LA STRAORDINARIA ESPERIENZA OLANDESE DI POLITICA DEL LAVORO E DEL WELFARE MIRATA ALL’INCREMENTO DELL’OCCUPAZIONE NELLE FASCE MARGINALI DELLA FORZA-LAVORO
Scheda elaborata appositamente per questo sito da Maurizio Ferrera, professore di Politiche sociali e del Lavoro nell’Università di Milano – settembre 2012
LA QUESTIONE CRUCIALE DELL’AUMENTO DEL TASSO DI OCCUPAZIONE NELLA FASCIA TRA I 18 E I 39 ANNI VA AFFRONTATA PROMUOVENDO I SERVIZI ALLE IMPRESE, ALLE FAMIGLIE E ALLE COMUNITÀ LOCALI, CHE IN ITALIA REGISTRANO LIVELLI OCCUPAZIONALI NETTAMENTE INFERIORI RISPETTO AGLI ALTRI MAGGIORI PAESI EUROPEI
Editoriale di Maurizio Ferrera pubblicato sul Corriere della Sera del 2 settembre 2012 Continua…
ALL’ORIGINE C’E’ UNA SOTTOVALUTAZIONE DEL PROBLEMA DA PARTE DEL GOVERNO, MA OGGI LO SCONTRO SU QUESTO TERRENO E’ ESSENZIALMENTE TRA CHI VUOLE VOLTAR PAGINA RISPETTO AL VECCHIO MODO DI RISOLVERE LE CRISI OCCUPAZIONALI AZIENDALI E CHI INVECE LO DIFENDE
Articolo di Giuliano Cazzola pubblicato sul n. 7/8 del mensile Mondoperaio, agosto 2012 Continua…
L’“AGENDA MONTI” IN MATERIA DI LAVORO E WELFARE NON VA SMONTATA, MA DIFESA E COMPLETATA: VANNO INCENTIVATI IN VARI MODI L’INVECCHIAMENTO ATTIVO E L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI CINQUANTENNI E SESSANTENNI
Intervento pubblicato nella rubrica Lettera sul lavoro dal Corriere della Sera il 15 agosto 2012 – In argomento v. anche la mia precedente Lettera sul lavoro, pubblicata il 18 giugno scorso, dedicata allo stesso tema Continua…
QUESTA PRATICA, MOLTO DIFFUSA IN ITALIA NEI DECENNI PASSATI, CORRISPONDE IN PIENO AL “MODELLO MEDITERRANEO”, FONDAMENTALMENTE FAMILISTICO, DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E DEL WELFARE, CON TUTTI I SUOI GRAVI DIFETTI
Editoriale telegrafico per la Nwsl n. 211, 30 luglio 2012 Continua…
L’ULTIMO ATTO DELL’INCREDIBILE VICENDA DEI LAUREATI A PIENI VOTI CUI LA REGIONE QUATTRO ANNI FA HA RISERVATO MILLE EURO AL MESE PER “TIROCINI NEL CAMPO DELL’INNOVAZIONE AMMINISTRATIVA” DA SVOLGERSI NELLE AMMINISTRAZIONI PIÙ ARRETRATE D’ITALIA
Commento alla notizia pubblicata dalla Gazzetta del Sud (qui sotto il link) circa il dibattito politico in corso sulla opportunità o no di prorogare l’erogazione del contributo in favore di alcune centinaia di giovani laureati a pieni voti impegnati da quattro anni in “stage” – 23 luglio 2012 – Tutti i commenti e gli interventi sulle fasi precedenti di questa vicenda sono disponibili nel portale I super-stage della Regione Calabria
I MOLTI POSTI PER I QUALI DIFETTA L’OFFERTA DI MANODOPERA QUALIFICATA NEL MERCATO DEL LAVORO ARTIGIANO POTREBBERO COSTITUIRE UNO SBOCCO OCCUPAZIONALE SODDISFACENTE PER ALTRETTANTI GIOVANI: DEVE ESSERE LA SCUOLA A RISTABILIRE LEGAMI STRETTI CON IL TESSUTO PRODUTTIVO
Articolo di Edoardo Segantini pubblicato sul Corriere della Sera il 16 luglio 2012 – Sul tema degli skill shortages v. anche il mio articolo sul Corriere della Sera del 2 aprile 2012, Due giacimenti occupazionali a cui dobbiamo imparare ad attingere; e l’articolo di Antonio Dalla Zuanna sullo stesso quotidiano del 18 giugno 2012, Il lavoro che c’è ma è ignorato dai giovani,
UNA PICCOLA GALLERIA DEGLI ORRORI PRODOTTI DALLA NORMA ORA RISCRITTA DALLA LEGGE FORNERO, IN MATERIA DI LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
Capitolo a cura di Andrea Del Re, avvocato in Firenze, tratto dal libro Art. 18: la reintegrazione al lavoro, a cura di Bornengo e Orazi, edito da Esculapio, Bologna, luglio 2012 – Per completezza di informazione, va detto che in tutti i casi menzionati in questa rassegna di giurisprudenza in materia di recesso per colpa del lavoratore il giudice ha riconosciuto che una mancanza grave fosse effettivamente stata commessa, ma ha ritenuto comunque che essa non fosse tale da giustificare la perdita del posto: si tratta dunque di casi nei quali, secondo la nuova formulazione dell’articolo 18 dettata dalla legge Fornero – L. n. 92/2012 -, la reintegrazione non può essere disposta (perché la mancanza contestata è stata effettivamente commessa), e il giudice – se ciononostante ritiene che non sussista il giustificato motivo di licenziamento – può disporre soltanto un indennizzo di entità compresa tra il minimo di 12 e il massimo di 24 mensilità
LA CAUSA PRINCIPALE È COSTITUITA DAL DIFETTO GRAVISSIMO DEI SERVIZI DI ORIENTAMENTO SCOLASTICO E PROFESSIONALE: I GIOVANI ITALIANI COMPIONO LE SCELTE DECISIVE PER LA LORO VITA PROFESSIONALE SENZA DISPORRE DELLE INFORMAZIONI INDISPENSABILI
Brani estratti dalla registrazione del mio intervento svolto in apertura del seminario sulla riforma del lavoro promosso dagli Studi Ichino Brugnatelli & Associati e LabLaw, messi on line da Repubblica.it – Milano, 2 luglio 2012
