{"id":8938,"date":"2010-06-19T10:54:51","date_gmt":"2010-06-19T09:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=8938"},"modified":"2010-06-19T10:54:51","modified_gmt":"2010-06-19T09:54:51","slug":"pomigliano-se-non-ce-violazione-di-legge-tutto-e-materia-negoziabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=8938","title":{"rendered":"POMIGLIANO: SE NON C’E’ VIOLAZIONE DI LEGGE, TUTTO E’ MATERIA NEGOZIABILE"},"content":{"rendered":"

SE NON C’E’ VIOLAZIONE DI LEGGE – E NELL’ACCORDO DI POMIGLIANO NON C’E’ – TUTTO IL RESTO E’ MATERIA NEGOZIABILE: I LAVORATORI, PER MEZZO DEL SINDACATO, DEVONO POTER VALUTARE E SCEGLIERE LIBERAMENTE SE SCOMMETTERE O NO SUL PIANO INDUSTRIALE CHE VIENE LORO PROPOSTO, TENENDO CONTO DELLE ALTERNATIVE DI CUI DISPONGONO<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Ilario Lombardo, sul Secolo XIX del 21 giugno 2010<\/em><\/p>\n

Partiamo dalla vicenda di Pomigliano. Fino a che punto si pu\u00f2 arrivare a derogare al contratto nazionale per un investimento e posti di lavoro garantiti?<\/strong>
\nFino al punto in cui non siano violate le leggi dello Stato.<\/p>\n

Qui la Fiom-Cgil sostiene che sono state violate.<\/strong>
\nNon \u00e8 cos\u00ec: entrambe le clausole denunciate dalla Fiom, in materia di sciopero e di malattia, sono pienamente legittime e sensate: sia nell\u2019interesse dell\u2019impresa sia in quello dei lavoratori. E aggiungo che sono anche molto ragionevoli: il sindacato farebbe bene a chiederne l\u2019introduzione anche nel contratto nazionale. Un rifiuto dell\u2019accordo avrebbe potuto essere motivato, semmai, sui ritmi pesanti di lavoro e le pause, ma non con le pregiudiziali indicate dalla Fiom.<\/p>\n

Vuol dire che il sindacato pu\u00f2 disporre nel contratto del diritto di sciopero dei lavoratori?<\/strong>
\nLa clausola di tregua \u00e8 la chiave di volta di qualsiasi sistema di relazioni industriali ben funzionante. L\u2019alternativa \u00e8 il modello della \u201cconflittualit\u00e0 permanente\u201d: se l\u2019Italia vuole smettere di essere il fanalino di coda in Europa per capacit\u00e0 di intercettare gli investimenti nel mercato globale, non pu\u00f2 far suo questo modello.<\/p>\n

E secondo lei l\u2019accordo aziendale pu\u00f2 disporre del diritto del lavoratore alla retribuzione in caso di malattia?<\/strong>
\nLa legge attribuisce alla contrattazione collettiva il compito di stabilire quando e quanto deve essere retribuito il lavoratore assente per malattia. In una situazione come quella di Pomigliano, in cui il tasso di assenze si impenna regolarmente quando si gioca la partita al mercoled\u00ec, una clausola che escluda in questo caso, e solo in questo, il pagamento della retribuzione \u00e8 pi\u00f9 che opportuna. Nell\u2019interesse dei lavoratori onesti, che sono la maggioranza, prima ancora che nell\u2019interesse dell\u2019impresa.<\/p>\n

Da una parte si \u00e8 parlato di un \u201cricatto\u201d, dall\u2019altra di \u201cuna necessit\u00e0\u201d. Chi ha ragione?<\/strong>
\nSe non c\u2019\u00e8 violazione della legge, tutto il resto \u00e8 materia negoziabile. Il sindacato deve essere l\u2019intelligenza collettiva che consente ai lavoratori di valutare il piano industriale e la credibilit\u00e0 dell\u2019imprenditore che lo propone. Se la valutazione \u00e8 positiva, deve saper anche scommettere su di esso.<\/p>\n

