CON UN’ANALISI DEL SUO UFFICIO STUDI LA CONFEDERAZIONE GUIDATA DA RAFFAELE BONANNI APRE AL PROGETTO SULLA TRANSIZIONE ALLA FLEXSECURITY

Articolo di Manlio Masucci, pubblicato sul quotidiano Conquiste del Lavoro, organo della Cisl, del 19 febbraio 2009

Flessibilizzazione delle strutture produttive, meritocrazia e superamento della divisione fra protetti e precari. In altre parole un new deal per riformare il mercato del lavoro e offrire migliori prospettive alle nuove generazioni e ai lavoratori alle prese con anni di precriato.
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“LA PROPOSTA DI ICHINO RISPONDE A UN PROBLEMA MOLTO SERIO, QUELLO DI ROVESCIARE COMPLETAMENTE IL MECCANISMO CHE OGGI VEDE I GIOVANI CHE ENTRANO NEL MERCATO DEL LAVORO VIVERE UNA STAGIONE DI GRANDE E PERSISTENTE INCERTEZZA”

Il 16 febbraio 2009, a una happy hour politica di quelle che vanno di moda a Milano, Fabrizio Buratto, giornalista di Job 24, ha placcato Enrico Letta, che  è uno dei due destinatari (l’altro è il ministro Sacconi) delle due lettere aperte inviate dai direttori del personale Gidp e da un gruppo di giovani sul progetto Flexsecurity-proposta Ichino. Ecco il servizio, tratto dal sito di Job24.

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     Con questa lettera aperta, che può leggersi nella seconda parte di questa pagina, un gruppo di giovani sollecita un impegno bi-partisan a sostegno del progetto per la transizione a un regime di flexsecurity: lavoro a tempo indeterminato per tutti i nuovi assunti, molto flessibile sia nell’interesse dell’impresa sia nell’interesse della persona stessa che lavora, con un sistema di protezione ispirato al modello scandinavo; le imprese si fanno interamente carico di un forte e duraturo sostegno del reddito e servizi efficienti di riqualificazione per tutti coloro che perdono il posto nei processi di aggiustamento industriale. La lettera è stata consegnata ai due destinatari il 20 febbraio 2009.
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DOPO IL CONVEGNO GIDP DEL 6 FEBBRAIO, NUMEROSE AZIENDE GRANDI MEDIE E PICCOLE , TRA LE PIU’ MODERNE IN ITALIA INVITANO I MINISTRI DEL LAVORO DEL GOVERNO IN CARICA E DEL GOVERNO-OMBRA A UNA INIZIATIVA BI-PARTISAN SUL PROGETTO PER LA TRANSIZIONE AL REGIME DI FLEXSECURITY. 

LETTERA APERTA
20 febbraio 2009
Al Ministro per il Lavoro e il Welfare
On. Maurizio Sacconi
Al Ministro-ombra per il Lavoro e il Welfare
On. Enrico Letta
             Noi qui sottoscritti, professionisti della gestione delle risorse umane del GIDP-HR, operanti in aziende, che danno lavoro a molte decine di migliaia di dipendenti, avendo esaminato e discusso approfonditamente il disegno di legge predisposto dal prof. Pietro Ichino “per la transizione a un regime di flexsecurity”, concordiamo con quanto ha dichiarato in proposito nei giorni scorsi la Presidente di Confindustria Emma Marcegaglia: è un progetto di riforma necessario – probabilmente il solo realisticamente efficace, nel contesto italiano attuale – per consentire al tempo stesso:
   ‑ il superamento della divisione fra protetti e precari che contraddistingue oggi il nostro tessuto produttivo e che condanna gran parte delle nuove generazioni a una drammatica esclusione da standard elevati di sicurezza e qualità del lavoro;
   ‑ una flessibilizzazione delle strutture produttive (indispensabile al nostro Paese per porsi in grado di attirare il meglio dell’imprenditoria mondiale) non costruita su quella divisione, ma coniugata con un alto livello di protezione di tutti i lavoratori new entrants;
   ‑ l’attribuzione, finalmente, di un significato concreto e incisivo al valore della meritocrazia, della quale è di moda oggi riempirsi la bocca, senza però che finora nel nostro Paese si sia fatto nulla di apprezzabile per promuoverla effettivamente (col risultato che i giovani migliori sempre più tendono a migrare verso altri Paesi, più capaci di valorizzarne il talento).
            Non ignoriamo le resistenze culturali e politiche presenti sia in seno alla maggioranza, sia in seno all’opposizione, contro questa riforma. Ma siamo anche convinti che quelle resistenze non potranno che sgretolarsi di fronte alla disponibilità espressa dalla Presidente di Confindustria, e direttamente da un numero rilevante di aziende, per negoziare un new deal capace di offrire alle nuove generazioni prospettive drasticamente migliori rispetto a quelle offerte dal mercato del lavoro italiano oggi, senza peraltro alterare in alcun modo i diritti dei lavoratori già in attività.
            Per questo Vi chiediamo di impegnarVi al più presto in un’iniziativa bi-partisan per la promozione di questa riforma, attraverso un rapido e intenso processo di negoziazione tra le parti sociali per la messa a punto dei dettagli del progetto e la susseguente attivazione di un altrettanto iter parlamentare del disegno di legge.
            Restiamo fiduciosamente in attesa di una Vostra risposta, possibilmente congiunta.

