DAL PROLUNGAMENTO VOLONTARIO DEL LAVORO PER COLORO CHE SUPERANO I 60 ANNI POSSONO TRARRE BENEFICIO I LAVORATORI, LE IMPRESE E L’INTERA COLLETTIVITA’. E IL LAVORO DEGLI ANZIANI NON PREGIUDICA AFFATTO LA DOMANDA DI LAVORO GIOVANILE
Intervista a cura di Giorgio Pogliotti, pubblicata sul Sole 24 Ore il 4 agosto 2009
LA VICENDA DELL’INNSE DI LAMBRATE COME QUELLA DELL’ALFA ROMEO DI ARESE: E’ MAI POSSIBILE CHE, DOPO MEZZO SECOLO IN CUI LE VICENDE DI QUESTO GENERE SI SONO SUSSEGUITE SEMPRE SECONDO LO STESSO LOGORO SCHEMA, ANCORA NON ABBIAMO IMPARATO AD AFFRONTARE LE CRISI INDUSTRIALI CON METODI UN PO’ PIU’ MODERNI?
Articolo pubblicato sul Corriere della Sera del 5 agosto 2009
Sull’esito della vicenda Innse v. l’intervista pubblicata sul Sole 24 Ore il 13 agosto.
LA PROPOSTA, CHE TRAE ISPIRAZIONE DAL MODELLO BRITANNICO DEI PAY REVIEW BODIES , POTREBBE AVERE BENEFICI SUL PIANO DEL RECUPERO DELLE PREROGATIVE DELLA NOSTRA ALTA DIRIGENZA, SIA SUL VERSANTE DEL RAPPORTO CON I SINDACATI, SIA SU QUELLO DEL RAPPORTO CON I VERTICI POLITICI
Saggio di Lorenzo Bordogna – Professore di Sociologia dei processi economici e del lavoro nella Facoltà di Scienze Politiche, Università degli Studi di Milano – pubblicato online su Working Papers del Centro Studi di Diritto del Lavoro Europeo “Massimo D’Antona”
L’AUMENTO DEL TASSO DI OCCUPAZIONE NELLA FASCIA DI ETA’ TRA I 60 E I 75 ANNI, CHE CI VIENE INDICATO COME OBIETTIVO DALL’UNIONE EUROPEA, RICHIEDE CHE SI INCENTIVINO DATORI E PRESTATORI DI LAVORO A PROLUNGARE IL RAPPORTO ANCHE QUANDO CI SAREBBERO I REQUISITI PER IL PENSIONAMENTO. IL DDL PREVEDE LA RIDUZIONE DI DUE TERZI DELLA CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE E UNA PICCOLA PENALIZZAZIONE PER L’IMPRESA CHE RIFIUTA
Il disegno di legge è stato presentato con firme di maggioranza e di opposizione – soprattutto per merito di un grande impegno dei parlamentari radicali – sia al Senato, sia contemporaneamente alla Camera dei Deputati (dove primo firmatario è Giuliano Cazzola, vicepresidente della Commissione Lavoro)
Scarica il documento ufficiale in formato pdf
DISEGNO DI LEGGE n. 1745
d’iniziativa dei senatori
Ichino (Pd), Bonino (Pr), Malan (Pdl), Treu (Pd), Bianco (Pd), Blazina (Pd), Ceccanti (Pd), Fioroni (Pd), Leddi (Pd), Morando (Pd), Negri (Pd), Musso (Pdl), Poretti (Pr), Perduca (Pr), Nicola Rossi (Pd), Sangalli (Pd), Tonini (Pd)
Presentato alla Presidenza del Senato il 31 luglio 2009
Norme per la prosecuzione in via sperimentale del rapporto di lavoro oltre i limiti legali di età per il pensionamento di vecchiaia
I DOCUMENTI PROGRAMMATICI PRESENTATI DA BERSANI, FRANCESCHINI E MARINO, SUI QUALI SI SVOLGERANNO LA CONVENZIONE DELL’11 OTTOBRE E LE ELEZIONI PRIMARIE DEL 25 OTTOBRE
Scarica la mozione di Pier Luigi Bersani
Scarica la mozione di Dario Franceschini
Scarica la mozione di Ignazio Marino
LINGOTTO DUE ANNI DOPO – LA NORMA STATUTARIA CHE PREVEDE LE ELEZIONI PRIMARIE PER LA SCELTA DEL LEADER DEL PARTITO INCIDE PROFONDAMENTE ANCHE SUI CONTENUTI PROGRAMMATICI
A Roma, 2 luglio 2009 – Intervento svolto nel corso della manifestazione promossa da Walter Veltroni al Centro Congressi Capranica (leggi il testo scritto preparato per l’intervento)
COME RIUNIFICARE E AMPLIARE LE NOSTRE FORZE DI LAVORO
Comunicazione al convegno “Cambiare per ripartire” promosso da LibertaEguale, Glocal, LiberalPD, a Roma, presso la Camera dei Deputati, il 20 luglio 2009
UN AGGIORNAMENTO SULLE POLITICHE DEI PAESI DELL’UNIONE EUROPEA PER LA CONIUGAZIONE TRA FLESSIBILITA’ DELLE STRUTTURE PRODUTTIVE E SICUREZZA DEI LAVORATORI NEL MERCATO
Link al sito Eurofound, da cui l’articolo (risalente all’ottobre 2008) è tratto
