{"id":64836,"date":"2026-07-03T09:57:52","date_gmt":"2026-07-03T08:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=64836"},"modified":"2026-07-06T10:16:40","modified_gmt":"2026-07-06T09:16:40","slug":"se-il-merito-scompare-dallo-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=64836","title":{"rendered":"SE IL “MERITO” SCOMPARE DALLO STIPENDIO"},"content":{"rendered":"

Al ministero del Lavoro c\u2019\u00e8 una manina misteriosa che, nel decreto legislativo sulla trasparenza delle retribuzioni, ha soppresso la parola che consente di differenziarle sulla base dell\u2019impegno personale<\/span><\/h4>\n

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\nEditoriale telegrafico pubblicato dal <\/em>Corriere della Sera il 1\u00b0 luglio 2026 – Sullo stesso argomento v. l’articolo di Tito Boeri pubblicato il 23 giugno scorso su <\/em>la Repubblica, <\/em>Trasparenza delle retribuzioni non significa appiattimento<\/a><\/p>\n

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\n\"\"\u00c8 incredibile, ma \u00e8 proprio cos\u00ec: il decreto legislativo con cui il nostro Governo ha dato attuazione alla direttiva UE sulla trasparenza delle retribuzioni sembra proprio stabilire che, nel determinare il trattamento dei dipendenti, l\u2019imprenditore non possa tenere conto delle diversit\u00e0 di impegno personale.<\/p>\n

Anche per promuovere la parit\u00e0 di genere la direttiva UE n. 2023\/970 impone la trasparenza dei criteri di differenziazione delle retribuzioni; prevede inoltre, nel \u201cconsiderando 26\u201d e poi di nuovo nell\u2019art. 4 comma 4, che le retribuzioni possano, come parrebbe ovvio, essere differenziate in base a \u00abcompetenza (cio\u00e8 livello di istruzione o formazione), impegno (nella versione inglese: effort<\/em>), responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro\u00bb. Orbene, il nostro decreto legislativo n. 96\/2026, entrato in vigore nei giorni scorsi, ricalca la direttiva; ma quando, all\u2019articolo 4 comma 3, indica i criteri di possibile differenziazione delle retribuzioni, dei quattro criteri ammessi dalla direttiva ne riprende soltanto tre: \u00abcompetenza, responsabilit\u00e0 e condizioni di lavoro\u00bb. \u00a0All\u2019Ufficio legislativo del ministero del Lavoro c\u2019\u00e8 una manina misteriosa che ha soppresso la possibilit\u00e0 di differenziazione del trattamento sulla base dell\u2019impegno personale!<\/p>\n

Come ha osservato Tito Boeri la settimana scorsa su la Repubblica<\/em><\/a>, il nostro Governo Meloni \u2013 s\u00ec, proprio quello che fin dall\u2019inizio ha messo il \u201cmerito\u201d sulle proprie bandiere \u2013 sembra aver voluto ora stabilire che in Italia, a differenza di tutti gli altri Paesi della UE, il principio della parit\u00e0 di trattamento vieta all\u2019imprenditore di differenziare le retribuzioni dei propri dipendenti tenendo conto dell\u2019eventuale diversit\u00e0 di dedizione al proprio compito. Il che, evidentemente, determinerebbe nel settore dell\u2019impiego privato un appiattimento verso il basso analogo a quello cui si assiste nell\u2019impiego pubblico, dove le differenze di impegno personale sono da sempre per lo pi\u00f9 ignorate. Ma l\u00ec si tratta di incapacit\u00e0 delle amministrazioni di esprimere valutazioni credibili su cui basare premi di rendimento individuali, che di per s\u00e9 non sarebbero vietati; mentre qui sembrerebbe proprio che, con la manipolazione della norma comunitaria, si sia voluto mettere al bando la differenziazione dei trattamenti sulla base dell\u2019impegno personale.<\/p>\n

La speranza, a questo punto, \u00e8 che siano la Corte di Giustizia Europea o la Corte costituzionale a porre rimedio a questa stortura alla prima occasione.<\/p>\n

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