 Paolo CITTERIO,             presidente di GIDP-HR

Aderiscono alla lettera aperta:

	COGNOME E NOME	AZIENDA	NUMERO DIPENDENTI
1	ANGUISSOLA FERRANTE	EXHIBO S.P.A. COMMUNICATION SYSTEMS	60
2	BACCINI ROCCO	SIDI S.P.A	300
3	BARBERO GIORGIO	COOPER-STANDARD AUTOMOTIVE	Italia 843, estero 304
4	BELSITO GABRIELE	GRUPPO UNIEURO	3000
5	BENEVIERI ALESSIA	VARVEL	79
6	BERNARDONI BARBARA	a titolo personale
7	BERRUTI MAURIZIO	IARP S.R.L. e HIGHTEC S.R.L.	rispettivamente 403 e 143
8	BIANCHI MARCO	a titolo personale
9	BLANCO STEFANO	COLLEGIO E FONDAZ. DELLE UNIV. DI MILANO
10	BOCCARDI MARIO	SIRTI	4681
11	BONSANTE DOMENICO	DIRETTORE DEL PERSONALE (a titolo personale)
12	BONO LORENZO	DIRETTORE RISORSE UMANE (a titolo personale)
13	BOTTARI VITO	GRUPPO SESAAB S.P.A. BERGAMO	400 (+ 700 collaboratori)
14	BOTTARO STEFANO	ALLIANCE MEDICAL	500 (+ 500 liberi profess.)
15	BRAGA LLLA ALVISE	PRESIDENTE TXT e VICEPRESIDENTE ASSINFORM	650
16	CALEARO CIMAN MASSIMO	CALEARO ANTENNE S.P.A.
17	CARLOTTO CARLO	ALPITEL SPA	600
18	CARUGATI GIOVANNI	ELRING KLINGER S.P.A.	12
19	CODARRI BERNARDO	BOHLER UDDEHOLM ITALIA S.P.A	270
20	CORRADI SALVATORE	BACHELOR SELEZIONE NEOLAUREATI S.R.L.	10
21	CHISARI AGOSTINO	CETA S.P.A.	70
22	CRESTANI SANDRO	OSRAM SPA	1070
23	DACCO’ GUIDO	AMMINISTRATORE DELEGATO (a titolo personale)
24	DE GRENET ODERISIO	a titolo personale
25	DELLA VALLE ANDREA	CASSA DI RISPARMIO DEL FRIULI VENEZIA GIULIA
26	DE PAOLA DIEGO	VALEAS	295
27	DOZIO CLAUDIO	INVATEC	Italia 600, tot. 1000
28	DRAGOTTO ANTONIO	STMICROELECTRONICS SRL	8200
29	FABBRINI ALESSANDRO	DIRETTORE GENERALE (a titolo personale)
30	FORCONI PIERO	UNICOOP FIRENZE
31	GAMNA GIOVANNI	BEST HR
32	GARDINI GIOVANNI	LGH	1193
33	GIORDANO GABRIELE	PRECA BRUMMEL	460
34	GRASSI ALBERTO	SATIS HR S.R.L.	8
35	LONGONI MAURIZIO	JOHN BEAN TECHNOLOGIES SPA – PARMA	200
36	MAFFIOLI ENRICO	D.I.D. SPA	18
37	MANTOAN GABRIELE	INTERCOS	Italia 1333, estero 2154
38	MARCHIONNE FABRIZIO	SYNTHES SRL	63
39	MARFISI ROBERTO	CEDIF SRL	105
40	MARINI PIERA MARIA	SAIMA AVANDERO S.P.A.	1400
41	MELECA VINCENZO	a titolo personale
42	MEREGALLI MARCO	QUINTILES TRASNATIONAL ITALIA	Italia 578 estero 20.000
43	MICOTTI ALESSANDRA	ESSILOR (ESSILOR Italia; LTL; Optilens; ATR; Galileo)	500
44	MONTANARI ALESSANDRO	GABETTI PROPERTY SOLUTIONS	350
45	MORELLI PIERLUIGI	TELESERENITà	40
46	NAEF GIAMPAOLO	CEVA LOGISTICS	4981
47	ODAZIO EMANUELE	DIRETTORE RISORSE UMANE (a titolo personale)
48	OTRANTO MIRKO	GAS PLUS SPA	210
49	PAMPANA MAURO	BANCO DI BRESCIA	2700
50	PEDONE GIOVANNI	CAREER COUNSELING	40
51	RINETTI ANTONIO	a titolo personale
52	RUBINO GIOVANNI	COMPEL ELECTRONICS S.P.A.	Italia 1000, estero 400
53	SCABBIO STEFANO	MANPOWER S.P.A.	Italia 2000, estero 33.000
54	SCARABELLI PAOLA	GRUPPO FORMULA S.P.A.	350
55	SCIPPA MARCO	ELICA	Italia 1700, estero 600
56	SONZOGNI GIOVANNI	BANCO DI BRESCIA	Italia 2700 estero 3
57	SORMANI ALESSANDRO	DIRETTORE RISORSE UMANE (a titolo personale)
58	SPADA FRANCESCO	BAMES SRL. e SEM S.R.L	rispettivamente 510 e 160
59	TOMMASINI ANDREA	TEATRO DELL’OPERA DI ROMA	980
60	TOSI PAOLA	D.I.D. S.P.A	18
61	TOSSINI UMBERTO	AUTOMOBILI LAMBORGHINI S.P.A.	Italia 1018, estero 30
62	TURCHI FAUSTO	a titolo personale
63	USBERTI DAVIDE	GAS PLUS S.P.A.	210
64	VALOTA ROSSELLA	GRUPPO COMPEL	987
65	VANINI ARNALDO	ARVATO PRINT ITALY	1300
66	VENTURI ALESSANDRA	HEXION SPECIALTY CHEMICALS ITALIA S.P.A	144
67	VERDERAJME MARINA	ACTL	42
68	VERONELLI LUCA	a titolo personale
69	VILLA LUCA	THYSSENKRUPP ELEVATOR ITALIA S.P.A.	380
70	VISMARA FEDERICA	(a titolo personale) dir. pers. – CAMPIONE D’ITALIA
71	VITALE ANTONIO	(a titolo personale) dir. pers. – Milano
	Aggiornato al 6 aprile 2009

