{"id":7988,"date":"2010-04-08T18:43:30","date_gmt":"2010-04-08T17:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=7988"},"modified":"2010-04-10T22:31:10","modified_gmt":"2010-04-10T21:31:10","slug":"una-voce-dal-mercato-del-lavoro-duale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=7988","title":{"rendered":"UNA VOCE DAL MERCATO DEL LAVORO DUALE"},"content":{"rendered":"

“IO VEDO IN UN MODELLO DI CONTRATTO UNICO LA SOLUZIONE POSSIBILE: PERCH\u00c9, PER LO STESSO LAVORO, DEVO AVERE UN TRATTAMENTO DIFFERENTE? L\u2019OBIETTIVO CONDIVISO, COMUNQUE, NON PU\u00d2 CHE ESSERE QUELLO DI PERVENIRE AD UN SISTEMA DI FLEXSECURITY<\/em>“<\/span><\/p>\n

Lettera pervenuta a Michele Tiraboschi (e a me per conoscenza)\u00a0l’8 aprile 2010 , pubblicata su <\/em>l’Unit\u00e0 dell’11 aprile 2010 con una\u00a0<\/em>mia risposta<\/em><\/a>.<\/p>\n

Gentile dott. Tiraboschi,
\nsto seguendo con molto interesse il vivace dibattito tra Lei, il professor Ichino e gli economisti de La Voce<\/em>. Non nego di essere idealmente affine ai suoi interlocutori pi\u00f9 che a Lei, anche se trovo sensate e condivisibili molte delle Sue obiezioni (nonostante la sensazione che la proposta Ichino, a differenza di quella Boeri-Garibaldi, gi\u00e0 le consideri e in qualche modo vi dia risposta).
\nNon sono un giuslavorista, quindi non entro ulteriormente nel merito delle questioni tecniche e giuridiche. Sono per\u00f2 un lavoratore a progetto, uno dei moltissimi laureati della mia generazione che hanno un’occupazione tramite questa forma contrattuale. Mi sento pertanto “parte in causa” del dibattito in corso ed \u00e8 con riferimento alla mia situazione concreta (che \u00e8 poi quella di molti altri divenuti maggiorenni pi\u00f9 o meno nell’anno dell’approvazione della riforma Treu) che Le scrivo la presente.
\nPremetto di essere un co.co.pro. anomalo, come lo sono del resto quasi tutti i co.co.pro che conosco: sono pi\u00f9 o meno all’ottavo contratto a progetto consecutivo, al quarto anno di lavoro presso la prestigiosa struttura privata presso la quale svolgo le mie attivit\u00e0 con orario 9.30-18.30, 5 giorni a settimana, in maniera subordinata rispetto “al mio capo” e occupandomi contemporaneamente di una pluralit\u00e0 di progetti, solitamente diversi da quelli formalizzati nella lettera d’incarico.
\nSono fermamente convinto che, quando tutto va bene, il contratto a progetto possa essere anche una discreta opportunit\u00e0: soprattutto, ha ridotto le barriere d’ingresso, quindi ho potuto iniziare a lavorare senza selezioni particolarmente impegnative e dimostrando sul campo il mio valore e le mie capacit\u00e0.
\nCi\u00f2 nonostante, in questi quattro anni ho vissuto da lavoratore di serie B. Non tanto per quel che facevo (lavoro esattamente analogo a quello dei dipendenti), quanto per una serie di altri fattori, economici e non solo:
\n1. se il netto mensile \u00e8 paragonabile a quello che avrei da dipendente, non ho diritto n\u00e9 possibilit\u00e0 di contrattare buoni pasto, tredicesima, trattamento di fine rapporto, premi di produzione etc;
\n2. in una situazione difficile quale quella attuale, tutti noi “a progetto” siamo i lavoratori pi\u00f9 vulnerabili. La Direzione non ha provveduto a nessun licenziamento (la cassa integrazione non \u00e8 contemplata), ma in compenso ha drasticamente ridotto il numero di dipendenti a progetto (o meglio, di persone che lavoravano con quelli che, fino agli inizi della crisi, definivamo “contratti a rinnovo indeterminato”), semplicemente smettendo di rinnovare tali contratti. Il ridimensionamento sub\u00ecto in due anni dalla struttura \u00e8 impressionante. Eppure, proprio a causa delle differenze contrattuali, non ha finora seguito una logica razionale e meritocratica, non si \u00e8 trasformato in un’opportunit\u00e0 per migliorare il funzionamento complessivo: \u00e8 pi\u00f9 facile e meno disdicevole non rinnovare un contratto, piuttosto che licenziare qualcuno; 3. la differenza \u00e8 che i lavoratori con contratti non rinnovati sono finiti nella disoccupazione a zero euro, mentre i dipendenti (oltre al TFR) avrebbero avuto accesso ad ammortizzatori sociali decisamente pi\u00f9 vantaggiosi;
