{"id":7049,"date":"2010-01-30T19:12:42","date_gmt":"2010-01-30T18:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=7049"},"modified":"2010-01-30T19:12:42","modified_gmt":"2010-01-30T18:12:42","slug":"sperimentazione-contrattuale-di-un-modello-di-flexsecurity-a-legislazione-invariata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=7049","title":{"rendered":"SPERIMENTAZIONE CONTRATTUALE DI UN MODELLO DI FLEXSECURITY A LEGISLAZIONE INVARIATA"},"content":{"rendered":"

QUELLO CHE SEGUE E’ UN ESEMPIO DI COME POTREBBE ESSERE STRUTTURATO UN ACCORDO INTERCONFEDERALE O DI SETTORE, ANCHE LIMITATO AL TERRITORIO DI UNA REGIONE, MIRATO A SUPERARE LA DISCRIMINAZIONE TRA LAVORATORI PROTETTI E NON PROTETTI, E AL TEMPO STESSO A\u00a0DELINEARE UN MODO NUOVO DI AFFRONTARE LE CRISI OCCUPAZIONALI E GLI AGGIUSTAMENTI INDUSTRIALI, GARANTENDO AI LAVORATORI COINVOLTI – IN ALTERNATIVA AL VECCHIO MODELLO DI PROTEZIONE FONDATO SULL’IMPUGNAZIONE GIUDIZIALE –\u00a0UNA SOSTANZIALE CONTINUITA’ DEL REDDITO E UN INVESTIMENTO EFFICACE SULLA LORO PROFESSIONALITA’<\/span>\u00a0<\/p>\n

Bozza di accordo collettivo interconfederale o di settore volto ad attivare la sperimentazione di cui al d.d.l. n. 1481\/2009, in attesa della riforma legislativa<\/em><\/p>\n

Oggi, tra l\u2019Unione degli Industriali\u00a0di \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 , in persona di\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ,\u00a0e<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

le Organizzazioni Sindacali\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 , e\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ,<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

si conviene quanto segue.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/strong>Premesso che le Parti concordano sulla necessit\u00e0<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u2011\u00a0di agire incisivamente per il pi\u00f9 rapido superamento della congiuntura recessiva e al tempo stesso per un progressivo superamento dell\u2019attuale grave disparit\u00e0 di condizione tra lavoratori stabili e lavoratori precari, mediante una garanzia concreta di pari opportunit\u00e0 di accesso al lavoro stabile per le nuove generazioni;<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u2011\u00a0di sperimentare, a tal fine, un nuovo regime di protezione della sicurezza del lavoro capace di conciliare il massimo possibile di flessibilit\u00e0 delle strutture produttive con il massimo possibile di sicurezza dei lavoratori nel tessuto produttivo e nel mercato del lavoro della Regione;<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u2011\u00a0di attivare a tal fine una disciplina collettiva che assicuri la possibilit\u00e0 di un tempestivo aggiustamento industriale, in relazione agli shock tecnologici o di mercato, a tutte le imprese disponibili a farsi carico della neutralizzazione del rischio di perdita di reddito o dispersione di professionalit\u00e0 per i lavoratori coinvolti;<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u2011\u00a0di potenziare al tempo stesso il sistema dei servizi di assistenza ai lavoratori e alle imprese nel mercato del lavoro e il sistema di sostegno del reddito dei lavoratori in caso di disoccupazione;<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/strong><\/p>\n

si conviene:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n


\n\u00a0<\/span><\/span><\/strong>Articolo 1<\/span><\/strong> \u2011 Nuovo sistema di protezione per i nuovi rapporti di lavoro<\/span><\/em><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>1.\u00a0La normativa contenuta in questo accordo si applica ai nuovi rapporti di lavoro costituiti alle dipendenze di imprese che abbiano manifestato la propria opzione in tal senso. Detta opzione non comporta modificazione alcuna per i rapporti di lavoro gi\u00e0 in essere, n\u00e9 per l\u2019applicazione del contratto collettivo nazionale di settore ai rapporti di lavoro vecchi e ai nuovi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


