. Non credo che, se venisse di nuovo investita della questione, la Corte cambierebbe orientamento su questo punto.<\/p>\n

Crede sia giusto l’obbligo di Green pass nei luoghi di lavoro?
\n<\/strong>Certo che s\u00ec: non avrebbe alcun senso esigere il certificato di vaccinazione per l\u2019accesso a un mezzo di trasporto, o a un ristorante, e non esigerlo per l\u2019accesso a un luogo di lavoro chiuso, dove le persone sono per ore a stretto contatto fra di loro.<\/p>\n

Questa ordinanza\u00a0potrebbe essere un assist al governo Draghi per introdurre l’obbligo di Green pass sul luogo di lavoro?
\n<\/strong>Il Governo non ha certo bisogno dell\u2019assist di un Tribunale per adottare una misura che \u00e8 gi\u00e0 in fase avanzata di elaborazione: se non \u00e8 stata ancora adottata \u00e8 perch\u00e9 il Presidente del Consiglio sta tenendo, su questo terreno, una linea opportunamente gradualista, necessaria per tenere insieme una maggioranza molto eterogenea. Ma che a questo si debba arrivare entro agosto, con un provvedimento legislativo o con un protocollo concertato fra governo e parti sociali, mi sembra cosa certa.<\/p>\n

Professor Ichino, lei \u00e8 d’accordo con la decisione del giudice del lavoro di Modena?<\/strong>
\nConcordo sia con quanto l\u2019ordinanza dispone \u2013 cio\u00e8 la conferma del provvedimento aziendale di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione della dipendente che aveva rifiutato di vaccinarsi \u2013 sia con la motivazione, interamente fondata su due norme di carattere generale, applicabili in qualsiasi azienda: l\u2019articolo 2087 del Codice civile e l\u2019articolo 20 del Testo Unico sulla sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro. \u00c8 importante sottolineare, infatti, che il caso deciso dal giudice modenese si \u00e8 verificato, s\u00ec, in una casa di cura per anziani, ma in un\u2019epoca in cui non era stato ancora emanato il decreto-legge n. 44\/2021, che prevede l\u2019obbligo di vaccinazione per tutto il personale medico e paramedico. Quanto affermato dal Tribunale di Modena pu\u00f2 dunque riferirsi a qualsiasi azienda nella quale sussista un rischio di contagio.<\/p>\n

Anche se l\u2019ordinamento italiano non \u00e8 di common law<\/em>, crede che questa decisione possa fare giurisprudenza?
\n<\/strong>Questa decisione non \u00e8 isolata: essa \u00e8 infatti preceduta da almeno altre due decisioni del tutto simili, sia per la motivazione sia per la conclusione, adottate nel marzo scorso dai Tribunali di Udine e di Belluno; e non consta alcuna sentenza in senso contrario, da quando la vaccinazione anti-Covid in Italia \u00e8 disponibile. Si pu\u00f2 dunque parlare di un orientamento giurisprudenziale che sta consolidandosi.<\/p>\n

Secondo lei la Corte costituzionale se ne dovr\u00e0 presto occupare?
\n<\/strong>La Consulta ha gi\u00e0 riconosciuto la piena legittimit\u00e0 costituzionale dell\u2019obbligo di vaccinazione, quando esso \u00e8 necessario per la protezione della sicurezza e della salute dei cittadini in generale, dei lavoratori in particolare. E non dimentichiamo che l\u2019infezione da Covid-19 contratta in azienda \u00e8 gi\u00e0 stata riconosciuta come infortunio sul lavoro. Non credo che, se venisse di nuovo investita della questione, la Corte cambierebbe orientamento su questo punto.<\/p>\n

Crede sia giusto l’obbligo di Green pass nei luoghi di lavoro?
\n<\/strong>Certo che s\u00ec: non avrebbe alcun senso esigere il certificato di vaccinazione per l\u2019accesso a un mezzo di trasporto, o a un ristorante, e non esigerlo per l\u2019accesso a un luogo di lavoro chiuso, dove le persone sono per ore a stretto contatto fra di loro.<\/p>\n

Questa ordinanza\u00a0potrebbe essere un assist al governo Draghi per introdurre l’obbligo di Green pass sul luogo di lavoro?
\n<\/strong>Il Governo non ha certo bisogno dell\u2019assist di un Tribunale per adottare una misura che \u00e8 gi\u00e0 in fase avanzata di elaborazione: se non \u00e8 stata ancora adottata \u00e8 perch\u00e9 il Presidente del Consiglio sta tenendo, su questo terreno, una linea opportunamente gradualista, necessaria per tenere insieme una maggioranza molto eterogenea. Ma che a questo si debba arrivare entro agosto, con un provvedimento legislativo o con un protocollo concertato fra governo e parti sociali, mi sembra cosa certa.<\/p>\n

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“[…] Il Tribunale di Modena conferma quanto gi\u00e0 affermato da quelli di Udine e di Belluno: le norme generali consentono al datore di lavoro di richiedere la vaccinazione ai dipendenti […] Non avrebbe senso chiedere il green pass per un mezzo di trasporto o un ristorante e non chiederlo per un luogo di lavoro chiuso […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-59422","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=59422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59422\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=59422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=59422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=59422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}