{"id":9755,"date":"2010-08-13T16:02:24","date_gmt":"2010-08-13T15:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=9755"},"modified":"2010-08-17T17:15:04","modified_gmt":"2010-08-17T16:15:04","slug":"marchionne-il-sindacato-e-i-giudici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=9755","title":{"rendered":"MARCHIONNE, IL SINDACATO E I GIUDICI"},"content":{"rendered":"

L’INNOVAZIONE E’ L’UNICO MODO IN CUI SI PUO’ AUMENTARE STABILMENTE LA PRODUTTIVITA’ DEL LAVORO E LE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI; E SOVENTE L’INNOVAZIONE RICHIEDE DEROGHE RISPETTO AI VECCHI STANDARD NAZIONALI – IL SISTEMA ITALIA RESTERA’ CHIUSO AI PIANI INDUSTRIALI INNOVATIVI DELLE MULTINAZIONALI FINCHE’ NON REGOLEREMO MEGLIO LA MATERIA DELLE CLAUSOLE DI TREGUA E LE CONDIZIONI DI VALIDITA’ DELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE IN DEROGA RISPETTO AL CONTRATTO NAZIONALE<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Paolo Griseri,\u00a0pubblicata\u00a0su <\/em>la Repubblica il 12 agosto 2010<\/em>\u00a0 – A seguito della pubblicazione dell’intervista con un titolo scorretto, ho scritto al Direttore del quotidiano la lettera riportata di seguito all’articolo (questa \u00e8 stata pubblicata il 15 agosto, ma solo in parte: \u00e8 stato tagliato l’ultimo capoverso, qui evidenziato in blu)<\/em><\/p>\n

Si aspettava che\u00a0la Fiat di Marchionne potesse essere condannata per comportamento antisindacale?
\n<\/strong>Sono cose che accadono anche nelle migliori famiglie. Del resto, la Fiat avrebbe potuto anche vincere la causa: il giudice ha ritenuto, in via provvisoria, il licenziamento ingiustificato solo perch\u00e9 ha considerato che l\u2019istruttoria sommaria non avesse dimostrato il dolo dei lavoratori, cio\u00e8 la loro volont\u00e0 di ostruire il flusso dei carrelli automatici. Con questo, lo stesso giudice avverte che, se invece nel giudizio di merito quella volont\u00e0 risultasse dimostrata, il licenziamento potrebbe essere convalidato.<\/p>\n

Il Lingotto chiede ai sindacati la certezza che il ciclo produttivo si possa svolgere senza interruzioni. E’ possibile in una democrazia occidentale avere questa certezza?
\n<\/strong>Certo che s\u00ec: proprio a questo serve la clausola di tregua sindacale, che in quasi tutti gli altri Paesi occidentali vincola non soltanto il sindacato stipulante, ma anche i singoli lavoratori cui il contratto si applica. Se Italia questa regola non vale, non \u00e8 perch\u00e9 lo stabilisca la legge, ma perch\u00e9 nella nostra cultura giuslavoristica prevale ancora un\u2019idea vecchia. Molti giuslavoristi, comunque, non la condividono pi\u00f9.<\/p>\n

Quale idea?
\n<\/strong>Quella secondo cui il contratto collettivo non pu\u00f2 disporre del diritto del singolo lavoratore di aderire in qualsiasi momento a qualsiasi sciopero, anche se proclamato da un comitato che rappresenta lo 0,1 per cento dei lavoratori. E\u2019 l\u2019idea della \u201cconflittualit\u00e0 permanente\u201d, i cui fasti si sono celebrati negli anni \u201970, e che oggi in Italia \u00e8 praticata ancora soltanto nel settore dei trasporti e in quello metalmeccanico. Dobbiamo chiederci se ci conviene continuare a difendere questa peculiarit\u00e0 del sistema italiano di relazioni industriali. La sfida di Marchionne ha il merito di farci toccare con mano quanto questa idea possa essere costosa per il Paese e per i lavoratori in primo luogo.
\nIn questi giorni i tecnici di Federmeccanica stanno preprando un’ipotesi di contratto nazionale del solo settore auto. La considera una strada praticabile?
\n<\/strong>Mi sembra una scelta non solo praticabile, ma anche auspicabile, Oggi il contratto nazionale dei metalmeccanici si applica ad aziende diversissime, dal settore aerospaziale alle aziende che producono chiodi o posate da tavola, dalle fonderie alle case di software. E, nella sua parte normativa, quel contratto \u00e8 rimasto fermo al 1972, quando non c\u2019erano ancora i computer e Internet, ma neppure i fax e le fotocopiatrici.<\/p>\n

