{"id":5994,"date":"2009-11-09T22:34:07","date_gmt":"2009-11-09T21:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=5994"},"modified":"2009-11-09T22:57:59","modified_gmt":"2009-11-09T21:57:59","slug":"la-flessibilita-selvaggia-e-quella-virtuosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=5994","title":{"rendered":"LA FLESSIBILITA’ SELVAGGIA E QUELLA VIRTUOSA"},"content":{"rendered":"

SOTTERFUGI E IPOCRISIE CHE CARATTERIZZANO IL NOSTRO MONDO DEL LAVORO SONO LA CONSEGUENZA DI UN DIFETTO DI CULTURA DELLE REGOLE, MA ANCHE DI UN DIRITTO DEL LAVORO NON ADATTO AI TEMPI. OCCORRE RIDISEGNARNE UNO NUOVO PER IL LAVORO DEL DOPO-CRISI, PER LE NUOVE GENERAZIONI<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Roberto Mania, pubblicata su <\/em>la Repubblica del 9 novembre 2009<\/em><\/p>\n

Perch\u00e9 la via italiana alla flessibilit\u00e0 \u00e8 sempre contraddistinta da sotterfugi o ipocrisie come quella di trasformare i collaboratori in lavoratori a partita iva formalmente autonomi?
\n<\/strong>Perch\u00e9, per un verso,\u00a0 da noi la cultura delle regole \u00e8 molto debole; per altro verso, il nostro sistema di protezione del lavoro, dove viene applicato, \u00e8 troppo rigido rispetto alle esigenze di flessibilit\u00e0 delle aziende: per paura dei licenziamenti discriminatori o capricciosi, di fatto si impedisce l\u2019aggiustamento industriale. E le imprese si arrabattano a cercare la flessibilit\u00e0 evadendo o eludendo il sistema protettivo.
\nMa il licenziamento per motivi economici od organizzativi \u00e8 pur sempre ammesso anche nell\u2019area protetta.
\n<\/strong>In teoria s\u00ec; ma di fatto \u00e8 molto difficile per l\u2019impresa superare il controllo giudiziale, se il suo bilancio non \u00e8 in rosso. Di fatto, nel rapporto di lavoro regolare il licenziamento per motivi non disciplinari \u00e8 praticabile con rischi limitati per l\u2019impresa solo se questa \u00e8 in una situazione prefallimentare.
\nDunque, secondo lei \u00e8 pi\u00f9 un problema legislativo che di cultura imprenditoriale?<\/strong>
\nIl lavoro precario \u00e8 l\u2019altra faccia della medaglia, \u00e8 la reazione naturale a un eccesso di rigidit\u00e0 nella parte protetta del tessuto produttivo. Questo \u00e8 particolarmente evidente nel settore pubblico.
\nC\u2019\u00e8 un modo per arrestare questo processo che riduce significativamente i costi per le aziende ma anche le tutele per una fascia di lavoratori gi\u00e0 piuttosto debole?
\n<\/strong>Certo che c\u2019\u00e8: lasciamo pure inalterato il sistema protettivo per chi il posto stabile lo ha gi\u00e0,\u00a0 ma ridisegniamo il diritto del lavoro per chi verr\u00e0 assunto d\u2019ora in avanti, per le nuove generazioni. Tutti a tempo indeterminato, nessuno inamovibile, ma a chi perde il posto per motivi economici od organizzativi si garantisce un indennizzo crescente con l\u2019anzianit\u00e0 di servizio e un sostegno robusto nel mercato del lavoro. Per i dettagli rinvio al disegno di legge contenente il nuovo Codice del lavoro<\/em> semplificato, che presenter\u00f2 proprio questa settimana con altri 30 senatori del Pd.
\nNon c\u2019\u00e8 il rischio di discriminazioni mascherate da licenziamento economico od organizzativo?
\n<\/strong>La protezione contro le discriminazioni pu\u00f2 e deve rimanere forte. Stiamo parlando, comunque, di una protezione di cui oggi met\u00e0 dei lavoratori dipendenti di fatto non gode.
\nL\u2019Inps e il ministero del Lavoro fanno i controlli o hanno abbassato la guardia?
\n<\/strong>Dopo il giro di vite dato dal ministro del lavoro Damiano nella penultima legislatura, nell\u2019ultimo anno il ministro ha dato segnali diametralmente opposti, anche in modo esplicito. Il Governo, d\u2019altra parte, non sembra avere le idee chiare su questo punto.
\nA che cosa si riferisce, pi\u00f9 precisamente?
\n<\/strong>Il ministro Brunetta sostiene che il mercato del lavoro italiano \u00e8 il migliore del mondo; il ministro Sacconi, nel suo Libro Bianco<\/em>, sostiene che il nostro mercato del lavoro \u00e8 il\u00a0 peggiore d\u2019Europa. Sarebbe il caso che si mettessero d\u2019accordo. D\u2019altra parte, lo stesso ministro del lavoro Sacconi non \u00e8 disponibile a cambiare nulla della disciplina vigente: sembra considerare che tutto sommato la situazione sia accettabile.
\nE il sindacato \u00e8 immune da responsabilit\u00e0?
\n<\/strong>A parole il sindacato \u00e8 mobilitato contro il regime attuale di apartheid<\/em> tra protetti e non protetti. Ma finch\u00e9 non si accetter\u00e0 che il diritto del lavoro per le nuove generazioni venga profondamente ridisegnato, questo regime continuer\u00e0 ad aggravarsi.
\nIn quali aziende \u00e8 pi\u00f9 diffuso questo fenomeno?<\/strong><\/p>\n

Nei call center, nelle aziende editoriali, nelle scuole private e pubbliche, nel settore dei servizi alle imprese. Nei giorni scorsi \u00e8 venuto alla ribalta il caso della MTM di Livorno, con 390 dipendenti dei quali dieci soli a tempo indeterminato. Ma in qualche misura il fenomeno si manifesta in tutti i settori.<\/p>\n

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