{"id":61004,"date":"2022-04-02T20:56:08","date_gmt":"2022-04-02T19:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=61004"},"modified":"2022-04-02T20:27:32","modified_gmt":"2022-04-02T19:27:32","slug":"appunti-sulla-precarizzazione-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=61004","title":{"rendered":"APPUNTI SULLA PRECARIZZAZIONE DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"

La tendenza alla riduzione della durata media dei rapporti di lavoro \u00e8 un fenomeno che si registra da tempo – La protezione del lavoro dovr\u00e0 essere sempre pi\u00f9 focalizzata sulla necessit\u00e0 di sostenere la persona nella transizione dalla vecchia alla nuova occupazione<\/span><\/h4>\n

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\nDichiarazione rilasciata a Patrizia Ginepri e pubblicata sulla<\/em> Gazzetta di Parma il 4 aprile 2022 – In argomento v. anche la mia intervista del 17 giugno 2021 allo<\/em> Huffington Post Il problema del lavoro povero e la questione del minimum wage\u00a0 <\/a>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>La tendenza alla riduzione della durata media dei rapporti di lavoro \u00e8 un fenomeno che si registra da tempo a tutte le latitudini e le longitudini: \u00e8 la conseguenza, per un verso, dell\u2019accelerazione del ritmo di obsolescenza delle tecniche applicate, per altro verso della globalizzazione, che aumenta l\u2019incertezza del quadro in cui le imprese operano. Per\u00f2 il modo in cui si d\u00e0 conto dei dati statistici relativi a questo fenomeno non \u00e8 sempre corretto: i giornali riportano solitamente il dato di \u201cflusso\u201d indicante che due terzi o tre quarti delle nuove assunzioni sono con contratti a tempo determinato, ma non riportano il dato di \u201cstock\u201d, secondo cui in Italia oggi la frazione di forza-lavoro impiegata a termine \u00e8 inferiore al 15 per cento del totale, dunque inferiore alla media europea. Questo significa che, s\u00ec, due assunzioni su tre o tre su quattro sono a termine; ma poi nell\u2019arco di due o tre anni la gran maggior parte di questi rapporti si stabilizzano.<\/p>\n

Per altro verso, occorre considerare che in tutto il mondo sviluppato il mercato del lavoro sta trasformandosi in quello che i sociologi indicano come un \u201cmercato transizionale\u201d<\/a>: sar\u00e0 sempre pi\u00f9 diffuso il caso della persona che cambia lavoro molte volte nell\u2019arco della propria vita, anche per propria scelta. Il fenomeno della Great Resignation<\/em> non riguarda soltanto gli USA, ma anche tutta l\u2019Europa occidentale. In questo contesto, la protezione del lavoro dovr\u00e0 essere sempre meno tesa a impedire la transizione da un\u2019azienda a un\u2019altra, e sempre pi\u00f9 focalizzata sulla necessit\u00e0 di sostenere la persona nella transizione dalla vecchia alla nuova occupazione, e di rafforzare la possibilit\u00e0 di scelta del proprio lavoro da parte di ciascuno, potenziando i servizi di informazione, formazione mirata agli sbocchi occupazionali effettivi, assistenza alla mobilit\u00e0.<\/p>\n

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