Il paradosso delle imprese che, anche nell’occhio del ciclone della recessione più grave, cercano impiegati, tecnici e operai di tutti i livelli, senza trovarli – Un campo d’azione smisurato per le politiche attive del lavoro, che ancora non decollano
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Bollettino Excelsior, pubblicato da ANPAL e Unioncamere, novembre 2020 – In argomento v. anche Molta domanda e poca offerta di lavoro di basso profilo [1]; inoltre la mia relazione su La formazione efficace e lo scandalo dello skill shortage [2] .
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[3] Scarica il bollettino Excelsior in formato PDF [3]
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Bollettino Excelsior_Novembre 2020 [4] 
[5]L’indagine Excelsior, realizzata da Unioncamere in accordo con l’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), riguarda la previsione delle assunzioni relative al trimestre dicembre 2020 – febbraio 2021; il sistema informativo Excelsior fa parte delle indagini con obbligo di risposta previste dal Programma Statistico Nazionale, consapevoli delle difficoltà che il sistema imprenditoriale sta fronteggiando, in caso di impossibilità a partecipare alla rilevazione, la Sua impresa sarà reinserita nelle liste campionarie delle successive indagini.
In questa fase l’indagine si pone tra l’altro l’obiettivo di monitorare gli impatti della crisi e di individuare gli interventi necessari per stimolare la ripresa a livello occupazionale e produttivo, per mettere quindi a disposizione dei decisori politici nazionali e regionali dati ed indicazioni utili ad orientare al meglio le politiche in favore delle imprese e del lavoro.
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