 

UNA LETTERA DEL DIRETTORE DEL PERSONALE DELLA FERRARI DI MARANELLO

Caro Ichino
Ho letto con profondo interesse la Sua iniziativa per la transizione ad un sistema di Flexsecurity.
Trovo la proposta particolarmente interessante e soprattutto utile per affrontare la tematica del sistema di protezione del lavoro in maniera moderna e costruttiva.
La Ferrari è da sempre promotrice di iniziative rivolte alla qualità della vita dei propri dipendenti, iniziative che le stesse Oganizzazioni Sindacali hanno più volte apprezzato con l’adesione alla logica della  “partecipazione attiva”.
In tal senso, indipendentemente dagli aspetti di schieramento politico, mi auguro che Lei possa ottenere adesioni da tutte le parti sociali al fine di realizzare un progetto che ponga l’Italia all’avanguardia sul tema della protezione del lavoro.
Voglia gradire i miei più cordiali saluti
Mario Mairano
Direttore Risorse Umane e Segreteria Generale
Ferrari SpA

 

 

“IN QUESTA CONGIUNTURA DI GRAVE RECESSIONE IL RISCHIO DI RIMANERE IMPIGLIATI NEL LAVORO PRECARIO PER I GIOVANI AUMENTA. SONO PER PARTIRE DALLA PROPOSTA PER LA FLEXSECURITI DEL SENATORE ICHINO”

Dichiarazione di Filippo Penati, Presidente della Provincia di Milano, nel corso di una Conferenza stampa del 9 febbraio 2009

