{"id":63390,"date":"2024-05-24T09:47:44","date_gmt":"2024-05-24T08:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63390"},"modified":"2024-05-24T09:47:44","modified_gmt":"2024-05-24T08:47:44","slug":"limpatto-dellintelligenza-artificiale-sul-lavoro-in-generale-e-su-quello-degli-avvocati-in-particolare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63390","title":{"rendered":"L’IMPATTO DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE SUL LAVORO IN GENERALE E SU QUELLO DEGLI AVVOCATI IN PARTICOLARE"},"content":{"rendered":"

Pi\u00f9 rilevanti dei rischi di impatto negativo saranno le prospettive di un impatto positivo di IA e automazione sul mondo del lavoro: per la prevenzione di infortuni e tecnopatie, l\u2019individuazione precoce dei rischi di straining<\/em>, la neutralizzazione delle menomazioni motorie o sensoriali, per l’aumento della domanda di lavoro umano
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\nIntervista pubblicata sul<\/em> Sole 24 Ore il 21 maggio 2024 – In argomento v. anche il mio editoriale pubblicato dalla Gazzetta di Parma il 23 giugno 2024, <\/em>Il rischio dell’intelligenza artificiale per il lavoro umano<\/a>
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\"\"<\/a>Come l\u2019intelligenza artificiale sta cambiamento (se la sta cambiando) l\u2019organizzazione dello studio? Qual \u00e8 l\u2019impatto dell\u2019Ai sul vostro lavoro quotidiano?
\n<\/strong>Il nostro Studio legale sta prendendo le misure del nuovo strumento, in collaborazione con un\u2019impresa specializzata; ma non si \u00e8 ancora aperta la fase della sua sperimentazione vera e propria nel lavoro quotidiano di consulenza e di assistenza giudiziale. Poich\u00e9 l\u2019IA creativa funziona attraverso una interazione e uno scambio continuo tra i data-base che le mettiamo a disposizione, stiamo verificando l\u2019affidabilit\u00e0 delle misure di sicurezza riguardo alla necessaria rigorosa protezione dei dati dei quali lo Studio deve poter garantire in modo assoluto l\u2019inaccessibilit\u00e0. Siamo peraltro convinti che l\u2019IA consentir\u00e0 un aumento della produttivit\u00e0 del nostro lavoro di avvocati, facilitando il reperimento e la rielaborazione di testi di memorie giudiziali e di pareri gi\u00e0 redatti per pratiche precedenti. Ma il potenziamento delle capacit\u00e0 di lavoro degli avvocati non caueser\u00e0 una riduzione della domanda del lavoro professionale umano, che rester\u00e0 insostituibile: aumenter\u00e0 invece la domanda di prestazioni potenziate e perfezionate dall\u2019IA, da parte delle persone, degli enti e delle imprese assistite.<\/p>\n


\nCome l\u2019IA sta modificando la gestione delle risorse umane e quindi quali in questo senso sono gli interventi richiesti al giuslavorista?
\n<\/strong>Siamo convinti che IA e automazione porteranno con s\u00e9 trasformazioni molto profonde nelle organizzazioni aziendali e nella gestione del personale, ponendo problemi giuridici nuovi per ci\u00f2 che riguarda sia la tutela della riservatezza delle persone, sia la loro protezione contro le discriminazioni, sia la doverosa prevenzione dei rischi da stress e da costrittivit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro: ci\u00f2 che richieder\u00e0 risposte nuove al problema della protezione del benessere psico-fisico della persona in azienda. Ma siamo anche convinti che ogni atteggiamento pessimistico o di diffidenza nei confronti dell\u2019IA e dell\u2019automazione sia del tutto fuori luogo, perch\u00e9 assai pi\u00f9 rilevanti dei rischi di impatto negativo saranno le prospettive di un impatto positivo di queste nuove tecnologie sul mondo del lavoro: in primo luogo per l\u2019azzeramento delle mansioni pericolose o nocive, per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, per l\u2019individuazione precoce dei rischi di straining<\/em>, o di instaurazione di circoli viziosi nelle relazioni interpersonali in seno a un ufficio, a un reparto, o a un organo collegiale.<\/p>\n

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