Lei ha sostenuto che Pomigliano \u00abcostituisce l\u2019ennesima conferma della grave inadeguatezza del sistema italiano delle relazioni industriali\u00bb. Cosa intende?<\/strong>
\nChe in Italia, oggi, l\u2019accordo che deroghi al contratto nazionale si pu\u00f2 stipulare soltanto se tutti i sindacati sono d\u2019accordo. Questo fa s\u00ec che in caso di dissensi insanabili si crea una situazione di paralisi. Come accadde due anni fa nella trattativa con Air France-KLM per Alitalia. \u00c8 anche questo uno dei motivi per cui l\u2019Italia non sa attirare gli investimenti stranieri: negoziare un piano industriale innovativo, da noi, \u00e8 molto pi\u00f9 difficile che altrove.<\/p>\n

A quarant\u2019anni dalla sua emanazione, cosa e quanto si pu\u00f2 mettere in discussione dello Statuto dei Lavoratori?<\/strong>
\nLo Statuto, come l\u2019attuale contratto nazionale dei metalmeccanici, \u00e8 stato scritto quarant\u2019anni fa, quando nelle aziende non soltanto non c\u2019erano i pc e internet, ma non c\u2019erano neppure i fax e le fotocopiatrici; anche le indagini motivazionali e i test psicoreattivi avrebbero fatto la loro comparsa pi\u00f9 tardi. Nel tessuto produttivo \u00e8 cambiato tutto: \u00e8 ovvio che anche la legge debba essere interamente aggiornata.<\/p>\n

Come?<\/strong>
\nCon altri 54 senatori ho presentato il disegno di legge n. 1873 per un nuovo Codice del Lavoro semplificato, che sostituisce mille pagine di leggi oggi in vigore con 75 articoli leggibili da parte di chiunque, applicabili davvero a tutti e non soltanto a meno di met\u00e0 dei lavoratori, come accade oggi per lo Statuto del 1970. E traducibili in inglese: un requisito indispensabile per rendere l\u2019Italia pi\u00f9 appetibile per gli investimenti stranieri. Per i dettagli devo rinviare al mio sito: www.pietroichino.it.<\/p>\n

Cosa pensa del cosiddetto Collegato Lavoro, attualmente in discussione al Senato?<\/strong>
\n\u00c8 il contrario di quel che occorrerebbe: complicatissimo, disorganico, illeggibile. Una greppia per avvocati e consulenti. Non \u00e8 questo il tipo di riforma di cui il nostro diritto del lavoro ha bisogno.<\/p>\n

Ci dia un ricetta semplice per migliorare il mercato del lavoro.<\/strong>
\n\u00c8 quella della flexsecurity, cui si ispira il diritto del lavoro per le nuove generazioni delineato nella nostra proposta per il nuovo Codice del Lavoro: tutti a tempo indeterminato, tutti fortemente protetti contro le discriminazioni, ma nessuno inamovibile. Libere le aziende di operare subito l\u2019aggiustamento industriale quando occorre, accollandosi per\u00f2 il costo sociale delle loro scelte: quindi un trattamento complementare di disoccupazione e servizi di outplacement che garantiscano ai lavoratori licenziati per motivi economici od organizzativi una sicurezza di livello scandinavo.<\/p>\n

L\u2019Europa chiede all\u2019Italia l\u2019equiparazione delle pensioni tra donne e uomini. Non crede per\u00f2 che, accanto a questa riforma, ci sia bisogno di altre misure per colmare il gap<\/em> del lavoro ? <\/strong>
\nCredo sia giusto accettare questo vincolo comunitario, non considerandolo una sconfitta o una imposizione, ma assumendo come interesse nazionale prioritario il passaggio a un nuovo equilibrio e l\u2019abbandono del vecchio \u201cequilibrio mediterraneo\u201d. Ed \u00e8 altrettanto giusto e opportuno, per ogni euro risparmiato nel bilancio pensionistico, destinarne quattro alla promozione del lavoro femminile e dei servizi alla famiglia. E\u2019 un costo per il bilancio dello Stato che si ripaga da solo, con l\u2019aumento del tasso di occupazione delle donne e il corrispondente allargamento della base produttiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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