Quali sono\u00a0gli attuali \u00a0diritti dei lavoratori che\u00a0una nuova normativa contrattuale nelle fabbriche potrebbe modificare e quali invece quelli che, a suo parere, sono intoccabili?
\n<\/strong>Di regola, il contratto collettivo pu\u00f2 disporre di tutto ma non di diritti o standard di trattamento garantiti ai lavoratori da una legge.<\/p>\n

Nel caso dell\u2019accordo di Pomigliano questi diritti sono stati \u00a0toccati?
\n<\/strong>No. Si pu\u00f2 rifiutare quell\u2019accordo perch\u00e9 non lo si ritiene abbastanza vantaggioso per i lavoratori, ma non perch\u00e9 esso violi la legge, n\u00e9 nella parte sulle punte di assenza per malattia, n\u00e9 nella parte sulla tregua sindacale.<\/p>\n

Ma deroga al contratto nazionale del settore.
\n<\/strong>Questo \u00e8 il problema: nel nostro sistema attuale non sono chiari i requisiti e le condizioni per la validit\u00e0 della contrattazione al livello aziendale di deroghe rispetto al contratto nazionale. Questo \u00e8 un grave difetto del sistema, che dobbiamo correggere al pi\u00f9 presto, se non vogliamo che le divisioni tra i sindacati paralizzino la sperimentazione di piani industriali innovativi. Non dimentichiamo che l\u2019innovazione \u00e8 l\u2019unico modo in cui si pu\u00f2 aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro e quindi anche le retribuzioni.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

DIRITTO DI SCIOPERO E CLAUSOLA DI TREGUA (*)<\/span>
\n<\/span>Caro Direttore, gioved\u00ec scorso Repubblica ha pubblicato una mia intervista sulle relazioni sindacali alla Fiat, nel cui titolo mi veniva attribuita fra virgolette questa frase: \u201cIl diritto di sciopero deve essere limitato dagli accordi sindacali\u201d<\/strong>. Questa affermazione \u2013 giuridicamente scorretta \u2013 non soltanto non \u00e8 mia, ma \u00e8 contraddetta da quello che ho detto all\u2019intervistatore e che \u00e8 stato riportato in modo esatto nel testo dell\u2019intervista. Un titolo corretto sarebbe stato semmai: \u201cIl sindacato deve poter stipulare clausole di tregua efficaci\u201d<\/strong>. E\u2019 evidente la differenza che corre tra limitare un diritto attribuito ai lavoratori e al sindacato dalla Costituzione (cosa che il contratto collettivo non pu\u00f2 certo fare) e disporre, caso per caso, di quel diritto, in funzione di uno scambio negoziale. Allo stesso modo, nessun contratto collettivo pu\u00f2 limitare, in linea generale, il mio diritto di andare a spasso o al cinema quando voglio; ma \u00e8 utile e necessario \u2013 nel mio stesso interesse \u2013 che il contratto collettivo da cui il mio rapporto di lavoro \u00e8 regolato possa disporre del mio tempo, entro i limiti di legge, negoziando una determinata estensione e collocazione del lavoro nell\u2019arco della giornata e della settimana, in cambio di una adeguata retribuzione.<\/p>\n

Se non comprendiamo questa distinzione, ci condanniamo a non comprendere neppure quello che Marchionne ci chiede \u2013 e ci chiede qualsiasi altra impresa multinazionale \u2013 per collocare in Italia i suoi investimenti: non \u201cuna limitazione del diritto di sciopero\u201d, ma \u201cuna clausola di tregua efficace\u201d, come quella che sono in grado di offrire quasi tutti i sistemi di relazioni industriali degli altri Paesi dell\u2019occidente industrializzato. Impedire al sindacato di negoziare efficacemente la clausola di tregua significa privarlo della principale moneta di scambio di cui pu\u00f2 disporre al tavolo delle trattative; e, in definitiva, indebolire tutti i lavoratori che il sindacato stesso rappresenta, ridurre le loro opportunit\u00e0 di occupazione e di reddito.<\/span><\/p>\n

Cordialmente<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pietro Ichino<\/p>\n

\u00a0(*) Il capoverso evidenziato in blu \u00e8 stato tagliato nella pubblicazione su la Repubblica<\/em>, 15 agosto 2010<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’INNOVAZIONE E’ L’UNICO MODO IN CUI SI PUO’ AUMENTARE STABILMENTE LA PRODUTTIVITA’ DEL LAVORO E LE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI; E SOVENTE L’INNOVAZIONE RICHIEDE DEROGHE RISPETTO AI VECCHI STANDARD NAZIONALI – IL SISTEMA ITALIA RESTERA’ CHIUSO AI PIANI INDUSTRIALI INNOVATIVI DELLE MULTINAZIONALI FINCHE’ NON REGOLEREMO MEGLIO LA MATERIA DELLE CLAUSOLE DI TREGUA E LE CONDIZIONI DI […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,11],"tags":[],"class_list":["post-9755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interview","category-23-sindacato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9755\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}