\nArticolo 2<\/strong> \u2013 Agenzia per l\u2019assistenza alla mobilit\u00e0 dei lavoratori<\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>1.\u00a0Con appositi strumenti negoziali le Parti provvedono a istituire l\u2019Agenzia veneta per il lavoro, cui \u00e8 affidata la funzione di garantire ai lavoratori nuovi assunti, nel caso di perdita del posto, sostegno del reddito e assistenza intensiva nel mercato del lavoro secondo standard non inferiori a quelli indicati nell\u2019articolo 3.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>2.\u00a0L\u2019Agenzia di cui al primo comma \u00e8 finanziata, secondo quanto disposto nell\u2019articolo 4, dalle imprese che hanno compiuto l\u2019opzione di cui all\u2019articolo 1.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. L\u2019impresa che abbia compiuto l\u2019opzione di cui all\u2019articolo 1 pu\u00f2 revocarla, dandone all\u2019Agenzia un preavviso non inferiore a sei mesi. In tal caso, i rapporti di lavoro costituiti nel regime previsto da questo accordo continuano a essere assoggettati al regime medesimo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. Qualora l\u2019Agenzia cessi la propria attivit\u00e0, l\u2019impresa resta direttamente vincolata, nei confronti dei dipendenti assunti nel regime previsto da questo accordo, per tutti i trattamenti che avrebbero dovuto essere erogati dall\u2019Agenzia<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


\nArticolo 3<\/span><\/strong> \u2011 Contratto di ricollocazione al lavoro tra l\u2019Agenzia e il lavoratore<\/span><\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>1. Tra l’impresa e il lavoratore dipendente che abbia superato il periodo di prova e al quale si applichi il nuovo sistema di protezione, quando questi abbia perso il posto in conseguenza di un licenziamento non disciplinare o di un licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo in sede giudiziale, cui non abbia fatto seguito la reintegrazione, si instaura un rapporto denominato “contratto di ricollocazione” che comporta:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0a)\u00a0<\/span><\/em>l\u2019erogazione da parte dell’impresa o dell’Agenzia, in favore del lavoratore,\u00a0di una indennit\u00e0 complementare per il periodo di disoccupazione effettiva e involontaria, tale che il trattamento complessivo risulti pari al 90% dell\u2019ultima retribuzione per il primo anno, all\u201980% per il secondo, al 70% per il terzo; l\u2019erogazione dell\u2019indennit\u00e0 \u00e8 condizionata all\u2019assolvimento da parte del lavoratore degli obblighi di cui alle lettere d<\/span><\/em> ed e<\/span><\/em>; la durata del trattamento di disoccupazione che deve essere garantita al lavoratore in stato di disoccupazione effettiva e involontaria \u00e8 pari alla durata del rapporto di lavoro che lo ha preceduto, detratto il primo anno, con il limite massimo di tre<\/strong> anni, fermi gli obblighi a carico del lavoratore stesso a norma dei successivi alinea d<\/em> ed e<\/em>, e del quarto comma di questo articolo;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0b)<\/span><\/em>\u00a0l\u2019erogazione al lavoratore stesso di assistenza intensiva nella ricerca della nuova occupazione, programmata, strutturata e gestita secondo le migliori tecniche del settore;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0c)<\/span><\/em>\u00a0la predisposizione di iniziative di formazione o riqualificazione professionale mirate a sbocchi occupazionali effettivamente esistenti e appropriati in relazione alle capacit\u00e0 del lavoratore;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0d)<\/span><\/em>\u00a0l\u2019impegno del lavoratore a porsi a disposizione dell\u2019Agenzia per le iniziative di cui alle lettere b<\/span><\/em> e c<\/span><\/em> secondo un orario settimanale corrispondente all\u2019orario di lavoro praticato in precedenza;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0e)<\/span><\/em>\u00a0l\u2019assoggettamento dell\u2019attivit\u00e0 svolta dal lavoratore nella ricerca della nuova occupazione al potere direttivo e di controllo dell\u2019Agemzia, la quale lo esercita di regola attraverso un tutor cui il lavoratore viene affidato.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>3. Il lavoratore \u00e8 libero di recedere dal contratto di ricollocazione, anche senza preavviso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. L\u2019impresa o l’Agenzia possono recedere dal contratto soltanto quando sia cessato lo stato di disoccupazione del lavoratore, oppure il lavoratore abbia rifiutato senza giustificato motivo un\u2019opportunit\u00e0 di lavoro o un\u2019iniziativa di formazione o riqualificazione professionale che gli siano state offerte, oppure il lavoratore abbia commesso un grave inadempimento degli obblighi di cui alle lettere d<\/span><\/em> ed e<\/span><\/em> del primo comma.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Articolo 4 <\/span><\/strong>\u2011 Finanziamento dell\u2019Agenzia<\/span><\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>1.\u00a0L\u2019Agenzia di cui agli articoli precedenti \u00e8 finanziata mediante i contributi della Regione e del Fondo Sociale europeo, nonch\u00e9 un contributo, a carico delle imprese interessate, commisurato alle retribuzioni da esse corrisposte ai nuovi assunti e all\u2019utilizzazione effettiva dei servizi offerti dall\u2019Agenzia stessa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>2.\u00a0L\u2019entit\u00e0 del contributo di cui al primo comma \u00e8 stabilita e aggiornata a norma dello statuto dell\u2019Agenzia, in modo che esso garantisca l\u2019equilibrio finanziario.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Ciascuna impresa che contribuisce al finanziamento dell\u2019Agenzia risponde, in caso di insolvenza o comunque di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 di questa, dei suoi debiti nei confronti dei lavoratori dipendenti dall\u2019impresa medesima.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n


