{"id":6707,"date":"2009-12-18T18:52:26","date_gmt":"2009-12-18T17:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=6707"},"modified":"2010-01-25T11:11:53","modified_gmt":"2010-01-25T10:11:53","slug":"il-nuovo-protocollo-sul-mercato-del-lavoro-per-il-settore-del-credito-adotta-il-modello-flexsecurity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=6707","title":{"rendered":"IL NUOVO “PROTOCOLLO” SUL MERCATO DEL LAVORO PER IL SETTORE DEL CREDITO ADOTTA IL MODELLO FLEXSECURITY"},"content":{"rendered":"

IL COMPARTO BANCARIO DEL NOSTRO SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI, CHE DIECI ANNI OR SONO SI ERA DOTATO DI UN SUO AMMORTIZZATORE SOCIALE CONSISTENTE ESSENZIALMENTE IN UNA FORMA DI PREPENSIONAMENTO DEL PERSONALE, INTRODUCE UN MODELLO NUOVO DI PROTEZIONE DELLA SICUREZZA DEI LAVORATORI CHE PERDONO IL POSTO, CONSISTENTE IN UN TRATTAMENTO COMPLEMENTARE DI DISOCCUPAZIONE E IN FORME DI ASSISTENZA INTENSIVA ALLA RICOLLOCAZIONE, INTERAMENTE A CARICO DELLE AZIENDE<\/span><\/p>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A seguito di un\u00a0accordo collettivo nazionale di settore, il decreto ministeriale 28 aprile 2000 n. 158 (prorogato con il d.m. 28 aprile 2006 n. 226) aveva istituito presso l’Inps un “Fondo di Solidariet\u00e0” per il sostegno del reddito dei lavoratori bancari coinvolti in situazioni di crisi occupazionali,\u00a0cui mancassero non pi\u00f9 di cinque anni al pensionamento: sostanzialmente una sorta di prepensionamento interamente a spese degli istituti di credito interessati. Ora, con il protocollo stipulato il16 dicembre 2009 dall’Associazione Bancaria Italiana con Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Ugl Credito e alcune altri sindacati del settore<\/strong>, lo stesso “Fondo di Solidariet\u00e0” viene parzialmente riconvertito per il finanziamento di programmi di sostegno del reddito e assistenza nella ricollocazione per i lavoratori bancari esposti nel prossimo futuro alla perdita del posto per ristrutturazioni aziendali o crisi occupazionali. In particolare,\u00a0gli articoli 5 e 6<\/strong> del protocollo prevedono, a carico del Fondo,
\n\u00a0\u00a0 a) “l’erogazione per un massimo di 24 mesi, di un assegno per il sostegno del reddito ai lavoratori in condizione di disoccupazione involontaria”;\u00a0il terzo comma dell’articolo 5 precisa che\u00a0questo trattamento complementare di disoccupazione deve garantire al lavoratore l’80% della retribuzione tabellare che sarebbe spettata al lavoratore, con un massimale di \u20ac 2.220 lordi mensili per retribuzioni fino agli \u20ac38.000 annui; la percentuale garantita si riduce\u00a0(ma il massimale aumenta) al 70% per lo scaglione di retribuzione da \u20ac 38.000 a \u20ac 50.000 e\u00a0al 60% per lo scaglione superiore agli \u20ac 50.000;
\n\u00a0\u00a0 b) “il finanziamento, per un massimo di 12 mesi, a favore dei predetti lavoratori e su loro richiesta, di programmi di supporto alla ricollocazione professionale” (articolo 5 lettera b e articolo 6).
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con questo\u00a0accordo\u00a0il sistema delle relazioni industriali del settore del credito si avvia\u00a0cos\u00ec a sperimentare un modello di protezione\u00a0fondamentalmente ispirato all’idea della <\/span><\/em>flexsecurity. Ed \u00e8 in dirittura d’arrivo un accordo di analogo contenuto nel settore chimico. Tutto sta dunque a indicare una svolta di portata non soltanto settoriale nel nostro sistema di relazioni industriali.<\/em><\/span><\/p>\n

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\"\"<\/span><\/a>\u00a0\u00a0<\/span>Scarica il protocollo ABI 16 dicembre 2009 in formato pdf<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n

\u00a0\u00a0 <\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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