{"id":60633,"date":"2022-02-04T19:03:45","date_gmt":"2022-02-04T18:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=60633"},"modified":"2022-02-06T12:35:52","modified_gmt":"2022-02-06T11:35:52","slug":"the-great-resignation-ovvero-la-persona-protagonista-nel-mercato-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=60633","title":{"rendered":"THE GREAT RESIGNATION, OVVERO: LA PERSONA PROTAGONISTA NEL MERCATO DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"

Non \u00e8 n\u00e9 un paradosso n\u00e9 una provocazione la proposta contenuta nel mio libro uscito due anni fa, di abbandonare il paradigma tradizionale secondo il quale solo l’impresa sarebbe dotata di una possibilit\u00e0 di scelta nei rapporti coi suoi collaboratori potenziali
\n<\/span><\/h4>\n

.<\/span>
\nSecondo editoriale telegrafico per la <\/em>Nwsl n. 559, 7 febbraio 2022 \u2013 Tutti gli interventi, interviste e recensioni del libro citato nel testo sono facilmente raggiungibili attraverso la pagina web a esso dedicata<\/a><\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>

La Repubblica<\/em>, 2 febbraio 2022<\/p><\/div>\n

In un primo tempo avevano detto che il fenomeno della Great Resignation<\/em>, cio\u00e8 di un forte aumento delle dimissioni dal posto di lavoro, era una peculiarit\u00e0 d\u2019oltre-Atlantico; poi che no, questo fenomeno si registrava anche in Europa, tuttavia non in Italia; poi che s\u00ec, anche nel nostro Paese, per\u00f2 da noi esso era un\u2019altra cosa. Infine, dopo mesi nei quali la tendenza risultava confermata,\u00a0tutti ora riconoscono<\/a> che l\u2019<\/em>aumento delle dimissioni c\u2019\u00e8 eccome anche da noi, \u00e8 di entit\u00e0 consistente soprattutto nel centro-nord, \u00e8 trasversale sia rispetto ai settori produttivi, sia rispetto a mestieri e professioni. E, quel che pi\u00f9 conta, non appare destinato a cessare. Anche in Italia, insomma, aumenta il numero delle persone che lasciano il proprio posto di lavoro per migrare altrove. Che cio\u00e8 sono in condizione di scegliere fra diverse opportunit\u00e0 occupazionali. Perch\u00e9 ne hanno la concreta, effettiva possibilit\u00e0, nonostante il livello mediamente mediocre del funzionamento dei nostri servizi per il lavoro. Certo, ci sono ancora coloro che questa possibilit\u00e0 non l\u2019hanno (e che dobbiamo portare ad averla anch’essi); ma non sono pi\u00f9 il caso dominante, mentre sempre pi\u00f9 persone sono in grado di guardarsi intorno, muoversi, negoziare le condizioni dell\u2019ingaggio e negoziare con l\u2019impresa che pi\u00f9 le soddisfa. Questo impone di non guardare pi\u00f9 il mercato del lavoro come luogo dove \u00e8 soltanto l\u2019impresa a scegliere le persone: sono anche queste ultime a scegliere l\u2019impresa. Forse, allora, il rovesciamento del paradigma del mercato del lavoro proposto due anni fa nel libro L\u2019intelligenza del lavoro. Quando sono i lavoratori a scegliersi l\u2019imprenditore<\/a><\/em> \u00a0non era una \u201cprovocazione\u201d, un \u201cparadosso\u201d, come lo qualificavano coloro in cui prevaleva la riluttanza a cambiare il modo di guardare a questa realt\u00e0 e all\u2019ordinamento che la regola: era invece il trarre un’ovvia conseguenza dall\u2019osservazione di qualche cosa che gi\u00e0 allora era ben percepibile da chi non preferisse non vederla, capace di caratterizzare il mercato del lavoro del nuovo secolo. E che comunque, come sta accadendo, di l\u00ec a poco tutti avrebbero incominciato a vedere.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Non \u00e8 n\u00e9 un paradosso n\u00e9 una provocazione la proposta contenuta nel mio libro uscito due anni fa, di abbandonare il paradigma tradizionale secondo il quale solo l’impresa sarebbe dotata di una possibilit\u00e0 di scelta nei rapporti coi suoi collaboratori potenziali . Secondo editoriale telegrafico per la Nwsl n. 559, 7 febbraio 2022 \u2013 Tutti […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,9],"tags":[],"class_list":["post-60633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriale","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/60633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=60633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/60633\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=60633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=60633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=60633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}