“Gli ultimi dati sul mercato del lavoro nell’area metropolitana milanese raccolti dall’Osservatorio provinciale prefigurano uno scenario preoccupante e ci danno le indicazioni delle priorità su cui bisogna intervenire subito, prima che la crisi economica metta in ginocchio imprese e famiglie”.
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CONTRO LA RECESSIONE OCCORRONO RIFORME STRUTTURALI CAPACI DI RAFFORZARE LA DOMANDA PIU’ CHE L’OFFERTA, PROMUOVERE IL NUOVO PIU’ CHE DIFENDERE IL VECCHIO: IL PROGETTO PER LA TRANSIZIONE ALLA FLEXSECURITY VA ESATTAMENTE IN QUESTA DIREZIONE

E’ riportata qui di seguito l’ultima parte del fondo di apertura del Corriere della Sera dell’8 febbraio 2009, a firma di Mario Monti. Nella prima parte dell’articolo il noto economista, Presidente dell’Università Bocconi ed ex-Commissario UE per la concorrenza, critica le misure che stanno essendo prevalentemente adottate, sui due lati dell’Atlantico, per rilanciare l’economia, volte più a salvare vecchie strutture produttive e imbrigliare verso di esse i consumi, che a rafforzare la domanda lasciando che sia essa a scegliere dove indirizzarsi, anche verso nuovi prodotti e servizi liberamente scelti. Nella seconda parte egli osserva che l’adozione di riforme strutturali coraggiose abiliterebbe il Governo italiano, agli occhi dei mercati finanziari, a praticare anche una politica di bilancio più incisiva. Una di queste riforme strutturali fondamentali è mirata alla transizione alla flexsecurity.

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ANCHE IL SINDACO DI TORINO APPOGGIA IL DISEGNO DI LEGGE PER LA TRANSIZIONE A UN NUOVO SISTEMA DI PROTEZIONE DEL LAVORO. E NE DA’ UNA LETTURA “NORDISTA”: LA PARTE PIU’ AVANZATA DEL PAESE E’ PRONTA A SPERIMENTARE MODELLI NUOVI, APRENDO LA STRADA AL RESTO DEL PAESE

Dichiarazione alle agenzie di stampa del 3 febbraio 2009

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 Scarica l’articolo comparso su il Foglio

Segue la mia Risposta, pubblicata dal Foglio il 7 febbraio 2009

Caro Direttore,

leggo sul Foglio del 5 febbraio una nota non firmata (intitolata “Meglio più contratti”) sul disegno di legge cui sto lavorando, mirato al superamento del dualismo protetti/precari nel mercato del lavoro e alla “transizione a un sistema di flexsecurity”. L’autore della nota muove a questo progetto cinque critiche, alle quali cerco qui di rispondere puntualmente.

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DAVANTI ALLA PLATEA INTERNAZIONALE DI DAVOS, LA PRESIDENTE DI CONFINDUSTRIA PRENDE POSIZIONE A FAVORE DEL PROGETTO PER LA TRANSIZIONE ALLA FLEXSECURITY

Articolo tratto da il Sole 24 Ore del 31 gennaio 2009

     Bisogna “sfruttare la crisi per riconvertire il sistema e dare più potere e maggiori opportunità ai giovani”. Per questo bisogna evitare nel lavoro “la divisione per i lavoratori tra anziani di fatto stabili e inamovibili e i giovani che invece sono in prevalenza precari”. E questo potrebbe essere realizzato “non con licenziamenti più facili, ma studiando un contratto unico, come sta ora ipotizzando il PD, che preveda inizialmente meno tutele e poi progressivamente un loro aumento, evitando così l’attuale segmentazione netta tra anziani e giovani”.
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PERCHE’ E’ TECNICAMENTE IMPOSSIBILE STABILIRE SE L’INTESA FIRMATO DA CONFINDUSTRIA CON CISL, UIL E UGL CAUSERA’ UN AUMENTO O UNA RIDUZIONE DELLA PARTE DELLE RETRIBUZIONI NEGOZIATA AL LIVELLO NAZIONALE

Articolo pubblicato sul sito lavoce.info il 30 gennaio 2009 

 Scarica l’accordo quadro

 Il motivo principale per cui la Cgil ha rifiutato l’intesa sulla riforma della contrattazione collettiva è la prospettiva che nei futuri rinnovi nazionali esso produca una riduzione degli adeguamenti retributivi rispetto all’inflazione. Cisl, Uil, Ugl e Confindustria, che lo hanno firmato, negano invece questa prospettiva. Cerchiamo di capire come stanno realmente le cose.

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