{"id":61901,"date":"2022-10-23T07:37:25","date_gmt":"2022-10-23T06:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=61901"},"modified":"2022-10-23T07:37:50","modified_gmt":"2022-10-23T06:37:50","slug":"come-si-puo-rendere-piu-produttivo-il-lavoro-degli-italiani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=61901","title":{"rendered":"COME SI PU\u00d2 RENDERE PI\u00d9 PRODUTTIVO IL LAVORO DEGLI ITALIANI"},"content":{"rendered":"

Nell’immediato, le sole misure efficaci sono quelle che favoriscono la migrazione dei lavoratori dalle imprese meno produttive a quelle<\/span> pi\u00f9 efficienti, anche attraverso interventi di formazione mirata; ma decisivo sul piano strategico \u00e8 migliorare profondamente <\/span>soprattutto il sistema scolastico, <\/span>oltre a quello della formazione
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\nIntervista a cura di Gianluca Cavicchioli, in corso di pubblicazione sull’organo dell’Unione Provinciale Agricoltori di Siena, ottobre 2022 – In argomento v. anche l’intervista<\/em> In che cosa si concreta oggi l'”intelligenza del lavoro”<\/a>
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\"\"<\/a>Professor Ichino, \u00e8 un onore avere la possibilit\u00e0 di discorrere con Lei su alcuni temi a noi cari. Entriamo \u00a0subito nel merito. La copiosa normativa regolante il lavoro subordinato \u00e8 sufficientemente in linea, o meglio, risponde bene alle necessit\u00e0 delle aziende e dei lavoratori?
\n<\/strong>Ne vedo alcuni difetti su singoli punti; ma il suo difetto principale sta nel fatto che essa \u00e8 troppo complessa ed \u00e8 espressa in un modo che la rende poco leggibile, non risponde ai requisiti del Decalogue for Smart Regulation<\/em><\/a> europeo. Nel corso della XVI e della XVII legislatura mi sono battuto con molta determinazione per la sua sostituzione con un Codice del lavoro semplificato<\/em><\/a>, sul quale avevo raccolto anche molte adesioni. Il cosiddetto Jobs Act<\/em> del 2014-2015 ne ha ripreso \u2013 molto positivamente, a mio avviso \u2013 diverse parti; ma non altre.<\/p>\n

Il costo del lavoro \u00e8 impegnativo, e soprattutto \u00a0il percettore finale, il lavoratore, \u00a0riceve importi decisamente ridotti rispetto alla spesa iniziale. Se concordiamo, unanimemente, sull\u2019opportunit\u00e0 di ridurre drasticamente il c.d<\/em> cuneo fiscale, perch\u00e9 fino ad oggi questo non \u00e8 accaduto?
\n<\/strong>Alcune riduzioni dell\u2019aliquota contributiva sono state operate negli ultimi anni; resta il fatto, per\u00f2, che la contribuzione previdenziale media in Italia \u00e8 nettamente superiore rispetto a quella tedesca e anche a quella francese, per non parlare di quella britannica. Per altro verso, anche il contenuto delle protezioni previdenziali il Italia \u00e8 nettamente pi\u00f9 generoso rispetto a quei Paesi: basti pensare ai permessi retribuiti per l\u2019assistenza a parenti disabili o anche soltanto anziani previsti dalla legge n. 104\/1992.<\/p>\n

Cambiando argomento, altro tema che spesso abbiamo dibattuto, cercando di definirlo \u00a0anche contrattualmente \u00e8 quello della \u00a0produttivit\u00e0. \u00a0Dai dati in nostro possesso, il nostro sistema produttivo risulta essere poco performante rispetto altri Paesi europei. Concorda?
\n<\/strong>I dati in proposito sono inequivoci<\/a>: in Italia la produttivit\u00e0 non \u00e8 aumentata negli ultimi ventanni, mentre \u00e8 aumentata del 20 o 30 per cento negli altri maggiori Paesi dell\u2019Europa occidentale, per non parlare di quelli dell\u2019Europa orientale che si sono staccati dal sistema sovietico.<\/p>\n

Dove possiamo incidere per risolvere questo problema?
\n<\/strong>Innanzitutto sul sistema scolastico e su quello della formazione professionale, che in Italia sono governati prioritariamente in funzione degli interessi degli addetti e non degli interessi degli utenti. Un intervento incisivo su questi due sistemi, per\u00f2, non pu\u00f2 dare risultati apprezzabili a breve termine.<\/p>\n

\"\"<\/a>Dobbiamo dunque rassegnarci a tenerci il problema ancora a lungo?
\n<\/strong>Ci\u00f2 che potrebbe aumentare la produttivit\u00e0 media del lavoro in Italia anche in tempi pi\u00f9 brevi sarebbe un insieme di provvedimenti volti a favorire la migrazione delle persone dalle aziende meno produttive a quelle pi\u00f9 produttive. \u00c8 l\u2019esatto contrario di quello che fanno usualmente i pubblici poteri, i quali troppo sovente incoraggiano le persone a difendere con le unghie e coi denti le imprese decotte, invece che incoraggiarli e sostenerli anche economicamente nello spostamento verso quelle che potrebbero valorizzare meglio il loro lavoro. Inoltre dovremmo aprire molto di pi\u00f9 il nostro Paese agli investimenti delle imprese multinazionali, che sono mediamente pi\u00f9 capaci di valorizzare il lavoro dei propri dipendenti.<\/p>\n

La previdenza privata, \u00a0ancorch\u00e9 limitata, potrebbe essere un elemento d\u2019aiuto al sistema previdenziale e pi\u00f9 fruttuosa per il lavoratore?
\n<\/strong>S\u00ec, in Italia la previdenza complementare \u00e8 ancora molto meno sviluppata di quanto potrebbe e dovrebbe essere.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Esiste davvero un problema di salari troppo bassi?
\n<\/strong>Le retribuzioni in Italia sono mediamente inferiori rispetto a quelle degli altri grandi Paesi europei perch\u00e9 in Italia pi\u00f9 bassa \u00e8 la produttivit\u00e0 media del lavoro. \u00c8 il problema di cui abbiamo parlato poc\u2019anzi. Per altro verso, in Italia funziona troppo poco e male la mobilit\u00e0 delle persone verso le aziende che potrebbero valorizzare meglio il loro lavoro: prova ne sia che queste nel 40 per cento dei casi trovano difficolt\u00e0 a reperire il personale qualificato o specializzato di cui avrebbero bisogno. Questo significa che abbiamo degli enormi giacimenti occupazionali inutilizzati; e si tratta di occupazione di alta qualit\u00e0, che offrirebbe a moltissime persone la possibilit\u00e0 di migliorare il reddito.<\/p>\n

Ci sarebbero ancora tante domande ma le rimandiamo ad un prossimo appuntamento; non vogliamo \u00a0approfittare e desideriamo \u00a0mantenere in \u201ccaldo\u201d un po\u2019 di curiosit\u00e0 cos\u00ec da rivederci presto.<\/strong><\/p>\n

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