{"id":62793,"date":"2023-08-29T16:15:49","date_gmt":"2023-08-29T15:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=62793"},"modified":"2023-08-29T16:18:44","modified_gmt":"2023-08-29T15:18:44","slug":"ma-il-reddito-e-davvero-un-dato-personale-protetto-da-segreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=62793","title":{"rendered":"MA IL REDDITO \u00c8 DAVVERO UN DATO PERSONALE PROTETTO DA SEGRETO?"},"content":{"rendered":"

Suscita preoccupazioni a mio avviso del tutto infondate la direttiva n. 2023\/970 prevede l’obbligo per il datore di lavoro di rendere confrontabili le retribuzioni dei dipendenti che svolgono lavori di pari livello professionale<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Enrico Marro pubblicata dal <\/em>Corriere della Sera il 23 agosto 2023 – In argomento v. anche l’articolo di Sabino Cassese, pubblicato sullo stesso quotidiano il 21 giugno 2021,\u00a0 <\/em>L’uomo libero nella gabbia dei dati personali<\/a><\/p>\n

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\n\"\"<\/a>Professor Ichino, quali novit\u00e0 introduce la direttiva?
\n<\/strong>Non \u00e8 certamente una novit\u00e0, sul piano del diritto europeo, il divieto di discriminazione di genere, che riguarda anche le discriminazioni indirette. La novit\u00e0 maggiore \u00e8 invece quella che riguarda il diritto dei dipendenti di confrontare la propria retribuzione con quella media degli altri dipendenti svolgenti lavoro di pari livello.<\/p>\n

Verr\u00e0 salvaguardato il diritto al riserbo sui livelli retributivi individuali?
\n<\/strong>S\u00ec: oggetto dell\u2019informazione dovuta dall\u2019impresa ai dipendenti \u00e8 il livello medio delle retribuzioni per posizioni comparabili; e in particolare l\u2019eventuale loro differenza tra uomini e donne. Ma la direttiva stessa ricorda espressamente che il diritto al riserbo sulla propria retribuzione \u00e8 pienamente disponibile: nulla vieta, dunque, che le singole persone \u2013 eventualmente rispondendo all\u2019appello dei rappresentanti sindacali aziendali \u2013 rendano pubbliche le proprie buste-paga.<\/p>\n

Conoscere le retribuzioni medie dei colleghi pu\u00f2 aiutare a combattere le discriminazioni?
\n<\/strong>Penso che s\u00ec, questo possa essere uno strumento assai utile. Costringer\u00e0 le imprese a verbalizzare il motivo delle differenziazioni. \u00c8 lo stesso principio che in Italia \u00e8 stato enunciato pi\u00f9 di trent\u2019anni fa dalla sentenza n. 103\/1989 della Corte costituzionale.<\/p>\n

Che cosa dice quella sentenza?<\/strong>
\nChe il datore di lavoro pu\u00f2 differenziare i trattamenti al di sopra dello standard minimo secondo criteri non vietati, quali possono essere quelli attinenti ai titoli di studio o di formazione, alla produttivit\u00e0 effettiva del lavoro, alla posizione della persona nel mercato, ai carichi di famiglia; ma, se richiesto, ha il dovere di esplicitare i criteri di differenziazione applicati. \u00c8 questo dovere \u2013 ha chiarito la Consulta con quella sentenza \u2013 che distingue il corretto esercizio delle prerogative imprenditoriali dall\u2019arbitrio signorile.<\/p>\n

Quali sono invece i rischi?
\n<\/strong>Il rischio maggiore \u00e8 quello dell\u2019appiattimento dei trattamenti, l\u00e0 dove a una sana gestione del potere organizzativo dell\u2019imprenditore si sostituisca una sostanziale burocratizzazione dell\u2019impresa, con la conseguente omologazione del lavoro nell\u2019impresa all\u2019impiego pubblico. Ma non \u00e8 certo questo ci\u00f2 che la direttiva impone, e neanche ci\u00f2 che essa intende favorire.<\/p>\n

E un rischio di aumento del contenzioso?
\n<\/strong>\u00c8 quello che venne paventato gi\u00e0 quando venne emanata la legge n. 125\/1991, attuativa di un\u2019altra direttiva europea contenente il divieto generale delle discriminazioni di genere, dirette o indirette. Ma a trent\u2019anni di distanza ci\u00f2 che si deve lamentare \u00e8 semmai una eccessiva scarsit\u00e0 del contenzioso suscitato da quella legge, rispetto al contenzioso su altri temi che lo meriterebbero di meno.<\/p>\n

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