{"id":62512,"date":"2023-04-01T09:07:44","date_gmt":"2023-04-01T08:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=62512"},"modified":"2023-04-01T09:11:18","modified_gmt":"2023-04-01T08:11:18","slug":"tre-obiezioni-alla-linea-della-cgil-di-landini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=62512","title":{"rendered":"TRE OBIEZIONI ALLA NUOVA LINEA DELLA CGIL DI LANDINI"},"content":{"rendered":"

New Deal<\/em> sindacale davvero curioso quello proposto dal leader della confederazione sindacale maggiore: rivendicare dall\u2019azienda meno orario e dallo Stato pi\u00f9 salario<\/span><\/h4>\n

Numero 143 del bollettino <\/em>Mercato del Lavoro News, organo della Fondazione Anna Kuliscioff,\u00a0<\/em> 27 marzo 2023, pubblicato contemporaneamente anche su FirstOnLine,\u00a0cura di Claudio Negro<\/strong> <\/em><\/p>\n

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\n\"\"<\/a>Al\u00a0Congresso<\/strong>\u00a0della\u00a0CGIL<\/strong>\u00a0il segretario\u00a0Landini<\/strong>, forte di una rielezione quasi plebiscitaria ma anche del successo ottenuto con la\u00a0partecipazione del Presidente del Consiglio<\/a>\u00a0Giorgia Meloni<\/strong>\u00a0(invitata all\u2019insegna della necessit\u00e0 di ascoltare anche gli avversari), ha indicato una\u00a0serie di obiettivi<\/strong>\u00a0sui quali si ripromette di riunire i sindacati attraverso una\u00a0grande mobilitazione<\/strong>, e che propone alle opposizioni in Parlamento come base per una comune battaglia politica.<\/p>\n

Settimana di 4 giorni a parit\u00e0 di salario<\/h4>\n

Cominciamo dalla\u00a0rivendicazione della settimana lavorativa<\/strong>\u00a0di\u00a04 giorni<\/strong>\u00a0a\u00a0parit\u00e0 di salario<\/strong>. S\u2019intende, naturalmente, 4 giornate lavorative per 32 ore (o meno, se per esempio il lavoro \u00e8 organizzato su turni). Lo precisiamo perch\u00e9 in giro per l\u2019Europa ci sono sperimentazioni di 4 giornate lavorative di 10 ore per lasciare libera una giornata in pi\u00f9 (comunque qualcuno \u00e8 gi\u00e0 tempestivamente intervenuto per chiarire che non di questo si ragiona\u2026).<\/p>\n

Si sono profuse su questo argomento\u00a0retorica ed enfasi<\/strong>, alludendo anche ad una questione di dignit\u00e0 del lavoro (non \u00e8 stato spiegato perch\u00e9 lavorare 4 giorni sia pi\u00f9 dignitoso che lavorarne 5). Ancor pi\u00f9, l\u2019esigenza della riduzione della settimana lavorativa \u00e8 stata messa in\u00a0relazione con un approccio antropologico nuovo al lavoro<\/strong>, che privilegia la vita privata rispetto a quella lavorativa, innescato dal lock down e dall\u2019esperienza del lavoro da remoto. Un fenomeno senz\u2019altro vero, ma da verificare nella sua reale ampiezza e soprattutto nella sua concreta praticabilit\u00e0. \u00c8 evidente che in un\u2019impresa che produce applicazioni informatiche o informazioni statistiche il lavoro da remoto \u00e8 un conto, in un\u2019impresa siderurgica o di assistenza sanitaria \u00e8 un altro. Si tratta dunque di un\u2019enfatizzazione a scopo promozionale.<\/p>\n

Alla riduzione dell\u2019orario di lavoro deve corrispondere un aumento della produttivit\u00e0<\/h4>\n

La realt\u00e0 \u00e8 un\u2019altra, e peraltro\u00a0Landini la segnala<\/strong>: la riduzione dell\u2019orario di lavoro, se non si vuole\u00a0provocare un calo della produzione<\/strong>\u00a0con tutte le conseguenze del caso, deve\u00a0corrispondere ad un aumento della produttivit\u00e0<\/strong>; che Landini d\u00e0 per gi\u00e0 avvenuta. Teoricamente di tutti i fattori produttivi, ma posto che la produttivit\u00e0 della Pubblica Amministrazione, della Giustizia Civile o del sistema infrastrutturale si prevede stabile (se va bene), la produttivit\u00e0 pu\u00f2 aumentare solo per la componente lavoro o capitale. Cosa non impossibile: il\u00a0Cruscotto Metalmeccanico<\/strong>\u00a0della\u00a0FIM CISL<\/strong>\u00a0segnala che negli ultimi 10 anni la\u00a0produttivit\u00e0 del comparto<\/strong>\u00a0\u00e8 cresciuta del 15%. Ma i dati pi\u00f9 generali, riferiti all\u2019insieme dell\u2019economia, sono molto diversi: la\u00a0produttivit\u00e0 del fattore lavoro<\/strong>\u00a0(ossia il rapporto tra ore lavorate e valore aggiunto) dal 1995 \u00e8 aumentata mediamente dello 0,4% all\u2019anno (in U.E. dell\u20191,5%). L\u2019intensit\u00e0 del capitale<\/strong>\u00a0(rapporto tra input di capitale e ore lavorate) \u00e8 cresciuto ad una media annua, nello stesso periodo, del 0,4%, mentre la\u00a0produttivit\u00e0 del capitale<\/strong>\u00a0(rapporto tra input di capitale e valore aggiunto) \u00e8 calata alla media annua dello 0,7% annuo risultante da un aumento dell\u2019input di capitale (+1,3%) superiore a quello del valore aggiunto (+0,6%); nel 2021 tuttavia l\u2019input di capitale<\/strong>\u00a0\u00e8 stato dello +0,8% ma soprattutto \u00e8 cresciuto il valore aggiunto (+8,5%) determinando un fortissima crescita della produttivit\u00e0 (+7,7%).<\/p>\n