\n4. tempo fa avevo inviato il mio curriculum ad un’azienda “concorrente”.
\nSono stato immediatamente richiamato dal selezionatore risorse umane ed abbiamo parlato a lungo, fin quando m’ha chiesto “Quindi Lei \u00e8 un dipendente…”. Inavvertitamente, avventatamente, ho risposto che “Beh, in realt\u00e0 lavoro con un contratto a progetto..” La telefonata si \u00e8 interrotta pochi secondi dopo e non ho pi\u00f9 avuto sue notizie;
\n5. insieme a mia moglie (precaria pi\u00f9 di me, anche lei laureata con 110 e lode, lei in un ambito d’eccellenza quale quello delle biotecnologie) paghiamo 1.000 euro al mese d’affitto, perch\u00e9 col contratto a progetto tutto posso fare fuorch\u00e9 pensare all’idea d’un mutuo. Le Poste italiane si son rifiutate di farmi una carta di credito, che pure mi serviva, perch\u00e9 avevo un contratto a progetto. Per un acquisto impegnativo ho recentemente chiesto al negoziante di poter ricorrere al credito al consumo, ma siccome il mio ennesimo contratto scade entro sei mesi non \u00e8 stato possibile e ho dovuto pagare “tutto e subito”.
\nChe dirLe? La sensazione forte \u00e8 che tutto il diritto del lavoro e il welfare di questo Paese siano tarati su un modello che non esiste, su un sistema fondato sull’industria manifatturiera di medio-grandi dimensioni.
\nNon \u00e8 questa l’Italia. L’Italia \u00e8 il Paese delle micro-imprese con meno di 10 dipendenti, \u00e8 il Paese delle partite-iva e sempre pi\u00f9 \u00e8 il Paese dei contratti a progetto (ah, dimenticavo: durante il Governo Prodi hanno cercato di convertirci da parasubordinati a partite iva, ma ci siamo fermamente opposti: a tutto c’\u00e8 un limite!).
\nNon so quale sia la soluzione. L’idea di denunciare il mio datore di lavoro non la prendo neanche in considerazione, ovviamente: non ho intenzione di rovinarmi la vita. Sperare nella sua benevolenza, in un\u2019assunzione octroy\u00e9e<\/em>, \u00e8 altrettanto fuori discussione. Essere veramente a progetto, lavorando per pi\u00f9 committenti, non \u00e8 fattibile. Per uscirne non mi resta che sperare in un’iniziativa legislativa. Una proposta che parta da una considerazione banale banale: per la maggioranza degli italiani l’articolo 18 non esiste, come non esiste la cassa integrazione, come non esistono i sindacati. Esiste solo la flessibilit\u00e0, una flessibilit\u00e0 senza prospettive e senza tutele, che ci spinge a dare il massimo ma soltanto perch\u00e9 se mettiamo un piede in fallo rischiamo di cadere nel baratro.. e comunque il rischio che nonostante tutto qualcuno ci spinga gi\u00f9 \u00e8 sempre attuale.
\nIo vedo in un modello di contratto unico la soluzione possibile. Per\u00f2 forse sono ingenuo e poco informato, magari esistono delle alternative (non lo so, non credo: perch\u00e9, per lo stesso lavoro, devo avere un trattamento differente?). L\u2019obiettivo condiviso, comunque, non pu\u00f2 che essere quello di pervenire ad un sistema di flexsecurity<\/em>. Per favore, lo chiedo a Lei, a Ichino e a tutti gli altri eredi di Biagi, di D\u2019Antona e dei tanti giuslavoristi che hanno pagato con la vita e continuano a rischiare per migliorare un minimo il diritto del lavoro in questo Paese: sedetevi intorno a un tavolo, seppellite l’ascia di guerra e i pregiudizi ideologici e trovate un compromesso, una risposta ai problemi reali di quest’assurda Repubblica, che dovrebbe essere fondata sul lavoro.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M.M.V.<\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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