\nArticolo 5<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/strong> \u2011 Durata del rapporto di lavoro dipendente<\/span><\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>1.\u00a0Si considera lavoratore dipendente da una azienda, ai fini di questo accordo, sia il prestatore di lavoro subordinato, sia il prestatore d\u2019opera personale a carattere continuativo che tragga pi\u00f9 di due terzi del proprio reddito di lavoro complessivo dal rapporto con l\u2019azienda medesima, salvo che, quando la prestazione lavorativa sia svolta in condizione di autonomia,
\n\u00a0\u00a0 a)\u00a0<\/em>la retribuzione annua lorda annua superi i 40.000 euro; oppure
\n\u00a0\u00a0 b)<\/em> la persona in questione sia iscritta a un albo o un ordine professionale incompatibile con la posizione di lavoro dipendente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>2.\u00a0Il contratto di collaborazione personale continuativa tra l\u2019impresa e il lavoratore in posizione di dipendenza a norma del primo comma, indipendentemente dal carattere subordinato o autonomo della prestazione, \u00e8 sempre stipulato a tempo indeterminato, salvi i casi seguenti:
\n\u00a0\u00a0\u00a0a)<\/span><\/em>\u00a0lavori stagionali, come definiti dal decreto ministeriale vigente in materia;
\n\u00a0\u00a0\u00a0b)\u00a0<\/span><\/em>sostituzione di altro lavoratore il cui rapporto sia per qualsiasi motivo temporaneamente sospeso;
\n\u00a0\u00a0\u00a0c)<\/span><\/em>\u00a0assunzione in funzione di spettacoli o di una stagione teatrale;
\n\u00a0\u00a0\u00a0d)\u00a0<\/em>assunzione con contratto a termine di durata non inferiore a tre anni, prorogabile o rinnovabile per una sola volta, per attivit\u00e0 di ricerca scientifica o di insegnamento;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0e)<\/em>\u00a0assunzione in funzione di fiere, mercati, manifestazioni commerciali a carattere temporaneo, o altre esigenze a carattere meramente occasionale o straordinario;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0f) <\/em>negli altri casi consentiti dalla legge e previsti da un contratto collettivo applicabile nell\u2019unit\u00e0 produttiva.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Articolo 6<\/span><\/strong> \u2011 Disciplina del licenziamento<\/span><\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>1.\u00a0Il patto di prova stipulato con i nuovi assunti non pu\u00f2 prevedere un periodo di prova superiore a sei mesi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>2.\u00a0Decorso il periodo di prova, la datrice di lavoro pu\u00f2 legittimamente recedere dal rapporto di lavoro:
\n\u00a0\u00a0\u00a0a)\u00a0<\/span><\/em>per una mancanza grave del lavoratore, con licenziamento disciplinare;
\n\u00a0\u00a0\u00a0b)<\/span><\/em>\u00a0per motivi economici, tecnici od organizzativi.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>3. Quando non sia stato stipulato il patto di prova, o il relativo termine sia scaduto, il licenziamento non disciplinare deve essere preceduto da un preavviso non inferiore a un periodo pari a tanti mesi quanti sono gli anni compiuti di anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore nell\u2019azienda, con un minimo di due e un massimo di dodici. Dal momento della comunicazione del preavviso il lavoratore ha la facolt\u00e0 di optare per la cessazione immediata del rapporto, con conseguente godimento della corrispondente indennit\u00e0 sostitutiva. Egli ha il diritto alla prosecuzione della prestazione lavorativa in azienda, nelle condizioni precedenti alla comunicazione del licenziamento, salvo che l\u2019azienda o il reparto abbia cessato del tutto l\u2019attivit\u00e0; decorsi sei mesi dalla comunicazione, il datore ha la facolt\u00e0 di esonerare il lavoratore dalla prestazione, versandogli la retribuzione corrispondente al preavviso non lavorato.