{"id":8290,"date":"2010-05-04T11:16:20","date_gmt":"2010-05-04T10:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=8290"},"modified":"2010-05-04T18:30:58","modified_gmt":"2010-05-04T17:30:58","slug":"trento-fa-su0-il-principio-della-trasparenza-totale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=8290","title":{"rendered":"TRENTO FA SU0 IL PRINCIPIO DELLA TRASPARENZA TOTALE"},"content":{"rendered":"

UNA LEGGE EMANATA ALL\u2019INIZIO DI APRILE PONE QUESTA PROVINCIA ALL\u2019AVANGUARDIA TRA GLI ENTI LOCALI ITALIANI SU QUESTO TERRENO<\/span><\/p>\n

Dal Bollettino Ufficiale della Provincia di Trento n. 15\/I-II del 13 aprile 2010<\/em><\/p>\n

LEGGE PROVINCIALE 1\u00b0 aprile 2010, n. 9<\/strong><\/p>\n

Disposizioni in materia di trasparenza delle informazioni sul lavoro pubblico provinciale.<\/strong><\/p>\n

Modificazione della legge sul personale della Provincia<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

IL CONSIGLIO PROVINCIALE<\/p>\n

ha approvato\u00a0<\/p>\n

IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA<\/p>\n

promulga\u00a0<\/p>\n

la seguente legge:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Art. 1<\/p>\n

Inserimento dell\u2019articolo 75 ter nella legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7<\/em><\/p>\n

(legge sul personale della Provincia)<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1. Dopo l\u2019articolo 75 bis <\/em>della legge sul personale della Provincia \u00e8 inserito il seguente:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201cArt. 75 ter<\/em><\/p>\n

Disposizioni in materia di trasparenza delle informazioni sul lavoro pubblico provinciale<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1. La Giunta provinciale, con deliberazione, individua i dati e le informazioni da rendere pubblici attraverso gli strumenti di informazione elettronica in uso concernenti l\u2019attivit\u00e0 delle strutture e del personale dipendente, i risultati delle forme di verifica della soddisfazione dei cittadini e degli utenti, ogni aspetto dell\u2019organizzazione, gli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all\u2019utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, i risultati dell\u2019attivit\u00e0 di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti. Attraverso i medesimi strumenti sono inoltre resi noti i numeri telefonici, gli indirizzi di posta elettronica e il recapito di tutto il personale che ne sia dotato.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2. Sono in particolare oggetto di informazione, con riferimento alla situazione esistente alla fine di ogni anno e, se possibile, con confronto di pi\u00f9 annualit\u00e0:<\/p>\n

a) la dotazione complessiva di personale distinta per figura professionale o qualifica;<\/p>\n

b) l\u2019organigramma delle strutture di primo, secondo e terzo livello con l\u2019elenco del personale con qualifica di dirigente e direttore e relativo incarico;<\/p>\n

c) la retribuzione lorda annua comprensiva del salario accessorio di ciascun dirigente;<\/p>\n

d) la retribuzione media lorda annuale comprensiva del salario accessorio di ciascuna figura professionale o qualifica;<\/p>\n

e) i giorni medi di assenza per malattia e per motivi diversi dalle ferie, di ciascuna figura professionale o qualifica e relativa distribuzione;<\/p>\n

f) la distribuzione degli esiti della valutazione riferita a ciascuna figura professionale o qualifica;<\/p>\n

g) gli esiti delle indagini di verifica del grado di soddisfazione dell\u2019utenza.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. Con deliberazione della Giunta provinciale quanto previsto dai commi 1 e 2, in quanto compatibile, viene esteso anche agli enti strumentali pubblici e privati.\u201d. \u2013 Omissis<\/em>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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