{"id":63728,"date":"2024-10-27T18:36:56","date_gmt":"2024-10-27T17:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63728"},"modified":"2024-10-27T20:23:12","modified_gmt":"2024-10-27T19:23:12","slug":"lavoro-se-le-buone-norme-restano-inattuate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63728","title":{"rendered":"LAVORO: SE LE BUONE NORME RESTANO INATTUATE"},"content":{"rendered":"

Il monitoraggio dei servizi mediante incrocio dei dati delle\u00a0<\/span>anagrafi del lavoro e della formazione \u00e8 <\/span>previsto da una legge del 2015; ma invece di occuparsi di attuarla il ministero vara una nuova norma “urgente”, che ricalca la vecchia<\/span><\/h4>\n

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\nEditoriale telegrafico per la <\/em>Nwsl n.\u00a0<\/em> 598, 28 ottobre 2024 – In argomento v. anche la mia intervista pubblicata su<\/em> Il Giornale il 21 settembre 2024 su <\/em>I difetti del decreto lavoro<\/a>\u00a0 .
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\"\"Sul Sole 24 Ore<\/em> del 18 ottobre scorso Vincenzo Caridi, responsabile delle politiche del lavoro presso il ministero di via Veneto, illustra una vera e propria palingenesi che dovrebbe determinarsi nella gestione dei servizi di collocamento in conseguenza dell\u2019istituzione \u2013 con effetto dall\u2019inizio di quest\u2019anno \u2013 del SIISL, ovvero Sistema Informativo di Inclusione Sociale e Lavorativa, che ora il decreto-legge n. 60 del 2024 prevede sia potenziato dall\u2019Intelligenza Artificiale per garantire non soltanto il migliore incontro fra domanda e offerta di lavoro, ma anche il monitoraggio capillare dei servizi di formazione professionale, con rilevazione del tasso di coerenza tra formazione impartita e sbocchi occupazionali effettivi e conseguente attribuzione a ciascun centro di formazione di un punteggio di qualit\u00e0. Nel suo intervento sul Sole 24 Ore<\/em>, per\u00f2, il responsabile delle politiche del lavoro e della sicurezza del ministero omette di spiegare perch\u00e9 il SIISL, che dovrebbe essere operativo dall\u2019inizio di quest\u2019anno, non lo sia affatto: a quanto risulta, nessun Centro per l\u2019Impiego nella penisola oggi \u00e8 posto in grado di avvalersene.<\/p>\n

Quanto al monitoraggio capillare dell\u2019efficacia dei servizi di formazione \u2013 che determinerebbe effettivamente una svolta epocale nel funzionamento dei servizi per l\u2019impiego e quindi del nostro mercato del lavoro \u2013 l\u2019alto dirigente del ministero non spiega perch\u00e9 questa materia sia stata fatta oggetto di un decreto-legge nel corso del 2024, considerato che quello stesso monitoraggio, attuato mediante l\u2019incrocio dei dati di una anagrafe della formazione con tutti gli altri dati disponibili sui flussi di occupazione, \u00e8 compiutamente previsto negli articoli da 13 a 16 di un altro decreto attuativo del Jobs Act, il n. 150 del 2015: articoli che sono rimasti, anche questi, per nove anni totalmente inattuati.<\/p>\n

Certo, infilare la nuova norma in un decreto-legge consente di presentarsi all\u2019opinione pubblica con il fiore all\u2019occhiello della \u201cprovvedimento adottato\u201d. Ma al buon funzionamento del mercato del lavoro non servono tanto nuove norme, quanto piuttosto l\u2019implementazione di quelle gi\u00e0 esistenti che sono rimaste per anni, talvolta decenni, lettera morta. Su questo terreno, non su quello della produzione di nuove norme legislative, si misura la bont\u00e0 dell\u2019azione svolta dal governo.<\/p>\n

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