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>4. All\u2019atto della cessazione del rapporto conseguente a licenziamento non disciplinare, al prestatore \u00e8 dovuta<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0a) <\/em>dal datore di lavoro un\u2019indennit\u00e0 pari a tanti dodicesimi della retribuzione lorda complessivamente goduta nell\u2019ultimo anno di lavoro, quanti sono gli anni compiuti di anzianit\u00e0 di servizio in azienda, diminuita della retribuzione corrispondente al preavviso spettante al prestatore stesso;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0b) <\/em>dall\u2019Agenzia di cui all\u2019articolo 2, quando il prestatore abbia maturato un anno di servizio in azienda, la stipulazione del contratto di ricollocazione di cui all\u2019articolo 3;<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>5. La retribuzione per il periodo di preavviso e la corrispondente indennit\u00e0 sostitutiva sono imponibili ai fini delle assicurazioni obbligatorie. Le parti si danno invece reciprocamente atto che l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento, essendo equiparabile all\u2019incentivazione all\u2019esodo, non costituisce retribuzione imponibile ai fini delle assicurazioni obbligatorie.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>6. L\u2019indennit\u00e0 di licenziamento di cui ai commi precedenti e il termine di preavviso di cui al primo comma si dimezzano nel caso di licenziamento di lavoratore che alla data della comunicazione del licenziamento abbia raggiunto i requisiti per il pensionamento di anzianit\u00e0 o di vecchiaia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Articolo 7<\/span><\/strong> \u2013 Giustificato motivo oggettivo di licenziamento<\/span><\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>1. A fronte dell\u2019assunzione da parte dell\u2019impresa degli oneri previsti da questo accordo, finalizzati a neutralizzare il pregiudizio derivante per il lavoratore dalla perdita del posto \u2011 salvo il rispetto delle disposizioni <\/span>contenute nella legge 23 luglio 1991 n. 223 per il caso di licenziamento collettivo,<\/span> e fermo il divieto di licenziamento per motivi discriminatori, o per motivi di mero capriccio, intendendosi per tali motivi futili totalmente estranei alle esigenze organizzative o produttive aziendali \u2013 le Parti si impegnano a consentire la scelta di ristrutturazione o aggiustamento industriale che comporti il recesso dal rapporto.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Ai fini di cui al comma precedente, le Parti si danno reciprocamente atto che l\u2019assunzione degli oneri previsti da questo accordo da parte dell\u2019impresa, a fronte del suo recesso dal rapporto di lavoro individuale per motivi economici, tecnici, od organizzativi, implica necessariamente la previsione da parte dell\u2019impresa stessa di una perdita, altrimenti conseguente dalla prosecuzione del rapporto, complessivamente di entit\u00e0 superiore a tali oneri; e concordano nel ravvisare in questo l\u2019indice della sussistenza di un giustificato motivo oggettivo di licenziamento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. In ogni caso, al lavoratore che impugni in sede giudiziale il licenziamento, contestandone i motivi economico-organizzativi, non \u00e8 dovuto alcuno dei trattamenti previsti nel presente accordo, quale che sia l\u2019esito del giudizio. Le indennit\u00e0 connesse al licenziamento eventualmente percepite devono essere restituite all\u2019atto della presentazione del ricorso giudiziale.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>4. Quando il lavoratore abbia maturato venti anni di anzianit\u00e0 di servizio, il licenziamento motivato con esigenze economiche od organizzative si presume dettato da intendimento di discriminazione in ragione dell\u2019et\u00e0, salva la prova del giustificato motivo economico, tecnico od organizzativo, della quale l\u2019impresa \u00e8 onerata in giudizio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

QUELLO CHE SEGUE E’ UN ESEMPIO DI COME POTREBBE ESSERE STRUTTURATO UN ACCORDO INTERCONFEDERALE O DI SETTORE, ANCHE LIMITATO AL TERRITORIO DI UNA REGIONE, MIRATO A SUPERARE LA DISCRIMINAZIONE TRA LAVORATORI PROTETTI E NON PROTETTI, E AL TEMPO STESSO A\u00a0DELINEARE UN MODO NUOVO DI AFFRONTARE LE CRISI OCCUPAZIONALI E GLI AGGIUSTAMENTI INDUSTRIALI, GARANTENDO AI LAVORATORI […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-7049","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7049"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7049\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}