LEGGE MADIA: LA CONSULTA SPIEGA PERCHÉ OCCORRE VOTARE SÌ

LA SENTENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE SULLA RIFORMA DELLE AMMINISTRAZIONI MOSTRA COME OGGI, ANCHE SU MATERIE DI PREMINENTE INTERESSE NAZIONALE, IL LEGISLATORE POSSA ESSERE PARALIZZATO DAL VETO ANCHE DI UNA SOLA DELLE VENTI REGIONI

Secondo editoriale telegrafico per la Nwsl n. 416, 26 novembre 2016 – Altri documenti e interventi sul tema della riforma costituzionale che è oggetto del referendum del 4 dicembre sono contenuti nella sezione Riforme istituzionali di questo sito    Continua…

ANCORA SULLA CULTURA DELL’INAMOVIBILITÀ DEL DIPENDENTE PUBBLICO

UN DISEGNO DI LEGGE APPROVATO DALLA CAMERA PREVEDE, PER I RESPONSABILI DI MALTRATTAMENTI O ABUSI AI DANNI DI STUDENTI, BAMBINI PICCOLI, ANZIANI O DISABILI, IN SCUOLE, ASILI O ISTITUTI DI RICOVERO, SOLTANTO “ADEGUATI PERCORSI DI SOSTEGNO E RICOLLOCAMENTO”

Secondo editoriale telegrafico per la Nwls 415, 21 novembre 2016 – In argomento v. anche l’editoriale telegrafico della settimana scorsa su L’irremovibile inamovibilità del professore e gli ulteriori documenti e interventi ivi citati   Continua…

SE L’ATENEO ABDICA ALLA PROPRIA AUTONOMIA IN ATTESA CHE DECIDA UN GIUDICE

L’ARTICOLO 55-TER DEL T.U. DELL’IMPIEGO PUBBLICO IMPONE ALL’UNIVERSITÀ, COME A OGNI ALTRA AMMINISTRAZIONE, IL DOVERE DI ACCERTARE DIRETTAMENTE LA MANCANZA COMMESSA DAL DIPENDENTE NELLO SVOLGIMENTO DELLA SUA MANSIONE E VALUTARNE AUTONOMAMENTE LA GRAVITÀ, SENZA ATTENDERE L’ESITO DEL GIUDIZIO PENALE

Messaggio pervenuto il 14 novembre 2016, in riferimento al mio editoriale telegrafico per la Nwsl n. 414, pubblicato nello stesso giorno    Continua…

L’IRREMOVIBILE INAMOVIBILITÀ DEL PROFESSORE

ANCORA UNA VOLTA L’INTERESSE DI UN DOCENTE UNIVERSITARIO ALLA STABILITÀ PREVALE SUL PRINCIPIO COSTITUZIONALE DELLO SVOLGIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA “CON ONORE E DISCIPLINA”

Editoriale telegrafico per la Nwsl n. 414 – In argomento v. anche La condanna per corruzione non basta per perdere il posto in Regione e Nel settore pubblico occorre motivare i dirigenti  Continua…

NEL DECRETO N. 185/2016 LA CONFERMA CHE IL JOBS ACT SI APPLICA ANCHE AL SETTORE PUBBLICO

IL DECRETO CORRETTIVO DELLA RIFORMA DEL LAVORO ESCLUDE ESPLICITAMENTE L’APPLICABILITÀ NEL SETTORE PUBBLICO DELLA NUOVA DISCIPLINA DELLE DIMISSIONI, MA NON QUELLA DEI LICENZIAMENTI

Editoriale telegrafico per la Nwsl n. 410, 10 ottobre 2016 – In argomento v. anche la mia intervista al Corriere della Sera del 10 giugno 2016, Disciplina uguale per il lavoro pubblico e quello privato; e gli altri documenti e interventi raccolti nella sezione dedicata a questo tema del Portale della Trasparenza e della Valutazione nelle Amministrazioni pubbliche Continua…

I SEMI DI UNA STAGIONE MIGLIORE – 1. UNA NOSTRA ECCELLENZA PREZIOSA

NELLA LOTTA CONTRO LE ORGANIZZAZIONI TERRORISTRICHE SIAMO IL PAESE MEGLIO ATTREZZATO – E QUESTO SARÀ PROBABILMENTE UN SETTORE CRUCIALE PER IL PROCESSO DI RILANCIO DELL’INTEGRAZIONE EUROPEA

