{"id":63481,"date":"2024-05-28T17:36:33","date_gmt":"2024-05-28T16:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63481"},"modified":"2024-06-03T09:12:32","modified_gmt":"2024-06-03T08:12:32","slug":"alla-ricerca-dellautorita-salariale-perduta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63481","title":{"rendered":"ALLA RICERCA DELL&#8217;AUTORIT\u00c0 SALARIALE PERDUTA"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #993300;\">A seguito della recente svolta giurisprudenziale della Cassazione, le imprese non possono pi\u00f9 assumere lo standard collettivo come <\/span><span style=\"color: #993300;\">parametro affidabile per la determinazione della giusta retribuzione &#8211; Questo dovrebbe indurre il Governo a rivedere la propria decisione di mantenere il regime di <em>abstention of law<\/em> in questa materia<\/span><\/h4>\n<p><em><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nSlides che utilizzer\u00f2 per la presentazione della relazione introduttiva al convegno promosso dal Centro Nazinale Studi di Diritto del Lavoro &#8220;Domenico Napoletano&#8221; a Torino il 14 giugno 2024 &#8211; In argomento v. anche <\/em><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63395\">Che cosa fa s\u00ec che le retribuzioni medie in Italia ristagnino<\/a> <span style=\"color: #ffffff;\"><!--more-->.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #ffffff;\"><a style=\"color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Torino-14VI24.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-136\" src=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2008\/04\/icona-dwl4.png\" alt=\"\" width=\"53\" height=\"53\" \/><\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alla-ricerca-della-autorita-salariale-14VI24.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-63483\" src=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alla-ricerca-della-autorita-salariale-14VI24-300x215.jpg\" alt=\"\" width=\"353\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alla-ricerca-della-autorita-salariale-14VI24-300x215.jpg 300w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alla-ricerca-della-autorita-salariale-14VI24-150x107.jpg 150w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alla-ricerca-della-autorita-salariale-14VI24-768x549.jpg 768w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alla-ricerca-della-autorita-salariale-14VI24-1024x733.jpg 1024w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Alla-ricerca-della-autorita-salariale-14VI24.jpg 1205w\" sizes=\"auto, (max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Torino-14VI24.pdf\">Scarica le slides<br \/>\nin formato PDF<\/a><\/h4>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguito della recente svolta giurisprudenziale della Cassazione, le imprese non possono pi\u00f9 assumere lo standard collettivo come parametro affidabile per la determinazione della giusta retribuzione &#8211; Questo dovrebbe indurre il Governo a rivedere la propria decisione di mantenere il regime di abstention of law in questa materia . 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