{"id":62111,"date":"2023-01-07T18:31:35","date_gmt":"2023-01-07T17:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=62111"},"modified":"2023-01-07T18:31:35","modified_gmt":"2023-01-07T17:31:35","slug":"rider-la-competizione-fra-due-modelli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=62111","title":{"rendered":"RIDER: LA COMPETIZIONE FRA DUE MODELLI"},"content":{"rendered":"

Da due anni in Italia convivono, nel food delivery, due tipi contrattuali: quello della collaborazione autonoma regolata dal ccnl Assodelivery e quello del lavoro dipendente regolato dal contratto aziendale Just Eat – \u00c8 necessario un confronto rigoroso e approfondito fra le due esperienze<\/span><\/h4>\n

.<\/span>
\nArticolo pubblicato su lavoce.info il ** gennaio 2023 – In argomento v. anche, su questo sito,\u00a0<\/em>Contratto per i rider di Just Eat: l’altra faccia della luna<\/a> \u00a0. <\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Il contratto nazionale Assodelivery e il contratto aziendale Just Eat<\/strong><\/p>\n

\u00c8 del 16 settembre 2020 il contratto collettivo nazionale stipulato da Assodelivery (Confindustria) con UGL-Rider, che regola il lavoro dei ciclofattorini qualificando la loro prestazione come autonoma, ma estendendo ad essa alcune protezioni essenziali proprie del lavoro dipendente: standard retributivo minimo (commisurato a 10 euro l\u2019ora pi\u00f9 un premio di 600 euro al raggiungimento di 2000 consegne nell\u2019anno solare), preavviso di recesso, divieto di discriminazioni, sicurezza del lavoro e relative dotazioni, assicurazione antinfortunistica, diritti sindacali. Di poco successivo \u2013 marzo 2021 \u2013 \u00e8 il distacco da Assodelivery dell\u2019impresa Just Eat, la quale si \u00e8 proposta di sperimentare invece un proprio modello di organizzazione del lavoro dei ciclofattorini caratterizzato dalla qualificazione della prestazione come subordinata, previa stipulazione con Cgil, Cisl e Uil di un contratto aziendale volto a\u00a0 consentire, con i necessari adattamenti, l\u2019applicazione del contratto collettivo nazionale per il settore della Logistica; ne risulta uno standard retributivo minimo di poco inferiore a 9 euro l\u2019ora (compresi i ratei di t.f.r. e 13ma) pi\u00f9 0,25 a consegna, oltre che ovviamente tutte le protezioni e i diritti sindacali propri del lavoro dipendente.<\/p>\n

Nell\u2019ultimo biennio in Italia si sono dunque confrontati due modelli di organizzazione e disciplina del lavoro dei rider, dei quali il primo \u2013 quello fondato sull\u2019applicazione del contratto nazionale Assodelivery-UGL Rider \u2013 ha regolato in questo periodo il rapporto di circa 27.000 ciclofattorini facenti capo alle piattaforme di Deliveroo, FoodToGo, Glovo, SocialFood e\u00a0 Uber Eats, mentre il secondo \u2013 quello fondato sul contratto aziendale Just Eat \u2013 ha regolato il rapporto dei circa 3.000 ciclofattorini dipendenti da questa impresa, utilizzati per il servizio a 10.000 circa dei ristoranti che di questa impresa si avvalgono, restandone esclusi circa 18.000, ai quali essa pu\u00f2 fornire soltanto il servizio del contatto con gli acquirenti, ma che devono provvedere alla consegna a domicilio con fattorini reperiti in altro modo, retribuiti direttamente di volta in volta, oppure attraverso altri soggetti che organizzano il servizio.<\/p>\n

Considerazioni provvisorie in attesa di un confronto approfondito delle due esperienze<\/strong><\/p>\n

Sarebbe straordinariamente interessante uno studio che mettesse a confronto queste due esperienze, al fine di individuare gli aspetti positivi e quelli negativi di ciascuna di esse, per ciascuna delle parti interessate, sotto vari profili quantitativi e qualitativi. La ricerca dovrebbe innanzitutto evidenziare se e quali effetti diversi i due tipi contrattuali abbiano prodotto finora in termini di autoselezione dei lavoratori interessati: chi ha scelto l\u2019uno o l\u2019altro modello e perch\u00e9. Dovrebbe inoltre mettere in luce gli effetti dei due tipi contrattuali sul comportamento dei lavoratori stessi, sui loro tempi di lavoro, sull\u2019incidenza degli infortuni, sull\u2019entit\u00e0 del reddito conseguito, sulla loro soddisfazione complessiva per lo svolgimento del rapporto e sulla produttivit\u00e0 del lavoro per l\u2019impresa.<\/p>\n