Secondo editoriale telegrafico per la Nwsl n. 402, 25 luglio 2016 – È questo il primo di una serie dedicata alle premesse già oggi visibili di un futuro migliore del nostro Paese: altrettanti motivi seri di ottimismo che dobbiamo saper mettere a fuoco e valorizzare  Continua…

NUOVI STRUMENTI PER AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE MIGLIORI

GOVERNO PER OBIETTIVI, BENCHMARKING COMPARATIVO, VALUTAZIONE INDIPENDENTE, TRASPARENZA IN FUNZIONE DEL CIVIC AUDITING, PER UNA MAGGIORI EFFICIENZA E MAGGIORE PRODUTTIVITÀ DELLE STRUTTURE CHE NON OPERANO IN REGIME DI MERCATO CONCORRENZIALE

Slides della conferenza che ho svolto a Torino, per iniziativa della ATC Piemonte centrale, il 20 giugno 2016In argomento v. anche Decreto assenteismo: una correzione necessaria, 17 giugno 2016;  Dodici domande e risposte sul regime dei licenziamenti nelle amministrazioni pubbliche, 19 giugno 2016; Motivare i dirigenti pubblici a esercitare le loro prerogative 17 gennaio 2016

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DECRETO ASSENTEISMO: UNA CORREZIONE NECESSARIA

I TERMINI INTRODOTTI PER ACCELERARE I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI OPERANO NELL’INTERESSE PUBBLICO AL BUON ANDAMENTO DELL’AMMINISTRAZIONE, NON NELL’INTERESSE DEL DIPENDENTE COLPEVOLE: ESSI DUNQUE NON DEVONO E NON POSSONO TRASFORMARSI IN TRAPPOLE PER PROTEGGERE QUEST’ULTIMO DALLA SANZIONE

Dichiarazione raccolta a cura di Marianna Berti per l’Agenzia di Stampa Ansa, 16 giugno 2016In argomento v. anche la mia relazione alla Commissione Lavoro del Senato sul decreto e le osservazioni della Commissione stessa Continua…

DODICI DOMANDE E RISPOSTE SUL REGIME DEI LICENZIAMENTI NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

I TRE ARGOMENTI ADDOTTI DALLA TITOLARE DELLA FUNZIONE PUBBLICA CONTRO IL SUPERAMENTO DELL’ANCIEN RÉGIME, E LE RAGIONI CHE LI CONFUTANO – LA NECESSITÀ DI COMMINARE IL SOLO INDENNIZZO NEI CASI IN CUI LA VALUTAZIONE DEL GIUDICE SI COLLOCA NELL’AREA DELLA OPINABILE GRAVITÀ DEL MOTIVO DI LICENZIAMENTO

Risposta collettiva ai numerosissimi messaggi ricevuti in questi giorni sul contenuto e la portata pratica della sentenza della Corte di Cassazione 9 giugno 2016 n. 11868 e sul dibattito giuridico e politico che ne è seguito – In argomento v. anche FAQ sull’applicabilità del contratto a tutele crescenti nelle amministrazioni pubbliche del 29 dicembre 2014 – Per la giurisprudenza precedente sullo stesso tema e i relativi commenti v. la prima sezione del Portale della trasparenza e della valutazione nelle ammninistrazioni pubbliche Continua…

LE PREOCCUPAZIONI DI MARIANNA PER IL JOBS ACT NEL SETTORE PUBBLICO

RIGUARDANO GIUSTAMENTE L’INTERESSE DELLA COLLETTIVITÀ ALLA TRASPARENZA, IMPARZIALITÀ ED EFFICIENZA DELLE P.A.; MA QUELL’INTERESSE NON SI TUTELA CERTO COL PORRE LE AMMINISTRAZIONI, DAVANTI AL GIUDICE, IN UNA POSIZIONE MOLTO PIÙ DEBOLE NEI CONFRONTI DEI DIPENDENTI RISPETTO ALLE IMPRESE PRIVATE

Primo editoriale telegrafico per la Nwsl n. 396, 12 giugno 2016 – In argomento v. anche le note tecniche, articoli e interviste reperibili nella prima sezione del Portale della trasparenza e della valutazione delle amministrazioni pubbliche nonché le FAQ sull’applicabilità del contratto a tutele crescenti nelle amministrazioni pubbliche del dicembre 2014 Continua…

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