{"id":9240,"date":"2010-07-10T20:03:26","date_gmt":"2010-07-10T19:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=9240"},"modified":"2011-10-27T11:36:40","modified_gmt":"2011-10-27T10:36:40","slug":"la-legge-che-occorre-perche-laccordo-di-pomigliano-possa-funzionare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=9240","title":{"rendered":"LA LEGGE CHE OCCORRE PERCHE’ L’ACCORDO DI POMIGLIANO POSSA FUNZIONARE"},"content":{"rendered":"

FINCHE’ IL NOSTRO SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI NON SARA’ IN GRADO DI DARSI UNA REGOLA DI DEMOCRAZIA SINDACALE, SARA’ INDISPENSABILE UN INTERVENTO DEL LEGISLATORE, IN VIA SUSSIDIARIA, PER IMPEDIRE CHE IL DISSENSO TRA SINDACATI SIA FATTORE DI PARALISI<\/span><\/p>\n

Quella che segue \u00e8 una bozza (11 luglio 2010) di intervento legislativo, tratta in parte (art. 1) dal testo unificato dei disegni di legge in materia di partecipazione dei lavoratori nell’impresa<\/a>, sul quale si era registrato un anno fa un ampio consenso <\/em>bi-partisan in seno alla Commissione Lavoro del Senato, poi per\u00f2 “congelato” a seguito dell’<\/em>avviso comune sollecitato dal ministro del Lavoro alle\u00a0parti sociali nell’autunno scorso. Sulla necessit\u00e0 di questo\u00a0intervento v. il mio articolo – <\/em>Che cosa pu\u00f2 fare davvero la politica per i lavoratori di Pomigliano<\/a> – \u00a0pubblicato sul <\/em>Corriere della Sera il 28 giugno 2010<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Articolo 1<\/p>\n

[tratto dal testo unificato della Commissione Lavoro del Senato dei disegni di legge in materia di partecipazione dei lavoratori nell\u2019impresa \u2013 artt. 2 e 5]<\/em><\/p>\n

1. Mediante il contratto aziendale stipulato a norma del secondo comma possono essere disposte forme di organizzazione del lavoro, o di struttura della retribuzione, o di determinazione o distribuzione dei tempi di lavoro, diverse da quanto previsto dal contratto collettivo nazionale eventualmente applicabile, con efficacia estesa a tutti i dipendenti dell\u2019impresa o di una sua unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n

2. Il contratto aziendale di cui al primo comma pu\u00f2 essere stipulato<\/p>\n

\u00a0\u00a0 a)<\/em> da una organizzazione sindacale o coalizione di organizzazioni sindacali che, secondo la disciplina di fonte collettiva della rappresentativit\u00e0 sindacale applicabile nell\u2019impresa, sia dotata di rappresentativit\u00e0 maggioritaria;<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0b)<\/em> in difetto di tale disciplina di fonte collettiva, da una organizzazione sindacale o coalizione di organizzazioni sindacali che, nella pi\u00f9 recente elezione di rappresentanti sindacali estesa alla generalit\u00e0 dei lavoratori dipendenti dell\u2019impresa, entro l\u2019ultimo triennio, abbia conseguito complessivamente pi\u00f9 di met\u00e0 dei voti espressi.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 [formulazione alternativa, corrispondente alla disciplina oggi vigente nel settore pubblico:<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0 b)<\/em> in difetto di tale disciplina di fonte collettiva, da una organizzazione sindacale o coalizione di organizzazioni sindacali che possa considerarsi maggioritaria sulla base di un indice composto per met\u00e0 sulla base del risultato elettorale nella pi\u00f9 recente elezione di rappresentanti sindacali estesa alla generalit\u00e0 dei lavoratori dipendenti dell’impresa, entro l’ultimo triennio, e per met\u00e0 sulla base del numero degli iscritti.]<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03. In difetto della disciplina di fonte collettiva di cui alla lettera a) e del requisito di cui alla lettera b)<\/em>, il contratto di cui al primo comma, stipulato da qualsiasi organizzazione sindacale o coalizione di organizzazioni sindacali, assume efficacia estesa a tutti i dipendenti dell\u2019impresa o unit\u00e0 produttiva quando sia stato approvato mediante referendum dai dipendenti dell\u2019impresa o unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Articolo 2<\/p>\n

1. La clausola di tregua contenuta in un contratto collettivo si applica, oltre che alle organizzazioni sindacali firmatarie, anche a tutti i lavoratori a cui il contratto stesso si applichi, per efficacia propria o per adesione o comunque recezione nel contratto individuale di lavoro.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FINCHE’ IL NOSTRO SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI NON SARA’ IN GRADO DI DARSI UNA REGOLA DI DEMOCRAZIA SINDACALE, SARA’ INDISPENSABILE UN INTERVENTO DEL LEGISLATORE, IN VIA SUSSIDIARIA, PER IMPEDIRE CHE IL DISSENSO TRA SINDACATI SIA FATTORE DI PARALISI Quella che segue \u00e8 una bozza (11 luglio 2010) di intervento legislativo, tratta in parte (art. 1) […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,11],"tags":[],"class_list":["post-9240","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-progetti-di-legge","category-23-sindacato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9240\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}