Resta da dire che questa \u00e8\u00a0una media generale<\/strong>, su un periodo di 25 anni e sul complesso dell\u2019economia. In realt\u00e0 la produttivit\u00e0 sale nella manifattura, nelle costruzioni, nel commercio e nei trasporti, ma precipita nei servizi sanitari e nell\u2019istruzione (tipicamente pubblico impiego). Il\u00a0rapporto tra produttivit\u00e0 e salari<\/strong>\u00a0\u00e8 molto eloquente per il nostro Paese: fatto 100 il 2015 il PIL per ora lavorata \u00e8 arrivato a 104 e il salario orario a 100,5: in Francia il PIL \u00e8 salito a 105 e la retribuzione a 103, in Germania il PIL \u00e8 a 112 e la retribuzione a 103. E questo nonostante le ore lavorate nei settori che \u201ctirano\u201d in Italia siano superiori a quelle della Germania: 40,4 contro 39,4 nel manifatturiero, 40,4 a 39,9 nel commercio, 40,5 a 39,9 nel turismo ( dati Istat febbraio 2023).<\/p>\n

Le obiezioni alla rivendicazione di Landini<\/h4>\n

Alla luce di questi dati parrebbe che un \u201cnormale\u201d obiettivo sindacale dovrebbe essere aumentare le retribuzioni, piuttosto che lasciarle ancora al palo, dove stanno da parecchi anni. Ma mettiamo in ordine le\u00a0obiezioni alla rivendicazione di Landini<\/strong>:<\/p>\n

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  • Primo<\/strong>: la misura non potrebbe essere estesa a tutti settori, e in realt\u00e0 nemmeno a tutte le imprese; se il criterio \u00e8 quello della produttivit\u00e0 la dimensione di cui ragionare non pu\u00f2 che essere che quella aziendale.<\/li>\n
  • Secondo<\/strong>: passare da 40 a 32 ore settimanali di lavoro (usiamo come esempio il caso pi\u00f9 facile da esaminare) significa una riduzione di input lavoro del 20%: per non causare un calo della produzione o delle retribuzioni dovrebbe esserci una contestuale analoga crescita della produttivit\u00e0 non diciamo del lavoro, ma almeno del totale dei fattori. Ma come abbiamo detto sopra siamo molto lontani da un obiettivo del genere. In queste condizioni la rivendicazione generale della settimana lavorativa di 4 giorni \u00e8 poco credibile.<\/li>\n
  • Terzo<\/strong>: \u00e8 improprio e non corretto ingenerare confusione tra liberare tempo per i lavoratori e programmare un gosplan di riduzione d\u2019orario al fine di \u201cpagare di pi\u00f9 il lavoro\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n

    Il primo caso \u00e8 quello indicato dal Segretario della\u00a0FIM CISL<\/strong>,\u00a0Roberto Benaglia<\/strong>, per cui la\u00a0contrattazione nelle aziende\u00a0<\/strong>in cui ci sono le condizioni concrete pu\u00f2 consentire, per esempio, che su base volontaria parte del (o anche tutto il) premio di risultato venga convertito in permessi individuali retribuiti. Il secondo assomiglia molto a una\u00a0rappresaglia sulle aziende<\/strong>\u00a0intesa ad aumentare un costo del lavoro che, inspiegabilmente, deve prendere la forma di aumenti del salario lordo orario anzich\u00e9 di aumenti della retribuzione mensile\/annua. A completare lo scenario sbalorditivo dovrebbe\u00a0intervenire la mano pubblica<\/strong>, che grazie alla ormai mitica sforbiciata del cuneo fiscale dovrebbe garantire l\u2019aumento del salario netto.<\/p>\n

    Risparmiamo le considerazioni su questa recente propensione a rivendicare l\u2019aumento del potere d\u2019acquisto dei salari allo Stato-Fisco anzich\u00e9 al Capitale e concludiamo dicendo che almeno il riferimento ideale degli anni \u201980 (che ahim\u00e8 non ha retto alle dure repliche della storia) ossia \u201clavorare meno lavorare tutti\u201d aveva un suo respiro strategico ed etico; nel caso di cui parliamo siamo di fronte ad una rivendicazione ad alto rischio di sterilit\u00e0, inidonea a generare occupazione o aumento delle retribuzioni reali.<\/p>\n

    Altra cosa \u00e8\u00a0definire una strategia di lungo periodo<\/strong>\u00a0che ha come obiettivo la\u00a0graduale riduzione dell\u2019orario di lavoro a parit\u00e0 di retribuzione<\/strong>\u00a0che, come l\u2019esperienza insegna, si diffonde nel tempo con gradualit\u00e0 a livello aziendale attraverso accordi che scambiano produttivit\u00e0 e retribuzione. Quando la situazione \u00e8 generalizzata a livello aziendale e territoriale, diviene conseguente ridurre gli orari nei contratti nazionali e per legge.<\/p>\n

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