Ci\u00f2 che fin d\u2019ora pu\u00f2 essere osservato \u00e8 che il modello Just Eat e il relativo tipo di contratto possono essere adottati soltanto per coprire una parte minoritaria del fabbisogno del servizio di recapito di pasti a domicilio espresso dal mercato dei ristoranti e degli acquirenti: la stessa Just Eat, come si \u00e8 visto, copre circa un terzo della propria domanda con i rider propri dipendenti, dovendo lasciare che negli altri due terzi dei casi i ristoranti provvedano a procurarsi il servizio di recapito per conto proprio. Questo perch\u00e9 la forma del contratto di lavoro subordinato impone che l\u2019accordo definisca con precisione tanto l\u2019estensione temporale della prestazione lavorativa nell\u2019arco della giornata, della settimana e\/o del mese, quanto la sua collocazione temporale; l\u2019impresa dunque pu\u00f2 assumere i rider soltanto per i periodi di tempo, nell\u2019arco della giornata, durante i quali essa ha una buona probabilit\u00e0 di poter saturare il loro orario di lavoro con le attivit\u00e0 di ritiro e consegna. \u00c8 questo il motivo per cui: a)<\/em> i rider dipendenti da Just Eat sono assunti per la quasi totalit\u00e0 a tempo parziale e tre quarti di essi hanno un orario settimanale pari o inferiore alle 25 ore; b) <\/em>per due terzi dei ristoranti, presumibilmente quelli dislocati nelle citt\u00e0 pi\u00f9 piccole o nelle zone meno densamente abitate, Just Eat non \u00e8 in grado di assicurare il servizio di recapito per mezzo dei propri rider dipendenti.<\/p>\n

\u00c8 questo anche il motivo per cui il 90 per cento del servizio del food delivery<\/em> domiciliare \u00e8 svolto nella forma della collaborazione autonoma, resa possibile nel nostro ordinamento attuale, e per la prima volta regolata, dal contratto collettivo nazionale del 16 settembre 2020 di cui si \u00e8 detto all\u2019inizio; donde un argomento non facilmente superabile a sostegno della tesi contraria all\u2019imposizione indiscriminata della forma del lavoro subordinato in questo settore. La difficolt\u00e0 di applicare questa forma contrattuale nel settore \u00e8 confermata, del resto, dal fatto che Just Eat, pur limitandone l\u2019applicazione per rispondere a un terzo della domanda del servizio espressa dai ristoranti suoi interlocutori, ha dovuto stipulare con Cgil Cisl e Uil un contratto aziendale contenente deroghe al contratto collettivo nazionale della logistica per contenere i costi e aumentare la flessibilit\u00e0 organizzativa disponibile.<\/p>\n

\"\"<\/a>La protezione pi\u00f9 efficace che dovrebbe essere offerta ai rider<\/strong><\/p>\n

Una prima conclusione provvisoria pu\u00f2 essere questa: al lavoro del food delivery<\/em> organizzato mediante la piattaforma digitale nelle due forme contrattuali di cui si \u00e8 detto pu\u00f2 essere riconosciuta una funzione socio-economica positiva in quanto offre una prima possibilit\u00e0 di lavoro regolare facilmente accessibile a persone \u2013 soprattutto manodopera di recente immigrazione \u2013 che avrebbero altrimenti difficolt\u00e0 ad accedere al tessuto produttivo in condizioni migliori. La loro protezione potrebbe comunque essere migliorata se si riconoscesse che nell\u2019organizzazione di questo lavoro mediante piattaforma digitale si mescolano inestricabilmente aspetti del vecchio lavoro subordinato come del vecchio lavoro autonomo; e che \u00e8 tempo ormai di elaborare un sistema di protezioni applicabile al lavoro che abbia i caratteri della dipendenza economica, ancorch\u00e9 non quelli della subordinazione nel senso proprio del termine.<\/p>\n

La protezione migliore che il sistema pu\u00f2 offrire alle persone che lavorano in questo settore consiste comunque, probabilmente, nel fornire loro fin dall\u2019inizio del rapporto, e lungo tutto l\u2019arco di esso, una effettiva \u201copzione exit<\/em>\u201d: ovvero un servizio capillare ed efficiente di orientamento professionale, informazione sulle altre occasioni di lavoro meglio retribuito, formazione mirata a queste occasioni, assistenza alla mobilit\u00e0 professionale e geografica. Queste altre occasioni si contano a centinaia di migliaia: Unioncamere e Anpal avvertono che in tutti i settori e a tutti i livelli le imprese italiane oggi incontrano difficolt\u00e0 gravi nel reperire il personale che cercano in pi\u00f9 di quattro casi su dieci.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Da due anni in Italia convivono, nel food delivery, due tipi contrattuali: quello della collaborazione autonoma regolata dal ccnl Assodelivery e quello del lavoro dipendente regolato dal contratto aziendale Just Eat – \u00c8 necessario un confronto rigoroso e approfondito fra le due esperienze . Articolo pubblicato su lavoce.info il ** gennaio 2023 – In argomento […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-62111","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/62111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=62111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/62111\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=62111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=62111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=62111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}