{"id":64204,"date":"2025-07-22T10:53:04","date_gmt":"2025-07-22T09:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=64204"},"modified":"2025-07-22T10:56:46","modified_gmt":"2025-07-22T09:56:46","slug":"per-un-legame-piu-stretto-fra-retribuzioni-e-produttivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=64204","title":{"rendered":"PER UN LEGAME PI\u00d9 STRETTO FRA RETRIBUZIONI E PRODUTTIVIT\u00c0"},"content":{"rendered":"

Un progetto, rivolto al nostro sistema delle relazioni industriali, mirato a rilanciare il decentramento della contrattazione collettiva e a collegare pi\u00f9 strettamente la dinamica delle retribuzioni a quella della produttivit\u00e0 del lavoro<\/span><\/h4>\n

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\nScheda presentata al convegno promosso dalla Fondazione Anna Kuliscioff, svoltosi a Milano il 12 giugno 2025 – In argomento v. anche la mia intervista pubblicata da <\/em>il Riformista nel maggio scorso,\u00a0<\/em>Come si pu\u00f2 rilanciare la contrattazione di secondo livello<\/a><\/p>\n

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Un modo per promuovere
\nla contrattazione collettiva aziendale
\ne incentivare l\u2019aumento della produttivit\u00e0
\ndel lavoro e delle retribuzioni<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Tutti i contratti collettivi nazionali dovrebbero istituire, in relazione alle caratteristiche del rispettivo settore, un premio di produzione determinato secondo una formula elementare, suscettibile di applicarsi in qualsiasi impresa, ma destinata a essere liberamente riscritta dalla contrattazione aziendale<\/strong> secondo le esigenze e caratteristiche specifiche di ciascuna unit\u00e0 produttiva. Il c.c.n.l. stesso dovrebbe, cio\u00e8, prevedere esplicitamente che questa clausola si applichi solo in assenza di un contratto aziendale che disciplini diversamente la materia<\/strong>: cos\u00ec le imprese sarebbero incentivate ad attivare la contrattazione aziendale.<\/li>\n
  2. Ogni c.c.n.l. potrebbe prevedere, per esempio, un monte-premio da distribuire ai dipendenti dell\u2019azienda in proporzione alla loro paga-base, pari al 20 o al 30 per cento dell\u2019aumento del margine operativo lordo registrato nell\u2019ultimo anno<\/strong> rispetto a quello precedente, semprech\u00e9 ovviamente un aumento ci sia stato. Il M.O.L. \u2013 che nel linguaggio del management \u00e8 solitamente indicato con la sigla EBITDA \u2013 \u00e8 un dato molto grezzo di cui necessariamente dispone qualsiasi impresa<\/strong>, anche non soggetta a obbligo di bilancio. Esso \u00e8 inoltre un dato molto facilmente suscettibile di controllo da parte del collettivo dei lavoratori di un\u2019azienda. Ma questo meccanismo deve poter essere sostituito da un meccanismo diverso di determinazione del premio, mediante contratto aziendale stipulato da una coalizione maggioritaria aderente al sistema intercofederale.<\/li>\n
  3. Non \u00e8 sensato obiettare che l\u2019introduzione di questo premio di produzione ad opera del c.c.n.l. costituisca un aggravio indebito del costo del lavoro: le Parti stesse<\/strong> che negoziano il c.c.n.l., infatti, nell\u2019inserirvi questa clausola terranno conto dell\u2019impatto di questo elemento di costo nel determinare la parte fissa della retribuzione<\/strong>, i c.d. \u201cminimi tabellari\u201d. Sar\u00e0 comunque l\u2019accordo tra le parti nazionali a decidere quanta parte del monte-salari complessivo spostare dallo zoccolo fisso alla parte variabile.<\/li>\n<\/ol>\n

    Questa operazione \u00e8 comunque indispensabile se vogliamo<\/p>\n

    – avvicinare la fonte di determinazione dei livelli retributivi al luogo dove la ricchezza viene prodotta;<\/p>\n

    – favorire una modulazione degli standard minimi salariali in relazione alle differenze regionali, zonali e aziendali di produttivit\u00e0 e di potere d\u2019acquisto della moneta;<\/p>\n

    – incentivare l\u2019aumento della produttivit\u00e0 del lavoro \u2013 che in Italia ristagna ormai da almeno tre decenni \u2013 e con esso l\u2019aumento delle retribuzioni;<\/p>\n

    – incentivare in modo molto concreto la partecipazione dei lavoratori alla gestione e\/o al controllo dell\u2019andamento dell\u2019azienda.<\/p>\n

    .<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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