{"id":60476,"date":"2022-01-09T20:13:36","date_gmt":"2022-01-09T19:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=60476"},"modified":"2022-01-09T22:29:37","modified_gmt":"2022-01-09T21:29:37","slug":"il-braccio-di-ferro-sullo-smart-working-nelle-amministrazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=60476","title":{"rendered":"IL BRACCIO DI FERRO SULLO SMART WORKING NELLE AMMINISTRAZIONI"},"content":{"rendered":"

La disputa sindacale sul ritorno al lavoro da remoto per i dipendenti pubblici dovrebbe essere risolta sulla base della misurazione rigorosa degli effetti, finora quasi del tutto mancata
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\nEditoriale telegrafico per la <\/em>Nwsl n. 557, 10 gennaio 2022 \u2013 Tutti gli altri articoli e interviste su questo tema pubblicate su questo sito sono facilmente raggiungibili attraverso il <\/em>portale a esso dedicato<\/em><\/a> .<\/span>
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Il ministro della F.P. Brunetta con i leader delle tre confederazioni sindacali maggiori<\/p><\/div>\n

\u00a0<\/em>\u00c8 in atto un braccio di ferro fra i sindacati del settore pubblico, che chiedono un ritorno allo smart working su larga scala, e il ministro Brunetta, che cerca di arginare la pressione per il ritorno al regime \u201ctutti a casa\u201d. Al ministro, di cui va apprezzato l\u2019impegno, mi permetto di rivolgere un suggerimento: prenda spunto dal recente rapporto dell\u2019Istat sul lavoro nelle amministrazioni pubbliche<\/a> per imporre una rilevazione capillare degli effetti del lavoro agile. L\u2019Istat ci informa che \u201csolo una amministrazione su tre [fra quelle in cui \u00e8 stato praticato] ha analizzato l\u2019impatto dello smart working sui livelli di produttivit\u00e0 dell\u2019ente\u201d; e solo nel 27,6% dei casi sono state effettuate rigorose rilevazioni quantitative: complessivamente, dunque, meno di un caso su dieci. Quel che \u00e8 peggio \u00e8 che in meno della met\u00e0 di questi casi effettivamente misurati \u00e8 stato rilevato un impatto soddisfacente sulla produttivit\u00e0 effettiva. Su quello che \u00e8 accaduto nella parte restante delle amministrazioni, quelle che non hanno effettuato alcuna rilevazione, la percezione esterna \u00e8 quella di una grave paralisi. Cos\u00ec stando le cose, \u00e8 giustissimo lasciare alle amministrazioni la massima flessibilit\u00e0 per un ritorno \u201cresponsabile e intelligente\u201d allo smart working, come prevede la circolare interministeriale 7 gennaio 2022<\/a>, purch\u00e9 per\u00f2 si pongano alcuni requisiti indispensabili: 1. che il lavoro da remoto sia materialmente possibile (in particolare, che sussista l\u2019accessibilit\u00e0 da remoto al sistema informatico dell\u2019amministrazione); 2. che l\u2019amministrazione sia in grado di stabilire la quantit\u00e0 del lavoro destinato a essere svolto da remoto e di misurarne il risultato; 3. che entrambi gli aspetti siano oggetto di un monitoraggio costante e di relazione analitica. Solo cos\u00ec si eviter\u00e0 che il nuovo periodo di lavoro agile emergenziale nelle amministrazioni possa tornare a essere \u2013 come troppo diffusamente \u00e8 stato nel biennio passato \u2013 un periodo di non lavoro.<\/p>\n

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