{"id":719,"date":"2008-11-22T12:12:32","date_gmt":"2008-11-22T11:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=719"},"modified":"2008-12-14T21:53:27","modified_gmt":"2008-12-14T20:53:27","slug":"i-meccanismi-del-precariato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=719","title":{"rendered":"I MECCANISMI DEL PRECARIATO"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoPlainText\" style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\"><span style=\"color: #993300;\">UNA LAVORATRICE\u00a0DESCRIVE\u00a0IL MODO IN CUI VIENE MANTENUTA\u00a0IN UNA POSIZIONE PRECARIA, PUR ESSENDO IL SUO LAVORO APPREZZATO DALL&#8217;AZIENDA<\/span>\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoPlainText\" style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\"><em>Messaggio e-mail del 22 novembre 2008<\/em><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">Buongiorno\u00a0senatore Ichino,<br \/>\nieri sera ho assistito al suo intervento presso la galleria Rudh di Rozzano; la mia domanda riguarda proprio il tema che \u00e8 stato discusso ieri sera.<br \/>\nLavoro presso una multinazionale americana impegnata nelle ricerche di mercato riguardo il mondo farmaceutico, caratteristiche che fanno del mio posto di lavoro come privilegiato (mercato mai in crisi e stipendio pi\u00f9 alto della media, vista la nazionalit\u00e0 dell\u2019azienda).<!--more--><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">Ho fatto ben 10 mesi dI <em>stage<\/em>, un anno pi\u00f9 sei mesi di contratto a termine e, a due settimane da Natale scorso, mi \u00e8 stata data un\u2019\u201dopportunit\u00e0\u201d: anzich\u00e9 licenziarmi mi hanno lasciato a casa 20 giorni e fatto un altro contratto a tempo determinato presso, questa volta, un\u2019agenzia interinale.<br \/>\nIn 3 anni e mezzo non ho mai neanche cambiato scrivania e, dimostrato dal fatto che effettivamente quasi tutti quelli che erano a tempo determinato li hanno lasciati a casa, sono un\u2019impiegata volenterosa e molto produttiva e il mio impegno non \u00e8 mai cambiato a seconda delle situazioni contrattuali perch\u00e9 penso che la seriet\u00e0 lavorativa prescinda da tutto.<br \/>\nOra la mia domanda \u00e8 la seguente: la legge non consente un rinnovo contrattuale determinato per pi\u00f9 di due volte allora com\u2019\u00e8 possibile che basta spogliare un impiegato della sua identit\u00e0 (ora sul mio badge, ad esempio, c\u2019\u00e8 scritto visitatore temporaneo) per fare i propri comodi?<br \/>\nLa ringrazio moltissimo per la sua attenzione, cordialmente,<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">\u00a0(lettera firmata)<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\"><em>Quello che Le stanno imponendo \u00e8 chiaramente illegittimo. E&#8217; proprio questa la peste del nostro mercato del lavoro attuale; ed \u00e8 l&#8217;altra faccia dell&#8217;eccessiva rigidit\u00e0 della protezione ordinaria.\u00a0Se nel suo caso si applicasse il nuovo ordinamento di cui abbiamo parlato ieri sera a Rozzano, cio\u00e8 <a title=\"Scenari di riforma del mercato del lavoro\" href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=312\" target=\"_blank\">la riforma che\u00a0propongo<\/a>,\u00a0questo non potrebbe accadere: lei sarebbe necessariamente assunta a tempo indeterminato, sia pure con la possibilit\u00e0 di licenziamento in caso di necessit\u00e0 economico-organizzativa dell&#8217;impresa, ma con un indennizzo progressivo col crescere dell&#8217;anzianit\u00e0, con un robusto trattamento di disoccupazione e con buoni servizi di assistenza per la rioccupazione.\u00a0<\/em><em>\u00a0 (p.i.)<\/em><\/p>\n<p class=\"MsoPlainText\" style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoPlainText\" style=\"margin: 0cm 0cm 0pt;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNA LAVORATRICE\u00a0DESCRIVE\u00a0IL MODO IN CUI VIENE MANTENUTA\u00a0IN UNA POSIZIONE PRECARIA, PUR ESSENDO IL SUO LAVORO APPREZZATO DALL&#8217;AZIENDA\u00a0 Messaggio e-mail del 22 novembre 2008 Buongiorno\u00a0senatore Ichino, ieri sera ho assistito al suo intervento presso la galleria Rudh di Rozzano; la mia domanda riguarda proprio il tema che \u00e8 stato discusso ieri sera. 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