{"id":64350,"date":"2025-12-16T11:00:21","date_gmt":"2025-12-16T10:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=64350"},"modified":"2025-12-18T10:44:55","modified_gmt":"2025-12-18T09:44:55","slug":"il-g-m-o-di-licenziamento-come-perdita-attesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=64350","title":{"rendered":"IL G.M.O. DI LICENZIAMENTO COME PERDITA ATTESA"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #993300;\">Il solo modo in cui \u00e8 possibile conciliare il controllo giudiziale sulla motivazione del licenziamento con il principio costituzionale di insindacabilit\u00e0 delle scelte imprenditoriali<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><em>Il <strong>video<\/strong> e le<\/em> <strong>slides<\/strong> <em>di cui mi sono avvalso per la presentazione della relazione introduttiva al seminario promosso dal Consiglio degli Avvocati di Roma presso la Corte di Cassazione il 16 dicembre 2025 &#8211; Il testo integrale della relazione \u00e8 pubblicato sulla <\/em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro<em>, 2024, I &#8211; In argomento v. anche lo studio commissionato dal Governo francese a Olivier Blanchard e Jean Tirole, <\/em><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=63811\">Profili di riforma dei regimi di protezione del lavoro<\/a>\u00a0<!--more--><\/p>\n<p>.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_aXrXItqVpo?si=7KK5B7yXhn4F1ngb\" width=\"650\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<h4><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-64356\" src=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMO-Lic-Roma-16XII25-300x223.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMO-Lic-Roma-16XII25-300x223.png 300w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMO-Lic-Roma-16XII25-150x111.png 150w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMO-Lic-Roma-16XII25-768x570.png 768w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMO-Lic-Roma-16XII25-1024x760.png 1024w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/GMO-Lic-Roma-16XII25.png 1124w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Roma-Lic-GMO-16XII25.pdf\"><span style=\"color: #333399;\">Scarica le <em>slides <\/em>in formato PDF<\/span><\/a><\/h4>\n<p>Chi desiderasse disporre delle stesse in formato Power Point, al fine di poterle proiettare con le &#8220;animazioni&#8221;, pu\u00f2 farmene richiesta indicando sede, modalit\u00e0 e scopo della proiezione.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il solo modo in cui \u00e8 possibile conciliare il controllo giudiziale sulla motivazione del licenziamento con il principio costituzionale di insindacabilit\u00e0 delle scelte imprenditoriali . 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