Flexicurity is not an easy subject. While the idea is straightforward enough – employers’ need for flexibility has to be balanced with the workers’ need for security – getting to grips with the different components of flexicurity and understanding the diverging approaches of Member States remains a very real challenge.
The European Commission identifies four basic components of flexicurity:
- Flexible and reliable contractual arrangements
- Comprehensive lifelong learning
- Effective active labour market policies (ALMP)
- Modern social security systems
Member States – finding the right approach nationally
Flexicurity? It has been proven that Danes do it best. Why then, are other countries not simply following the Danish model? The flexicurity patterns presented in the European Commission’s 2006 Employment in Europe Report reflect the very different starting points of Member States. In striving for a better balance of flexibility and security, the policy focus will be influenced by the state of play of a country. A new study on flexicurity and industrial relations by Eurofound’s European Industrial Relations Observatory (EIRO) confirms that there is little convergence among flexicurity pathways in the Member States.
Companies – putting flexicurity into practice
European companies have to face the challenges of globalisation, increased competition, and demand dynamics. In practice, they will use numerical flexibility (e.g. temporary contracts, overtime, part-time work,etc.), functional flexibility (e.g. job rotation), outsourcing, wage flexibility, flexible remuneration. However, flexible companies are not by definition good for the workers, or vice-versa. What makes a difference is the underlying motive: whether flexibility measures are adopted to make a company leaner and meaner, tailored to rapid changes on the external market, or whether the company is responding to the working time flexibility needs of its work force. Eurofound’s 2004–5 Company Survey provides unique data on working time arrangements and work–life balance issues in companies.
Individuals – the impact of flexicurity on workers’ lives
A smooth transition between work and non-working life is a crucial element in the quality of work and employment. It is a key factor in enabling more people, especially women, to participate and remain in the workforce, combining paid work with other responsibilities and activities, including family. Flexicurity has the potential to facilitate work organisation arrangements which could benefit both the company and workers with families. The results of the European Working Conditions Survey (EWCS) show that women with children are slightly more satisfied with their work–life balance than men. The fact that women have chosen their working time pattern in advance to fit in with their needs can account for this.
Drawbacks – how flexicurity affects vulnerable groups
The twin objectives underlying the flexicurity approach are to create more flexibility in the labour market and at the same time give some employment security to workers. Implicit in this is the basic premise that flexicurity creates upward mobility for workers. However, data from the European Working Conditions Survey (EWCS) indicate that some groups of workers might not benefit as much as other workers from this model. Based on the data, four indicators were developed to measure the impact of different aspects of flexicurity: objective and subjective insecurity, employability and vulnerability.From the analysis, it could be deduced that higher insecurity may be linked to lower employability. On the other hand, participation in lifelong learning is positively related to employability.
