{"id":61928,"date":"2022-11-04T11:08:30","date_gmt":"2022-11-04T10:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=61928"},"modified":"2022-11-04T11:16:54","modified_gmt":"2022-11-04T10:16:54","slug":"il-paradosso-dei-giacimenti-occupazionali-inutilizzati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=61928","title":{"rendered":"IL PARADOSSO DEI GIACIMENTI OCCUPAZIONALI INUTILIZZATI"},"content":{"rendered":"

Nonostante la recessione incipiente, le imprese incontrano difficolt\u00e0 per il reperimento del personale nel 45% dei casi<\/span><\/h4>\n

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\nEditoriale telegrafico pubblicato il 30 ottobre 2022 sui quotidiani <\/em>Gazzetta di Parma, <\/em>l’Adige e <\/em>Alto Adige – In argomento v. anche <\/em>Restano inutilizzati grandi giacimenti occupazionali<\/a> <\/p>\n

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\"\"<\/a>La terza pagina del Sole 24 Ore<\/em> del 15 ottobre scorso si apriva con questo titolo: Assunzioni gi\u00f9 del 26,5%<\/em>; subito sotto compariva quest\u2019altro titolo apparentemente contraddittorio rispetto al primo: In un caso su due le imprese non trovano le giuste competenze<\/em>. La contraddizione \u00e8 solo apparente: la grave difficolt\u00e0 delle imprese nel reperire le persone qualificate e specializzate di cui hanno bisogno non si manifesta soltanto nei periodi di congiuntura favorevole, ma anche in quelli di rallentamento o addirittura di recessione. Oggi come due anni fa, quando eravamo nella fase pi\u00f9 buia della recessione determinata dalla pandemia, persiste l\u2019evidenza di veri e propri enormi \u201cgiacimenti occupazionali\u201d, misurabili in molte centinaia di migliaia di posti di lavoro, che restano inutilizzati.<\/p>\n

\u00c8 la conseguenza di un sistema della formazione professionale del quale nessuno controlla e misura in modo sistematico l\u2019efficacia. Per farlo il modo c\u2019\u00e8 (\u00e8 previsto dal Jobs Act, articoli 13-16 del d.lgs. n. 150\/2015): istituire un\u2019anagrafe della formazione professionale e incrociarne i dati con quelli delle comunicazioni obbligatorie al ministero del Lavoro sulle assunzioni, degli albi professionali, delle liste di disoccupazione. Sarebbe cos\u00ec possibile conoscere di ogni corso il tasso di coerenza tra la formazione impartita e gli esiti occupazionali effettivi, che \u00e8 l\u2019indice migliore della qualit\u00e0 del servizio. Ma questa previsione legislativa \u00e8 stata totalmente disattesa per un\u2019intera legislatura: non solo perch\u00e9 per molti politici, a sinistra e a destra, il Jobs Act \u00e8 come il fumo negli occhi, ma anche, pi\u00f9 specificamente, perch\u00e9 una mappatura rigorosa dell\u2019efficacia della formazione porterebbe a chiudere una buona met\u00e0 dei centri che oggi vengono finanziati col denaro pubblico; e a troppi politici sta pi\u00f9 a cuore la stabilit\u00e0 degli addetti a questi corsi che l\u2019interesse della generalit\u00e0 delle persone che vivono del proprio lavoro, oltre che delle imprese.<\/p>\n

Per risolvere il problema occorre mettere al primo posto l\u2019interesse degli utenti, imprese e lavoratori,\u00a0 invece di subordinarlo a quello degli addetti al servizio.<\/p>\n

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