{"id":63995,"date":"2025-03-19T18:51:55","date_gmt":"2025-03-19T17:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63995"},"modified":"2025-03-19T18:51:55","modified_gmt":"2025-03-19T17:51:55","slug":"perche-i-referendum-sul-lavoro-sono-sbagliati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63995","title":{"rendered":"PERCH\u00c9 I REFERENDUM SUL LAVORO SONO SBAGLIATI"},"content":{"rendered":"

I quattro quesiti referendari non promettono niente di veramente utile per la quasi totalit\u00e0 dei lavoratori, mentre distolgono l’attenzione dai veri grandi problemi del nostro mercato del lavoro<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista<\/em> a cura di Micol Maccario,<\/em> pubblicata<\/em> sul sito<\/em> Pagella Politica il 19 marzo 2025 – In argomento v. anche la scheda pubblicata il 25 gennaio scorso\u00a0<\/em>Sette buone ragioni per non sostenere il referendum contro il Jobs Act<\/a><\/p>\n

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\"\"Professor Pietro Ichino, che idea si \u00e8 fatto dei referendum promossi dalla Cgil?<\/strong>
\nA me sembra che non portino benefici nelle materie a cui si riferiscono, mentre hanno l\u2019effetto di distogliere l\u2019attenzione dai problemi pi\u00f9 gravi del nostro mercato del lavoro.<\/p>\n

Quali sono i problemi pi\u00f9 gravi?<\/strong>
\nLa bassissima presenza delle donne nel tessuto produttivo, la difficolt\u00e0 di incontro fra domanda e offerta di manodopera, l\u2019alto tasso di disoccupazione giovanile, la stagnazione delle retribuzioni medie e della produttivit\u00e0 media del lavoro.<\/p>\n

\"\"Entriamo nel merito dei singoli quesiti referendari. Incominciamo da quello sui licenziamenti nelle imprese maggiori, che mira ad abrogare il d.lgs. n. 23\/2015.<\/strong>
\nSe vincesse il \u201cs\u00ec\u201d, la Legge Fornero tornerebbe ad applicarsi a tutti i rapporti di lavoro. La novit\u00e0 di maggior rilievo sarebbe una riduzione del limite di indennizzo per i licenziamenti ingiustificati a 24 mensilit\u00e0. Non mi sembra un gran guadagno per i rapporti di lavoro costituiti dopo il 7 marzo 2015, ai quali oggi si applica il limite di 36 mensilit\u00e0 previsto dal d.lgs. n. 23\/2015.<\/p>\n

Passiamo al referendum sul licenziamento nelle imprese di piccole dimensioni, fino a 15 dipendenti.<\/strong>
\nSe \u00e8 paradossale che l\u2019effetto pi\u00f9 rilevante del primo referendum consista in una riduzione del limite di indennizzo nelle imprese maggiori, ancora pi\u00f9 paradossale \u00e8 l\u2019effetto del referendum sul licenziamento nelle imprese pi\u00f9 piccole, che elimina il limite: se vincesse il \u201cs\u00ec\u201d giudice che ritenesse il licenziamento ingiustificato potrebbe condannare il piccolo imprenditore anche a un indennizzo miliardario.<\/p>\n

\"\"Il terzo referendum promosso dalla Cgil riguarda i contratti a termine.<\/strong>
\nQuesto mira a correggere la norma, contenuta in un altro dei decreti attuativi del Jobs Act (il d.lgs. n. 81\/2015), che consente il contratto a tempo determinato per i primi 12 mesi senza necessit\u00e0 di una \u201ccausale\u201d. Se vincesse il \u201cs\u00ec\u201d, si tornerebbe alla norma del 2001, che imponeva sempre una \u201ccausale\u201d. Ne trarrebbero certamente un beneficio gli avvocati, poich\u00e9 il contenzioso giudiziale su questa materia tornerebbe a salire ai livelli molto elevati dei primi anni del nuovo secolo; ma non i lavoratori, poich\u00e9 dal 2015 a oggi la quota dei contratti a termine sul totale dell\u2019occupazione \u00e8 rimasta stabile.<\/p>\n

Infine c\u2019\u00e8 il referendum che mira a estendere la responsabilit\u00e0 dell\u2019impresa committente agli infortuni sul lavoro che accadono nell\u2019impresa appaltatrice.<\/strong>
\nQuesta estensione della corresponsabilit\u00e0 solidale tra committente e appaltatrice sarebbe sensata e utile se limitata ai casi in cui la appaltatrice \u00e8 in posizione di dipendenza economica dalla committente, cio\u00e8 lavora soltanto (o quasi soltanto) per quest\u2019ultima. Ma imporre alla committente di controllare il rispetto delle misure di sicurezza nei confronti dei dipendenti di una appaltatrice che opera in condizione di effettiva indipendenza, per un gran numero di committenti, non mi sembra sensato.<\/p>\n

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